2教师管理方面的制度.docx

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1、麻栗镇潘家坝小学教师管理制度为了管理好学校教师，树立良好的形象，努力造就一支素质优良、结构合理的教师队伍，不断加强教师队伍建设,提高教师队伍的整体素质，全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度。1 .考核奖惩。教师绩效工资是学校分配中活的部分，由上级主管部门统一建立岗位绩效工资分配制度，在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配，以体现教职工的责任、成绩和贡献。严格落实教师工作量、教学质量、教研成果、公开教学活动、竞赛活动辅导、业务培训和教学能力等为主要内容的绩效工资分配办法，细化量化考核细则，用数据和事实考核教师绩效工资分配，把“干多干少”和“干好干坏”区别开来，按照考核结果兑现

2、教师绩效工资奖惩。2 .学习制度。准时参加学校政治、业务学习，认真做好会议记录。每周由值周教师组织全校教师进行政治业务和师德师风学习，并做好读书笔记。积极组织全校师生参加各种竞赛活动。3 .请假制度。严格执行请假管理制度，坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。教职工每日考勤由值周老师负责。请假时必须按有关程序到校长处办理登记手续。3天以内的病假或事假，由本校校长审批；7天以内的事假或病假，应经校长同意并经过镇中心学校分管请假的领导签字批准；7天以上报教育局审批。教师请假时应安排好自己的相关工作。4 .办公制度。上班时间做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。办公期间杜绝玩游戏，严禁吸烟、喝酒、下棋、打牌，做与工作无关或影响他人办公的事。轮流值日，保持办公室的整洁；相互尊重，维护人际关系和谐。按时参加学校升旗、降旗仪式。5 .家校联系。班主任和科任教师每学期对每位学生至少进行一次家访，或同家长亲自面谈一次学生的学习和表现。各班主任应健全学生家长联系簿，有家庭住址、联系电话，遇到学生旷课或发生突发事件，应及时与家长联系，该紧急处理的及时处理，该向校领导报告的要及时报告。学生发生突发事件时不得隐匿不报。教师不得辱骂、贬损、嘲讽学生，不得体罚和变相体罚学生。班主任在学期结束前要对学生的在校表现写出实事求是的评语，评语应以鼓励为主。