注册会计师-财务成本管理-基础练习题-第十八章责任会计-第三节利润中心.docx

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1、注册会计师-财务成本管理-基础练习题-第十八章责任会计-第三节利润中心单选题1.考核利润中心部门经理业绩的最好指标是（）。A.边际贡献B.部门营业利润C.部门可控边际贡献D.部门（江南博哥）税前利润正确答案：C参考解析：以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些固定成本；以部门可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择，因之反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。所以本题的答案为选项Co单选题2.更适合于考核利润中心对企业利润和管理费用的贡献，但不适合于评价部门经理业绩的指标是（）。A.边际贡献B.部门净利润C.部门可控边际贡献D.部门税前经营利润正确答案：

2、D参考解析：部门税前经营利润二部门可控边际贡献-不可控固定成本，部门可控边际贡献二边际贡献-可控固定成本，“部门可控边际贡献”更适合于评价部门经理业绩，“部门税前经营利润”更适合评价该部门对公司利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。单选题3.某公司某部门的有关数据为：销售收入20000元，己销产品变动成本IOOOO元，变动销售费用2000元，可控固定间接费用3000元，不可控固定间接费用2000元，分配来的公司管理费用为IOOO元。那么，部门税前经营利润为（）元。A. 8000B. 3000C. 5000D. 2000正确答案：B参考解析：部门税前经营利润二部门销售收入-已销产品变动

3、成本和变动销售费用-部门可控固定间接费用-部门不可控固定间接费用二20000-（10000+2000）-3000-2000=3000（元）。单选题4.利润中心某年的销售收入10000元，已销产品的变动成本和变动销售费用5000元，可控固定间接费用IOOO元，不可控固定间接费用1500元，分配来的公司管理费用为1200元。那么，该部门的“部门可控边际贡献”为（）OA. 5000元B. 4000元C. 3500元D. 2500元正确答案：B参考解析：部门可控边际贡献二部门销售收入-变动成本-可控固定成本=IOOOO-5000-1000=4000（元）单选题5.甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，

4、最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。A.边际贡献B.可控边际贡献C.部门税前经营利润D.部门投资报酬率正确答案：B参考解析：以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。单选题6.甲公司采用事业部制，每个事业部均有销售、生产、采购的职能，有很大的独立性，则这些事业部可视为（）。A.自然利润中心B.人为利润中心C.成本中心D.投资中心正确答案：A参考解析：自然的利润中心，直接向公司外部出售产品，在市场上进行购销业务。单选题7.部门税前经营利润等于（）。A.部门销售收入-变动成本-变动销售费用B.部门销售收入-变动成本-变动销售费用-可控固定

5、成本C.部门销售收入-变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本D.部门销售收入-变动成本-变动销售费用-可控固定成本-不可控固定成本-公司管理费正确答案：C参考解析：选项A表示的是边际贡献，选项B表示的是部门可控边际贡献，选项C表示的是部门税前经营利润。单选题8.某公司某部门的有关数据为：销售收入50000元，已销产品的销货成本和变动费用30000元，可控固定成本2500元，不可控固定成本3000元，分配来的公司管理费用为1500元。那么，该部门的“可控边际贡献”为（）OA. 20000B. 17500C. 14500D. 10750正确答案：B参考解析：部门可控边际贡献二销售收入

6、-已销产品的销货成本和变动费用-可控固定成本二50000-30000-2500=17500（元）。单选题9.企业某部门本月营业收入10000元，已销商品的变动成本6000元，部门可控固定间接费用500元，部门不可控固定间接费用800元，分配给该部门的公司管理费用500元，最能反映该部门真实贡献的金额是（）。A. 2200B. 2700C. 3500D. 4000正确答案：B参考解析：此类题常考，有一定难度，是需要综合判断的小计算题，应在理解教材内容的基础上解题。（产品）边际贡献，未扣除部门可控固定成本，夸大了被考核者的业绩，一般不适合作为考核指标；（经理）可控边际贡献，已扣除（部门）可控固定成

7、本，是考核部门经理业绩的最好指标；部门边际贡献已扣除（部门）不可控固定成本，更适合评价该中心对企业利润和管理费用的贡献；税前部门利润扣除了公司管理费用，缩小被考核者的业绩，一般不适合作为考核指标。故最能反映该部门真实贡献的是部门边际贡献。部门边际贡献二部门本月营业收入一己销商品的变动成本一部门可控固定间接费用一部门不可控固定间接费用二IOoOO-6000-500-800=2700（元）。单选题10.以市场价格为基础、由成本和毛利构成的内部转移价格，一般适用于内部利润中心的内部转移价格是（）。A.市场价格B.成本型内部转移价格C.市场型内部转移价格D.协商型内部转移价格正确答案：C参考解析：市场

8、型内部转移价格，是指以市场价格为基础、由成本和毛利构成的内部转移价格，一般适用于内部利润中心。单选题I1下列关于利润责任中心的说法中，错误的是（）。A.拥有供货来源和市场选择决策权的责任中心，才能成为利润中心B.考核利润中心的业绩，除了使用利润指标外，还需使用一些非财务指标C.为了便于不同规模的利润中心业绩比较，应以利润中心实现的利润与所占用资产相联系的相对指标作为其业绩考核的依据D.为防止责任转嫁，正确考核利润中心业绩，需要制定合理的内部转移价格正确答案：Q参考解刊.入根本目的上看，利润中心是指管理人员有权对其供货的来源和市场的选择进行决策的单位，所以，A的说法正确；利润中心没有权力决定该中

9、心资产的投资水平，不能控制占用的资产，所以，C的说法不正确；对于利润中心进行考核的指标主要是利润，除了使用利润指标外，还需要使用一些非财务指标，如生产率.市场地位等等，所以，B的说法正确；制定内部转移价格的一个目的是防止成本转移带来的部门间责任转嫁，所以，D的说法正确。单选题12.作为利润中心的业绩考核指标，“可控边际贡献”的计算公式是OoA.部门营业收入-已销商品变动成本B.部门营业收入-已销商品变动成本-变动销售和管理费用C.部门营业收入-已销商品变动成本-变动销售和管理费用-可控固定成本D.部门营业收入-已销商品变动成本-可控固定成本正确答案：C参考解析：选项A是制造边际贡献，选项B是边

10、际贡献，选项D不全面，变动销售和管理费用也属于变动成本，因此只有选项C是正确的。单选题13.真正意义上的利润中心是指()。A.可以计算其利润的组织单位B.有收人的中心C.对企业外部销售取得利润的中心D.管理人员有权对其供货的来源和市场的选择进行决策的单位正确答案：D参考解析：并不是可以计量利润的组织单位都是真正意义上的利润中心。利润中心是指管理人员有权对其供货的来源和市场的选择进行决策的单位。一般说来，利润中心要向顾客销售其大部分产品，并且可以自由地选择大多数材料、商品和服务等项目的来源。因此，尽管某些企业也采用利润指标来计算各生产部门的经营成果，但不一定是真正意义上的利润中心。单选题14.企

11、业某部门本月营业收入IOOOC)元，已销商品的变动成本6000元，部门可控固定间接费用500元，部门不可控固定间接费用800元，分配给该部门的公司管理费用500元，最能反映该部门真实贡献的金额是()元。A. 2200B. 2700C. 3500D. 4000正确答案：B参考解析：最能反映该部门真实贡献的指标是部门税前经营利润，本题中部门税前经营利润=IOOoO-6000-500-800=2700(元)。单选题15.下列关于利润中心的说法中，错误的是（）。A.拥有供货来源和市场选择决策权的责任中心，才能成为利润中心B.考核利润中心的业绩，除了使用利润指标外，还需使用一些非财务指标C.为了便于不同

12、规模的利润中心业绩比较，应以利润中心实现的利润与所占用资产相联系的相对指标作为其业绩考核的依据D.为防止责任转嫁，正确考核利润中心业绩，需要制定合理的内部转移价格正确答案：C参考解析：从根本目的上来看，利润中心是指管理人员有权对其供货的来源和市场的选择进行决策的单位，选项A正确；对于利润中心进行考核的指标主要是利润，除了使用利润指标外，还需要使用一些非财务指标，如生产率、市场地位等，选项B正确；利润中心没有权力决定该中心资产的投资水平，不能控制占用的资产，选项C不正确；制定内部转移价格的一个目的是防止成本转移带来的部门间责任转嫁，选项D正确。单选题16.甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最

13、适合用来评价该部门经理业绩的是（）。A.边际贡献B.可控边际贡献C.部门税前经营利润D.部门投资报酬率正确答案：B参考解析：以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。单选题17.在采用市场型内部转移价格时，责任中心没有外部市场但企业出于管理需要设置为模拟利润中心的，其内部转移价格应该采用（）。A.以企业制造产品的完全成本或变动成本等相对稳定的成本数据为基础制定的内部转移价格B.在生产成本基础上加一定比例毛利作为内部转移价格C.以外销价格或活跃市场报价作为内部转移价格D.可参照外部市场或预测价格制定模拟市场价作为内部转移价格正确答案：B

14、参考解析:项A是成本型内部转移价格，选项C适用于责任中心提供的产品（或服务）经常外销且外销比例较大的，或提供的产品（或服务）有外部活跃市场可靠报价的责任中心；选项D适用于一般不对外销售且外部市场没有可靠报价的产品（或服务），或企业管理层和有关各方认为不需要频繁变动价格的责任中心。单选题18.下列关于制定企业内部转移价格的表述中，正确的是（）。A.如果中间产品存在完全竞争的外部市场，应基于市场价格制定协商转移价格B.如果中间产品存在完全竞争市场，理想的转移价格是市场价格C.按变动成本加固定费制定转移价格，适用于最终产品市场需求稳定的情况D.按全部成本加成制定转移价格是不存在外部市场时的最佳选择正

15、确答案：C参考解析：如果中间产品存在非完全竞争的外部市场，应基于市场价格制定协商转移价格，选项A错误。在中间产品存在完全竞争市场的情况下，市场价格减去对外的销售费用，是理想的转移价格，选项B错误。按全部成本加成制定转移价格，适用于无法采用其他形式转移价格时，选项D错误。单选题19.利润中心的考核指标，通常不包括下列各项中的()。A.该利润中心的边际贡献B.分部经理边际贡献C.企业高管边际贡献D.利润中心部门边际贡献正确答案：C参考解析：利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献、分部经理边际贡献和该利润中心部门边际贡献。单选题20.关于内部转移价格，下列说法不正确的是()。A.在中间产品存在完全竞争市场的情况下，市场价格是理想的转移价格B.以协商价格作为内部转移价格可能会导致部门之间的矛盾C.以全部成本转移价格作为内部转移价格可能是最差的选择D.以变动成本加固定费转移价格作为内部转移价格时，总需求量不能超过供应部门的生产能力，但需求量也不能很少正确答案：A参考解析:是中间产品存在完全竞争市场的情况下，市场价格减去对外的销售费用，是理想的转移价