某网络科技股份公司薪酬管理制度.docx
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1、某网络科技股份公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的为充分激励全体人员的工作主动性,充分发挥薪资的激励作用,进一步拓宽员工的职业发展通道,特制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于广州*网络科技有限公司各岗位人员。第三条薪酬支付的原则与依据(-)支付原则1薪资作为分配价值形式之一,充分体现责权利相结合的原则,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、将员工绩效表现和薪资直接挂钩,通过绩效考核实现价值贡献与收益对等的有效激励原则,真正做到绩效导向原则。3、充分考虑公司人力成本的支出效率,在支持公司经营业绩增长前提下,合理控制人力成本。(二)支付依据岗位贡献、能力和责任作为支付依据。
2、通过薪资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平,借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任,为公司创造更大的价值贡献。第二章薪酬类别第四条薪资类别针对公司管理职能的不同,设置职能管理类、技术类薪资类别:(-)职能管理类主要是职能管理类层级的岗位,包括财务类、其他管理类。(二)技术类主要是技术运营类层级的岗位,包括市场类、运营类。第三章薪资结构及计算第五条薪资结构(-)固定薪资:包括基本薪资、岗位薪资、岗位津贴(含交通及通讯);(二)浮动薪资:包括绩效薪资(业绩薪资)、奖金、其他福利;()年终奖金:年终奖。第六条固定薪资固定薪资包括:基本薪资、岗位薪资、岗位津贴(含交通及通讯),不与绩效挂勾,
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- 网络科技 股份公司 薪酬 管理制度
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