实验室绩效考核细则.docx
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1、实验室绩效考核细则实验室投入大、关系产品的生产与质量,且具有一定的危险性,所以实验室的考核和评价更加重要,今天分享一份实验室绩效考核细则供实验室经理们参考。一、零宽容守则为了维护实验室安定的工作秩序,强化员工的纪律意识,实验室实行零宽容制度,对触犯零宽容守则的员工,将处以扣除当月绩效工资、奖金的处罚。1、出具虚假检验报告或原始记录数据(样品)者;2、严重违反采样、检验操作规范者;3、违反岗位安全操作规程,造成一定后果(影响)者;4、散布或传播不利于实验室利益或员工团结的言论,并造成一定影响者;5、窃取内部机密,并产生一定后果者;6、工作严重失职,给实验室正常工作带来影响者;7、检验、采样和办公
2、设备损坏或遗失,金额达到一定数量者;8、未经批准外借试剂(特别是有毒及强腐蚀性试剂)者;9、不服从管理和工作安排者;10、盗窃公私财物者;11、打架斗殴者;12、月度考核不满50分值者。二、工作(20分)1、明确工作任务,没有及时准确完成各项任务者,每次扣3分;2、违反采样、分析操作规范,尚未造成后果者,每次扣3分;3、违反采样、分析安全操作规程者,每次扣3分;4、原始记录数据作假者,一次扣2分;5、抽查或互查中发现确有分析超差现象的,每一处扣2分;6、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整,样品标识有无,不符合者有权拒绝接受样品,并上报至部门负责人,否则发现一次扣1分。对于
3、非常规送样必须经中心实验室主任同意并报质量负责人后,方可进行分析,否则一律不予分析,私自分析者一次扣5分;7、报出检测结果错误者,一次扣1分;8、接送样品时,送样人、接样人必须认真填写记录,双方签字确认,没有认真填写或没有签字的,每次扣送样人、接样人各1分;9、采样设备入库后,设备未定置定位者,每次扣1分;10、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者,每一次扣1分;11、样品分析完后要送到指定地点存放。发现有乱放、混放现象者,一次扣1分;12、报告单发放时,发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确认,特殊情况要注明原因,否则一次扣发报告人1分。三、仪器设备(32分)1、爱护实
4、验室的所有仪器设备,有损坏仪器设备的,按损坏程度,扣520分,严重者按比例进行赔偿;2、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作,违反操作规程者一次扣分5分;3、不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作,发现一次扣5分;4、设备员按时对仪器设备校验,及时张贴校验标识,未按时校验者,一次扣5分;5、建立仪器设备管理台账,未建立仪器设备管理台账者,扣5分,台账记录不及时或不全者扣1分。6、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录,维护保养不到位或记录未做好者发现一次扣1分;7、检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负责人同意后方可进行。否则一次扣1分
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