安全生产责任制考核表.docx

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1、责任制考核记录表安全办2023年度主要负责人的安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分第一季度第二季度第三季度第四季度1建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；100%制定5分2组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；100%建立并落实到位5分3确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；100%确定5分4依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员；依法设置机构及人员5分5每季度至少召开一次安全生产专题会议，研究和审查有关安全生产的重大事项，协调本单位各相关机构安全生产工作事宜；定

2、期开展安全专题会议5分6每年度向职工大会报告安全生产情况，接受从业人员对安全生产工作的监督；如实公告安全生产情况，接受对安全生产工作的监督5分7保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定；依法按照“三同时”规范建设5分8组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，负责管控风险，建立健全重大事故隐患排查、评估、报告、监控和治理制度；建立并及时检查5分9督促、检查本单位的安全生产工作，及时排查和消除生产安全事故隐患；每季度至少全面检查一次组织实施到位10分10组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;制定并按

3、计划实施培训5分11依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作；开展及时5分12加强本单位设备检修等特殊作业管理；严格执行特殊作业管理，落实到位10分13建立健全本单位安全生产责任制绩效考核制度；建立并及时考核514组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，配备必要的应急救援装备和物资，按规定组织开展应急演练；制定并演练1015建立、健全本单位的单位负贲人现场带班制度；建立健全并严格执行516及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救；及时、如实报告517法律、法规、规章规定的其他安全生产职责Q按规定履职5合计总分第100%考核人考核日期扣分原因第一季度：第二季度：第三季度

4、：第四季度：考核结果与奖惩决定优秀；口良好；合格；口不合格奖励：口处罚：说明1考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核得分与等级关系为：优秀-90分；75分W良好V90分；60分W合格75分；不合格60分。安全管理人员安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部门：序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分第一季度第二季度第三季度第四季度1协助主要负责人履行安全生产管理职责，对安全生产工作负有组织实施、综合管理和日常监督的责任；履行并落实到位10分2协助主要负责人建立健全本单位全员安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并督促实施；建全并落实到位10分3主持日常安全管理工作

5、，组织本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修订工作；组织并监督指导完成演练与修订工作；5分4定期向安全生产委员会（领导小组）和主要负责人报告工作，并提出须由安全生产委员会（领导小组）研究、讨论和通过的安全工作议题；定期报告工作5分5组织召开安全生产工作会议，及时总结和部署安全生产工作；定期预判、评估安全生产状况，研究解决安全生产问题；定期开展安全专题会议10分6协助主要负责人组织开展安全生产宣传教育培训工作；开展及时10分7协助主要负责人建立落实安全生产风险分级管控制度，并负责职责范围内的较大风险的管控工作；建立并及时检查10分8协助主要负

6、责人组织制定生产安全事故隐患排查治理制度，每月至少全面检查一次安全生产工作，对查出的事故隐患及时督促整改；落实到位10分9组织制定本单位外来施工作业安全管理制度，监督检查本单位对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促承包、承租单位履行安全生产职责；制定并严格执行5分10组织制定本单位设备检修等特殊作业管理制度，并监督落实；严格执行特殊作业管理，落实到位5分11协助主要负责人建立健全本单位安全生产责任制绩效考核机制，考核与监督本单位各部门、各岗位履行安全生产责任制情况；健全并及时考核5分12发生生产安全事故，按规定时间和程序报告，组织事故救援和善后处置，配合有关部门开展事故调查处理，组

7、织内部的事故调查处理；如实、及时的报告，配合调查5分13对本单位人员职务晋升、表彰奖励候选人履行安全生产职贲情况提出意见建议；对从业人员违反安全生产管理制度和安全操作规程的行为，经批评教育拒不整改的，提出处理意见并监督落实；监督落实各项安全生产管理制度5分14法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。按规定履职5分合计总分先100%考核人考核日期扣分原因第一季度：第二季度：第三季度：第四季度：考核结果与奖惩决定优秀；口良好；合格；口不合格奖励：口处罚：序弓责任制考核内容及标准指标考核考核满分第一季度第二季度第三季度第四季度1负贲把安全技术、劳动保护措施所需要的经费，纳入财务计划，做到专

8、款专用，建立健全安全费用台帐，并监督合理使用；遵守率100%20分2履行安全生产“一岗双责”，落实本部门安全生产责任制；落实率100%15分3严格执行安全生产规章制度和操作规程；执行率100%20分4组织制定并实施本部门安全生产教育和培训计划，并如实记录；完成率100%15分5落实本部门安全风险分级管控和隐患排查治理措施；落实率100%20分6按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处理工作；落实率100%5分7法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。落实率100%5分合计总分100%考核人考核日期扣分原因第一季度：第二季度：第三季度：第四季度：

9、考核结果与奖惩决定口优秀；口良好；口合格；不合格奖励：口处罚：说明1考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2 .考核得分与等级关系为：优秀290分；75分良好V90分；60分W合格V75分；不合格V60分。3 .该表每人一份，表格不够可另附页。办公室人员安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部门:序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分第一季度第二季度第三季度第四季度1按照“管业务必须管安全”的原则，对销售工作履行安全生产“一岗双责”，组织销售部门建立落实安全生产责任制；组织或参与拟订20分2组织贯彻执行安全生产规章制度和操作规程，并进行监督检查100%参与督促、考核及时20分3组

10、织落实分管领域的安全风险分级管控和隐患排查治理措施，对分管领域的较大风险进行管控，并监督问题隐患的整改落实；100%制定及时20分4按职责分工，组织落实本单位构成重大风险的特殊作业安全措施；100%完成10分5组织审核年度安全投入资金预算，做到专款专用，并监督执行；100%落实到位10分6按规定时间和程序报告生产安全事故，按职责分工组织事故救援，做好伤亡事故的善后处理工作；及时如实10分7法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。10分合计总分100考核人考核日期扣分原因第一季度：第二季度：第三季度：第四季度：考核结果与奖惩决定优秀；口良好；口合格；不合格奖励：口处罚：说明1 .考核结

11、果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2 .考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；60分合格V75分；不合格V60分。3 .该表每人一份，表格不够可另附页。班组长安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部门:序号责任制考核内容及标准指标考核考核满分第一季度第二季度第三季度第四季度1带领员工完成下达的生产任务，每天召开班前会，开展班前安全教育，告知班组作业区域的主要安全生产风险点、防范措施和事故应急措施，做好技术交底；执行率100%20分2加强班组安全培训，督促班组人员熟知工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；执行率100%20分3组织开展班前、班中、班后安全检

12、查或交接班检查，对班组作业区域进行安全风险隐患排查，落实安全防范措施，并做好相关记录；执行率100%20分4督促班组人员严格遵守本单位的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品；执行率100%10分5对作业中发生的险情、突发事件及时报告，组织事故初期应急处置并采取措施保护现场；执行率100%10分6严格执行有关劳保用品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用；执行率100%10分7法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。执行率100%10分合计总分%100%考核人考核日期扣分原因第一季度：第二季度：第三季度：第四季度：考核结果与奖惩决定优秀；口良好；口合格；不合格奖励：处罚：说明1考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。2 .