学习公务员管理“选典范、学模范、作示范”经验心得体会.docx
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1、学习公务员管理“选典范、学模范、作示范”经验心得体会习近平总书记十分重视干部担当作为,多次指出“干事担事,是干部职责所在,也是价值所在”但目前仍然存在部分公务员由于心理倦怠而不“想”担当作为,由于能力不足而不“能”担当作为,由于规避责任而不“敢”担当作为的情况,制约着事业发展对此,浙江杭州坚持正向激励主基调,连续20年开展“十佳公务员”选树奖励活动,通过“选典范、学模范、作示范”三招,打好思想引领、精准赋能、崇尚实干的“组合拳”,有效营造担当作为的浓厚氛围,让愿担当、善担当、敢担当蔚然成风第一招:选“典范”明导向,以“思想引领”之拳促公务员“想担当作为”“但立直标,终无曲影”“选典范”有利于营
2、造比学赶超、创先争优的工作导向,进一步从思想根源激励先进奋力前行、鞭策后进见贤思齐杭州坚持结合好干部“20字”标准和习近平同志在浙江工作时提出的干部队伍重要论断,按照政治标准、工作业绩、基层一线、实干导向四项原则,每年选树一批恪尽职守、真抓实干,工作实绩突出,一贯表现优秀,带头践行社会主义核心价值观,受到人民群众广泛赞誉的“十佳公务员”,切实树立担当作为的正确选人用人导向,形成公务员比学赶超的良好风尚如2023年“十佳公务员”程一平在获奖后兴奋地说:“这个荣誉是对我,对我们淳安司法工作最大的肯定,我将继续带领社区矫正工作团队打硬仗、啃硬骨头”第二招:学“模范”练本领,以“精准赋能”之拳促公务员
3、”能担当作为”“九层之台,起于累土”“学模范”对于刚入职的新公务员来说,能吸收有形的正能量、鲜活的价值观,是看得见的标杆、触得到的力量,将起到正面引领、正向激励的促进作用杭州坚持发挥“十佳公务员”头雁作用,常态化开展“十佳公务员第一扣课堂”宣讲活动,安排一批“十佳公务员”在初任培训班、助跑学堂上,以“身边人身边事”开展专题授课,引导帮助年轻干部树立良好作风、提升能力本领同步打造“十佳公务员”帮带导师团,与所在机关单位年轻干部等结成“师徒”,手把手传授工作经验如2012年“十佳公务员”郎有金,作为“进村入户”大走访典范人物,平均每年走访村民千余户,带领年轻干部走访基层已成为杭州市大同镇年轻公务员
4、”接访、暗访、走访”三访实践的重要内容第三招:作“示范”强实效,以“崇尚实干”之拳促公务员“敢担当作为”“功以才成,业由才广”“作示范”既是发挥人才优势作用,推进工作深入发展的有效手段,也能推动形成崇尚实干、敢于担当、善于作为的正向激励体系杭州坚持把“十佳公务员”放到共同富裕示范建设、数字化改革、重点项目攻坚等重要平台使用,鼓励他们带队伍、作示范、创事业如市公安局临平分局将DNA实验室命名为“许一权刑事技术工作室”,由2018年“十佳公务员”许一权带领工作人员从零开始搭建,利用DNA技术先后破获案件500余起,发挥重要作用2023年“十佳公务员”丁永芳,带头在区社会保险管理服务中心打造“优秀公
5、务员示范岗”品牌窗口,获评杭州市首批优秀公务员示范集体20年来,杭州评选的390名“十佳公务员”已有80人成长为市管干部,有效形成有为者有位、优秀者优先、能干者能上的良好政治生态篇二一个故事传递一份感动“观看节目时深受感动,几次泪目”“不知什么时候,泪水已悄悄流出”榜样播出后,可以看到网民这样的评价4位党员嘉宾和7位“两优一先”典型各自的讲述,引起了观众不同的感触“看着他的穿着,如果不是主持人介绍、不是电视机上的字幕,我绝对不会将他和一名副县级退休干部联系到一起”这是网民王中凯对罗官章的第一印象19年前从县级人大常委会副主任的位置上退休后,罗官章选择了回乡当农民,带领群众走上发家致富的道路网民
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