国家职业资格鉴定统一试卷高级职业指导师操作考核试卷.docx

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1、9、如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工，则代理方A(A)必然承担由此而产生的连带责任(B)无需为此承担责任(C)需要替用人单位承担法律责任(D)按代理费用的一定比例分担责任10、在编制测评工具的过程中，检验测评工具有效性的前提条件是C(A)维度的操作定义(B)测评维度的确定(C)项目的标准化(D)测评理论的选择11、()的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。B(A)无领导小组讨论(B)文件筐测验(C)心理测验(D)纸笔测验12、关于信息咨询，下列表述不妥的是D(A)信息咨询涉及的问题较多，一定要多准备些资料(B)信息咨询过程的记录耍全面、清晰(C)信息咨询工作的改进

2、意见、措施和方案要符合实际(D)信息咨询的内容一定要保持不变13、接受诊断咨询时，高级人才在前期的交流中会有比较高的A(A)掩饰性(B)开放性(C)稳定性(D)敌对性14、在组织规划调查项目阶段，下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作问卷调查策划调查方案设计指导调查活动调查结果分析组织实施调查为他人提供系统训练C(A)应(B)应(C)(D)15、对高级人才的诊断咨询要注意的事项，衣述不当的是C(A)尽可能多地进行信息沟通(B)环境的布置、谈话的时间、话题的切入(C)咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色(D)咨询员要把握自身的位置，不能过分抬高或贬低自己16、帮助学校制定职业指导推动方案

3、时，应A(A)组织全体职工开展集体讨论，以保障方案的可行性(B)针对一些重要环节进行尝试性的试验(C)高度重视方案涉及的有关指标(D)紧密结合市场现状，保证方案的动态性17、”能够对职业取向的分析方法进行评估，提出改进意见，并开展研究。”针对这项工作，下面的表述有问题的是C(A)作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法(B)报告的撰写技巧宜接影响到研究结果的交流(C)选择的研究问题要涉及面广、理论性强(D)要严格遵循科学研究的程序18、关于“针对各类特殊群体或疑难问题进行类型划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法错误的是B(A)对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数(B

4、)引导来访者自我验证问题解释的正确性，减少误导(C)职业指导师必须保持稳定情绪(D)职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为19、为大中专毕业生做就业指导报告是一项以宣传鼓动为目的，带有艺术性的社会实践活动，它要求报告人或演讲者面对听众，以(D),系统、鲜明地阐明自己的观点和主张。(A)数据加评论的方式(B)夹叙夹议的形式(C)态势语言为主要表达形式(D)有声语言为主要表达形式，以态势语言为辅助形式20、I：作人员在整理求职信息时，发现本区“下岗人员”统计衣中，包含了大量的本年度大学毕业生信息。为此，他另建一个“应届毕业生”表格，将两种信息分开，保国家职业资格鉴定统一试卷高级职业指导师操作

5、考核试卷注意事项1、本试卷采用机器阅卷，考生诗首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。2、155题为“四选一”的选择题型；此外，还配有三个案例，若干小题，即56一70题。每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分。你的任务是先阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。如需改动，用橡皮核干净后，再选涂其它答案.4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。一、选择题第155题，每题1分，共55分。1、在设计媒体发布方案时，具体实施过程是指D(A)调查研究(B)分析比较(C)成本核算(D)信息发布2、某企业

6、的拟发广告中包含有就业歧视的内容，高级职业指导师在审定时予以指正。这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则？B(A)政策性原则(B)客观性原则(C)时效性原则(D)节约性原则3、为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是A(A)人员接待一填写和审验表格了解情况查询匹配一组织面试一了解结果一提供后续服务山)人员接待一组织体检一查询匹配一组织面试一签定合同一提供后续服务(C)发放表格一填写审验表格一信息统计处理一了解结果一提供后续服务(D)公开发布信息一填写审验表格一组织面试一了解结果一签定服务合同4、修订与评估测评方案时要谨慎，在(D)的基础上对原方案进行修改。(A)评价中心的基本要求(B)用人单位实际

7、情况(C)测评原理(D)实际需要5、做好社区职业指导工作的效果评估工作，最重要的是D(A)采取数据加评论的方法(B)掌握评价指标体系的具体构成(C)确定评估等级标准(D)制定有效的评估方案6、设计采集职业信息的指标体系，要注意各指标的可测性。以下所列指标中，“可测性”最差的是哪一项？B(A)职业种类(B)劳动力素质(C)用工形式(D)工资待遇7、高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时，要特别注意指导的内容是C如何r解用工单位的基本情况如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格，帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式帮助用工单位树立法制

8、意识(A)(B)(C)(D)8、对职业取向的分析方法进行评估，必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。以下对所研窕的具体问题描述正确的是C(A)所研究问题的选择关系到研究工作的成败(B)所研究问题必须具有历史意义(C)所研窕问题需要在对过去存在问题做出全面研窕后，才能够提出(D)所研究问题的选择主要考虑现实的需要，不需考虑人的因素30、设计培训项目时，教师应掌握(A)学习模式(A) “讲解一示范操作一辅导操作一总结提高”(B) ”以讲述为主，辅之以学员自我学习”的教化式(C) “以学员自学并相互交流，辅之以教师点评”的自主学习式(D) ”以案例模拟为主”的应用式31、关于设计面试方案，以下表述有

9、问题的是哪一项？(A)了解用人需求，不能仅仅根据用人单位提供的岗位说明书，还要详细询问工作的具体内容和要求C(B)企业的发展阶段、文化、管理方式、团队等信息都是要了解的内容(C)面试评分标准的确立要有定的概括性(D)面试执行方案最好有一个备选方案32、全面掌握信息的审核、信息汇总、统计分析的方法以及能够撰写分析报告是对哪个级别职业指导人员的培训要求？C(A)职业指导员(B)助理职业指导师(C)职业指导师(D)全部职业指导人员33、组织就业援助项目开发，除了需要借助团队的力量进行以外、高级职业指导肺还特别需要掌握(D)的相关知识。(A)项目管理目标管理(C)人本管理(D)组织激励34、招工单位来

10、劳动力市场招聘员工时，必须C(A)经上级主管行政部门批准(B)连续3年保持盈利(C)出示其营业执照副本(D)出示资产负债表35、撰写论文的关键是A(A)确定研究主题(B)收集资料(C)研究设计(D)数据资料分析36、关于“策划并实施用人单位会员制服务”，下面的说法不恰当的是哪项？C(A)会员制服务的有效实施，可以聚拢中介机构业务，稳定会员资源(B)会员制服务可使中介机构的服务标准化、程序化、保证服务水准的前后一致(C)在服务形式上，基本上要依仗客户服务部门的服务(D)要注重对潜在会员客户的开发和引导37、指导下级职业指导人员在组织供需双方交流前，必须D(A)事先交换双方近况资料(B)做好资金预

11、算(C)对双方参加人员严格筛选(D)对双方进行职业指导38、在组织跨地区劳务交流与合作时，要通过(A)来巩固双方长期的合作关系(A)输入方和输出方签订跨地区劳务交流与合作协议(B)维护劳动者的合法权益(C)尽可能地发挥信息网络的作用(D)建立快速通道，减少中间环4,降低交流的成本39、关于开发有针对性的测评匚具，下面说法错误的是C(A)对维度的操作定义是编制项目的基础(B)项目的标准化是检验测评工具有效性的前提条件(C)理论依据般应在编制项目之后及时确立(D)根据预计的成形量表确定最初需要编制的项目数量，不能过少40、测评使用手册的主要内容包括：测评的目的和作用、(B)、测评方法、测评的程序和

12、步骤、测验的标准答案和计分方法、测评结果的呈现方式、编写测评的要求与注意事项等。(A)测评的维度体系、测评的监控体系(B)测评的维度体系、测评的标准体系(C)测评的标准体系、测评的监控体系(D)测评的维度体系、测评的标准体系、测评的监控体系41、高级职业指导师要能够根据培训项目评估结果提供改进意见，并承担培训项目设证了有关信息B(A)上报时间的一致性(B)统计口径的一致性(C)数据质量的真实性(D)统计信息的唯一性21、摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述。摘要的重点是C(A)研究I：作的目的(B)实验方法(C)结果和结论(D)实验数据22、关于“为下级职业指导人员实施岗位分析和设计用人计划

13、的培训“，下面说法不恰当的是哪一项？A(A)以“做中学”为主要学习方法，边干边学(B)坚持以帮助为主，以示范、典型为指引的原则(C)注重针对性和实际效果(D)培训教师应为学习者创造更多的理论探讨的机会23、在“为学校开展职业指导进行教职员工动员”这一工作方面，针对学校氛围的设计，要从学习总体上规划布局；设计时主要以视觉为主，充分利用校园的各种设施和环境资源，通过条幅、海报、宣传栏、大型电子显示屏或者其他媒体宣传就业：要遵循(B)的原则，实现教师、学生的共同参与，充分发挥集体才智。(A)教师亲自动手，学生从旁协助(B)教师辅导，学生亲自动手(C)学生定出方案，专业公司制作(D)教师与学生共同定出

14、方案，专业公司制作24、在“为卜级职业指导人员在测评实施、计分过程中，控制可能导致误差的各种影响因素，制定培训计划，并组织实施培训”这项工作中。()，是进行培训分析的基础,A(A)了解在测评实施过程中有可能导致误差的原因(B)了解受训对象的实际情况(C)对测量目标进行分析(D)了解测评的程序和步骤25、能够根据岗位用人计划评估结果，提供改进意见，承担岗位用人计划过程的督导职能，整个工作的核心是：C(A)研究、分析、掌握劳动力市场供求及其发展变化情况(B)掌握本地区用人单位的详细情况(C)指导他人运用各种形式对用人单位进行岗位调查(D)对调查过程中出现的问题进行因素分析26、(C)是对测评方案进

15、行评估的基础。(A)全面了解测评方案(B)对测评目的的确认(C)深入了解测评方案的理论基础(D)了解测评方案的侧重点27、关于设计、实施情境性测评方案，以下表述正确的是A(A)方案的设计要充分考虑各类因素的影响，如宗教信仰、民族文化、人文风俗、季节气候、地理位置等。(B)方案的设计要新颖别致(C)方案的设计要足够复杂，以便更好的考查应试者的实战能力(D)在具体实施过程中测评要尽可能向应试者提供不同的条件和环境，以充分展示其特点28：对下级职业指导人员开展信息咨询的培训，可以使学员有一种角色感，从而很好的理解培训内容的方法是C(A)模型设计(B)强化讲座(C)案例讨论(D)统计分析29、设计媒体发布方案的工作要点是(A)以信息传播的清新性、真实性为第一要素D(B)以视觉效果为第一要素(C)进行市场细分，确定受众对象(D)选择适当的媒体做发布渠道，认真进行广告核算(D)劳动力需求数据与求职者数据保持同一来源、同一口