医院司机班年度总结（3篇）.docx

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1、医院司机班年度总结（3篇）医院司机班年度总结（通用3篇）医院司机班年度总结篇1时光荏苒，岁月如梭。转眼之间，又到了20年的年终岁尾。作为医院医疗服务的前沿阵地，我们肩负着院前急救、转运的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗服务，充分保障了全旗院前急救工作的顺利开展，确保了我院“绿色生命通道”的畅通。在院长的正确领导及具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。全年累计接诊1815次、其中镇内1082次，镇外行程53309公里，院前急救1260人次，与往年同期

2、对照均有显著增长，为医院各病区及辅助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的“两个效益”的增长，提高了应对突发事件能力，提高了医院的社会形象，真正成为了全县人民群众身体健康的守护神，受到了得到了社会各界的广泛好评。下面将本年度扎旗人民医院120急救中心工作总结如下：1高度重视急救工作，不断健全组织建设。我院领导高度重视120急救工作，时时关注120急救中心的建设与发展。成立了急救工作领导小组，院长为工作小组第一负责人，各专业高年资医师为领导到小组成员，为急救工作提供了强大的后备力量支撑。急诊科作为120急救工作的具体责任科室，积极从质量管理组织建设方面入手，提升急救工作能力与水平。2急

3、救工作进一步得到重视与加强后。在规范管理的基础上，“120”绿色急救通道更加完善了120急救站工作制度、值班制度、出车制度，危重病人抢救预报制，重大事件现场报告制度，院前急救病历书写制度。服从急救指挥中心指挥调度，积极参加中心组织安排的各项活动，急救站标识统一，规范；严格执行院前收费标准，严禁多收费，乱收费，全年无一例“120”急救投拆举报，成功地为30万扎旗人民群众提供了迅速、及时、有效的医疗急救服务。3 .加强业务技术培训，提高应急抢救能力。120急救中心把对专业技术人员的培训放在重要的议事日程，年初即制定了详细合理的培训计划。本年度，选拨了1名专业技术人员到上级医院进修学习。以医疗护理核

4、心制度为重点，认真执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防差错、医患纠纷等医疗护理不良事件的发生。按照医院及科室制度的培训和考核计划，定期对急救人员进行业务学习及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，认真钻研业务，互相交流、互相促进，从而使科室人员熟练掌握各种抢救技术，如心肺复苏术，进一步提高了急救人员的急救能力，严格按照国家卫生部制定的相关法律、法规及医疗行为规范开展急诊抢救工作，做到防医疗差错、防医疗事故于未然，杜绝急救行为过程中的麻痹大意思想。坚决服从指挥，做到随时出诊、迅速出车、准备及时到达急救现场。始终做到急救药品，物品完好率100%,抢救设备处于应急备用功能状态，在“120”院

5、前急救及院内急救抢救过程每个环节都能做到无缝衔接，有力地保障了全旗人民的生命安全。4 .对于急救工作来说，时间就是生命。120急救中心千方百计的在缩短医疗急救的平均反应时间上下功夫，制定了“接到呼救后白天2分钟内、夜晚3分钟内出车”的目标，为保证这一目标的实现，急救中心对各个环节耗时进行了合理的划分，对接线员、医生、护士及司机等各环节的专业技术人员进行了严格的培训及考核，要求人人达标，考核上岗。4按照医务科的要求，院前病历在本班完成，内容要真实，客观，准确，字迹清晰，不得随意涂改，有出诊医生及病人（病人亲属）签名，及时上交入室。5存在不足，20_年度工作反思。回顾20_年，我们虽取得一定的成绩

6、，但同时也意识到在120急救工作中存在着一些缺陷和不足。如何在工作中进一步改进，最大程度地发挥自己的潜力。小结如下:(1) 120急救站工作人员应急急救经验不足，急救技能有待提高，需要加强专科培训、进修学习，以提高整体急救水平。(2) 120急救工作中缺乏灵活性，要时刻注意和患者、家属进行医患沟通，及时了解患者的心理、情绪、发病原因，有利于改善医患关系，保障医疗安全，今后需加强沟通交流技巧的培训。(3)要熟练掌握急诊危重症的监护和抢救流程，如急腹症、昏迷、休克、中毒等，对昏迷患者，第一时间开放气道、吸氧，在实施紧急救护的同时，及时通知医生抢救，注意瞳孔及对光反射、是否颈项强直等，抓住重点，有的

7、放矢，避免手忙脚乱。掌握常用急诊抢救药品的用法和用量，严格执行抢救过程中的口头医嘱制度，注意患者过敏史、血糖、心肺功能等，注意用药安全。注意动态观察患者病情，具备整体观和全局观。(4)当遇到突发公共事件或接诊的患者较多时，切记及时向上级汇报，组织抢救，分解危难，做好分诊分流，保障医疗护理安全。(5)及时完成电子病历，填写规范，记录真实，争取做到不用中心提醒。回顾过去，展望未来，希望医院领导在新的一年加以考虑120急救科医护人员数量不足，120急救车更新等问题，以促进120急救站建设的可持续性发展，为此我们将以自己的实际行动，齐心协力、真抓实干、与时俱进，共创医院和谐美好明天。医院司机班年度总结

8、篇2一、一项重点改革工作进展情况按照号文件要求，年分解到我院的工作任务.项，具体工作开展情况如下：(一)加快推进基本医疗保障制度建设1 ,巩固扩大基本医疗保障覆盖面，全镇干部职工全员参加城镇医保。2 .进一步巩固新型农村合作医疗(以下简称“新农合”)覆盖面。(1)_年，我镇共有人参加年度新型农村合作医疗，参合率%,筹资总额万元。(2)合作医疗补偿情况：年()月份阿科片区门诊补偿人次,补偿资金元，村卫生室补偿_人次，补偿资金元，县外住院人次，补偿资金元，卫生院住院补偿人次，补偿资金元。(二)初步建立基本用药制度严格执行国家基本药物制度，从年_月_日起，我镇卫生院及辖区村卫生室严格执行国家基本药物

9、制度，%使用基本药物，对基本药物价格进行院内公示，实行药品零价销售政策，并实行药品集中采购统一配送。（三）健全基层医疗卫生服务体系加大财政投入，逐步健全农村基层卫生服务体系，提高基层卫生服务能力和水平。年初，我院制定了人才培养计划，并将乡村医生培养纳入培养范围，至月底共计送出人次到文山、百色等地医院进修，每月组织一次乡村医生培训。骋请上级医院专家到我院坐诊、指导开展手术，起到了很好的传、帮、带、教作用。（四）促进基本公共卫生服务逐步均等化1居民健康档案管理规范建立城乡居民健康档案。年，我镇农村居民规范化建档人，建档率达到。1 ,健康教育普及健康知识，提高健康素养。发放居民免费健康教育宣传材料种

10、，在门诊播放一种宣传材料，在卫生院及村卫卫室内设立宣传栏，并及时更换宣传内容一次，举办健康讲坐一次，下村为参合农民进行健康体检人次。2 .预防接种年月份开展冷链运转次，各苗接种率分别为：卡介苗应种人次，实种人次，接种率;脊灰糖丸：应种人次，实种人次，接种率%;百白破应种人次，实种人次，接种率;含麻疹组份第一剂应种人次，实种人次，接种率除含麻疹组份第二剂应种人次，实种人次，接种率除乙肝疫苗应种人次，实种人次，接种率;乙脑疫苗应种人次，实种人次，接种率;甲肝疫苗应种人次，实种人次，接种率；a群流脑疫苗应种人次，实种人次，接种率%。3 .儿童保健建立儿童保健手册，开展新生儿访视次，访视率,为全县一岁

11、儿童保健管理人，系统管理人，系统管理率%。4 .孕产妇管理建立孕产妇保健手册，开展孕产妇保管理人，高危孕产妇管理人数人（占产妇的%）,高危孕产妇住院分娩率达。5 老年人健康管理开展了老年人健康指导服务，对辖区一岁以上的常住居民进行健康管理人，管理率达到虬6 .高血压患者健康管理一岁以上高血压患者管理人，管理率达。7 .ii型糖尿病患者管理一岁以上ii型糖尿病人管理率达人，管理率达虬8 .对重症精神病患者进行登记管理，管理人数人，管理率达。_加强重大疾病以及突发公共卫生事件预测预警和处置能力；加强对狂犬病、结核病、鼠疫、霍乱、麻风、艾滋病、甲型h_n_流感等传染病的防控。卫生监督管理每季度协助卫

12、生监督所开展食品安全检查、职业病防治、打击非法行医工作及饮用水管理、学校传染病监测等工作。_继续推进农村环境卫生建设工程。加快农村改水改厕进程，改善农村环境卫生，保障农村饮水安全;到一年月，我镇为群众改厕户；建设完善农村饮水水质卫生监测网络，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防疫效果。二、院长卫生工作目标责任书完成情况（一）人才培养工作人才是医院发展的关键，采取送出去、请进来方式，年共计送出一名医护人员到文山州医院、右江医学院附属医院进修学习。人次参加卫生局组织的短期业务培训，人参加成人继续医学教育。请进来方式就是请州区院医生来本院指导开展手术及其它业务工作，并取得较好社会效益。（二）行风建设

13、工作把行业作风和职业道德建设作为重点工作来抓，成立以院长为组长的行风建设领导小组，不断改善服务质量，到月底来共组织职工学习行风知识一次，开展职工、病人满意度调查一次，处罚违纪职工人次，教育职工人次。（三）医疗业务及财务运行情况。_、门诊、住院业务（一）、年一一一月完成门诊量人次，与去年同比增长虬（_）、收治住院病人人次，同比增长_%;出院人数人，治愈好转率%;（_）、手术情况完成手术台次，同比增长%;（_）、财务收支情况截至月日，完成业务总收入元，其中医疗收入元，同比增长;药品收入元。（四）强化责任制管理，创平安医院J）落实安全责任状年初成立了以院长为组长的安全生产工作小组，与各科室负责人用职

14、工签订了安全、消防、社会治安综合治理责任目标书，并层层抓落实。明确各级安全责任体系。（一）完善医院各项应急预案做到分工明确、责任到人，流程合理、便捷高效。J）比服务、促和谐重点提高医疗质量，改善服务态度，建立医疗纠纷预警机制，前期处理机制，妥善处理医患纠纷，不发生集体上访事件。（五）落实防范措施重点检查压力容器、药库药房等安全措施落实情况、管理到位情况，确保消防设施完备有效。三、加强党风廉政建设和职工思想道德建设（一）加强班子能力建设选强配足了卫生院中层领导班子，使人尽其长，物尽其用有了良好的开端。（二）加强党支部能力建设以“窗口服务行业标准”为要求，加强党员队伍建设，突出基层党组织战斗堡垒作

15、用，实践云岭先锋工程。（三）加强党风廉政教育和职工思想道德学习对卫生院院、科领导班子和管人、财、物的科室和个人经常进行教育学习，做到警钟长鸣，从源头上预防职务犯罪和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献等多方面加强职工思想道德学习。四、存在的问题和不足人才短缺随着公共卫生服务等工作项目的增多，医院人员紧缺突出明显，医护人员结构比例失调，中职临床医师缺乏，外科、妇产科技术力量相对薄弱，麻醉科人员不足，口腔科、五官科等人员空缺，临时职工比例偏大，专业队伍不稳定，致使部分科室工作无法正常运转。人才培养卫技人才短缺，近几年来我院虽然采取了许多有效的措施，如进修、短期业务培训或鼓励参加高等学历教育等，但收效甚微，主要原因是缺乏系统培训；不能引进所需的专业技术人员；医院人才总量少，临时人员比例大，稳定性不佳。乡村医生老龄化，总体素质偏低。药品配送工作方面：执行国家基本用药制度来，药品配送品不齐，配送及时率低，药品价格偏高。五、一年工作计划不断完善相关规章制度，认真贯彻落实国家、省、州医改推进会议精神，努力完成县医药卫生体制五项重点改革年主要工作任务，定期组织相关人员进行检查。加快卫生院人才培养力度，提高医护服务水平。严格执行医家基本用药制度，配齐配全基本药物，解决人民群众缺医少药现象。加强