面试辅导1.docx

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1、一、通用类面试辅导1、自我介绍：5分钟内。简洁清晰姓名、籍贯、出生年月学历背景：年月，学校、专业工作经历：从毕业开始说起（1）年月，公司名称，职务，职责，突出业绩（2）年月，公司名称，职务，职责，突出业绩重大案例要突出，无关或和自己不相关的经历要弱化或一笔带过2、离职原因：选择真实但不会对个人形象产生负面影响的理由尽量不要说个人规划，如果有个人规划，要切合符合要应聘的公司来说3、部门及个人的KPI考核指标及完成情况4、组织架构目的是深入了解工作上的分工，个人在工作中扮演的角色5、印象最深 or最成功 or最失败的案例描述一下案例背景，项目中遇到什么样的困难，自己是做出了什么样的努力去克服困难面

2、试官想看到的其实并一定是成功的项目，最想看到的是个人为了完成项目，如何使出浑身解数克服困难！6、求职者提问环节：可.以问的问题有组织架构、培训培养机制、晋升通道、集团战略规划、部门发展计划等切忌：不要谈及薪资、假期、福利等！要体现大格局，高眼界薪资和职级的问题，是有猎头和HR去谈的，和业务部门面试不用谈及7、如果被问到薪资期望，不要说具体的数，可以说（1）市场水平有合理比例的上（2）尊重贵公司的薪酬体系，我看好的是平台，也愿意付出行动实践价值，相信公司也不会亏待（3）面试官非要问薪资想法的话，不要说某个数字，说个范围留下谈判的空间。说话留三分，别把话说死。二、专用类面试辅导1、客户目前寻求该职位看重的专业技能和经历2、求职者与该职位最匹配的过往工作经历中的优势和亮点举例：项目经历，项目所处的不用阶段，项目筹建期-开业正常营运期，分别有哪些关键性节点？该职位和该部门分别应该承担哪些工作？与其他业务部门需要配合完成哪些工作？跨部门合作容易出现哪些矛盾，怎样解决？人选与该岗位最匹配、最出彩的业绩和表现，怎样达成，曾遇见哪些困难，做了哪些努力去解决？对所在圈子的了解和认识（行业内最知名的企业有哪些？哪些企业在哪些模块有代表性？做得好的原因？）