集团行政管理制度汇编.docx
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1、集团行政管理制度汇编对任何一家企业而言都至关重要,所以每个企业都会要求行政人员结合目前现状做一个企业管理制度。而没有经验的行政人员就会在网上查企业管理制度大全、范文等等。这些经验可能会适合大多数企业,但是他们说的都是套路:试想,如果每家企业都是一样的制度,那么岂不是千人一面?所以企业管理制度虽然应该参考其他公司,但是也要结合自己的现状制定最合适的制度。结合我们上次做企业管理制度的经验,分享一下如何做企业管理制度。针对不同部门、不同企业的制度规范会有较大不同,如果一概而论可能写一本书都写不完。这次结合我司背景,挑最具典型的群体:白领阶层。制定企业管理制度的目的无外乎“开源节流”:即提高业绩、降低
2、成本。而白领阶层作为知识工作者,提升他们的产出肯定要比降低工资老的好。根据广大白领阶层的反馈,我司制定“日事日清”的工作制度。这项制度来源于海尔的企业理念:日事日毕、日清日高。这项制度开始执行的时候很不容易坚持,所以我们专门找了日事清软件:以日事日清理念为主题的效率提升软件。公司规定所有的工作内容都放在日事清软件上,并且安排每日的工作。每完成一项,就勾选完成,下班前,利用日事清的一键生成功能生成日志,方便领导查看进度:了解你今天做了什么。这项制度的深意在于为工作设置deadline:人人都有拖延症,半小时能做好的工作可能被拖到两天。用日事日清的制度让员工有deadline的紧迫感,提升效率。另
3、一项制度就是:工作日志制度。小学时语文老师会要求写日记,虽然多数没有坚持下来,但是对文笔、总结能力的提升显而易见。工作中需要总结思考的地方何其多,工作日志制度可以让员工每天都对自己的工作进行总结。同时,利用日事清软件,领导可以查看每个人的工作日志,更利于团队沟通:知道你今天做了什么、以往做了什么。坚持工作计划制度:每周、每月、每个团队都会要求团队做工作计划。没有工作计划,团队很容易陷入浑浑噩噩的状态:不知道目标在哪里,没有阶段性反馈也很容易动力。所以我司规定个人、小组、项目都要做周、月、季度工作计划,让团队所有人都有目标,到达一段时间都能获得激励反馈。坚持“优先级”制度:每个工作都有优先级,当
4、团队资源、精力有限时,多会选择优先级排序,决定先做什么、后做什么。这样可以最大化提升团队成果。那么个人做工作时也应该有轻重缓急的理念:在自己精力集中时,优先做最紧急重要的工作。利用日事清软件的时间管理四象限功能帮助员工培养习惯。结语:工作计划、工作日志、优先级、日事日清这四项制度是通用的工作制度,每个企业、每个行业都可以用。这是企业管理制度的精华总结。如果能坚持贯彻着四项制度,那么提升企业工作效率指日可待。财务信息化管理之费控系统让企业预算管理落地生根随着企业规模不断的扩大,信息化手段会随之增多,在财务部门除了经常使用的核算系统以外大型企业还会有合并报表系统、财务分析系统、预算系统、资金管理系
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