一级人力资源部管理员--工业制造类岗位职责说明书.docx

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岗位名称一级人力资源部管理员岗位代码岗位序列技术业务岗位层级直接上级人力资源部经理工作目的在公司经营战略的指导下，开展人力资源相关工作。工作描述职责任务职责：参与拟制公司的人力资源规划工作任务1 .分析公司人力资源现状及内外环境2 .根据公司战略制订人力资源规划职责：人力资源各模块工作的开展工作任务1. 招聘工作的开展，采用适当的手段，确保公司人员吸引体系的有效运行2. 根据公司需求开展培训管理工作、搭建培训管理平台3. 根据公司战略及现状搭建绩效管理平台，开展公司绩效考核工作4. 根据公司预算体系做好公司薪酬管理工作5. 负责领导员工福利（保险、公积金）管理6. 人力资源规章制度的建设执行工作职责：劳资风险管理工作任务1 .负责协调劳资关系，解决劳资纠纷2 .指导部门人员做好员工合同管理职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1. 年度培训计划执行率2. 招聘到位率3. 薪酬发放及时率工作难点人力资源制度的推广实施，需要各部门的理解与支持工作禁忌缺乏沟通泄漏企业秘密人力资源部经理职业发展任职资格知识技能能力教育水平大专及以上专业要求人力资源管理、企业管理工作经验本科3年以上或专科5年以上职业资格助理经济师、人力资源管理员专业技能人力资源专业知识能力要求沟通能力、分析能力其他要求无