[2023秋期版]国开电大法学专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考任务一至四)试题及答案.docx

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1、2023秋期版国开电大法学专本科劳劭与社会保障修在线形考（形考值务一至四）锹题4舂橐钝明，赍异裳理于2023年IOJ1破用孑匐升大科2023我JttAd后号期的在钱彬考考轼。形考值务一舍题及答案1 .劳动法上的劳动一般不包括（）。A.有偿劳动B.职业劳动C雇佣劳动D.偶然劳动答案D2 .下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系答案D3 .下列说法正确的是（）0A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系答案C4 .下列属于劳动关系的是（

2、）0A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系答案D5 .用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年答案A6 .（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。A.非典型劳动合同B.典型劳动合同C.普通劳动合同D.非普通劳动合同答案A7 .（）是劳动合同最突出的特征。A.从属性8 .继续性C.附和性D.关系性答案A8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A. 3B. 5C.8D.10答案D9.用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者

3、订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。A.3B.2C.5D.10答案B10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。年年年年一两A.氏CD.答案CI1劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 1B. 3C.7D.10答案B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案B13 .集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。A.工会B.法人C.普通劳动者代表D.工头答案A14 .集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.1B.2C.3D.5屋

4、案C15 .劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上反映出的制度是（）oA.备案制B.审批制C.注册制D.核准制答案A16 .广义的劳动法调整的社会关系是（）。A.借贷关系B.租赁关系C.劳动关系D.与劳动关系密切联系的其他社会关系答案ICD17.对有关劳动法上的劳动的解释正确的是（）o.劳动法上的劳动指有偿劳动B.劳动法上的劳动指无偿劳动C.劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域答案ACD18 .下列关于劳动关系的特征说法正确的是（）。A.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系

5、B.劳动关系的主体双方是劳动者和用人单位C.劳动关系的主体双方在维护各自经济利益的过程中，地位是平等的D.劳动关系的主体双方存在管理关系和被管理关系答案ABCD19 .劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为（）oA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案ABC20 .下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是（）0A.合法、公平B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用答案ABCD21 .用人单位告知义务的内容包括（）。A.主动告知事项B.被动告知事项C.典型告知事项D.非典型告知事

6、项答案AB22.劳动合同法规定的劳动合同终止情形包括（）oA.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位提前解散D.用人单位被依法宣告破产答案ABCD23 .以下行为中，属于用人单位不当劳动行为包括（）。A.干涉工会活动B.操纵工会活动C.拒绝集体协商D.给予歧视待遇答案ABCD24 .协商代表需要履行的职责包括（）0.参加集体协商B.接受本方人员质询C.代表本方参加争议处理D.监督集体合同答案ABCD25.协商争议的处理程序包括（）。A.申请B.推举或指定代表C.进行协调处理D.完成调解报告答案ABC26.1871年英国公布的工会法是历史上第一部工会法。（）A对B.错答案A27.劳动法调整的雇佣

7、关系是国家公力干预之前的私法关系。（）A对B.错答案B28.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）A对B.错答案A29.劳动合同属于不完全契约。（）A对B.错答案A30.劳动合同产生于劳动者参加劳动前，集体合同产生于劳动关系运行前。（）A.对B.错答案B彬考低务工领题及答案1 .对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中（）年。A. 1-2B. 2-3C. 3-4D. 4-5答案A2 .下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（）0A.雇主的性骚扰B.性的交换C.敌意的工作环境D.

8、性的徇私答案A3 .用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A. 5%B. 3%C. 2%D. 1.5%答案D4 .女职工劳动保护特别规定附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（）次以上每次负重超过（）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。A.3；10B.6；10C.3；20D.6；20答案D5.反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（）。A.为受害人提供救济B.避免此类事件再次发生C对行为人所属组织的惩戒D.对歧视事件的预防答案A6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳

9、动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次（）0A.半年B. 一年C. 一年半D.两年答案D7.依劳动合同法第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.3；12B.3；24C.4；12D.4；24答案D8 .对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%答案C9 .职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天。A. 10B. 20C. 30D. 40答案C10 .经依法设立的调解组织调解达成调

10、解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（）日内，共同向法院提出。A. 7B. 10C. 15D. 30答案D11 .根据劳动人事争议仲裁办案规则的规定，劳动合同履行地为（）0A.劳动者实际工作场地B.用人单位所在地C.用人单位注册地D.主管部门所在地答案A12.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）oA.三个月B.半年C.一年D.两年答案C13 .劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A. 15B. 20C. 30D. 60答案A14 .劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内

11、向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A. 30B. 45C. 60D. 90答案A15 .一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（）负有举证责任。A.劳动者B.劳动仲裁部门C.用人单位D.律师答案C16.根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（）。A.直接歧视B.给予歧视岗位C间接歧视D.给予歧视待遇答案AC17 .下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（）0A.法律规定禁止就业歧视并明确受歧视劳动者的救济权B.政府采取积极措施创造公平的就业环境C.用人单位政策性用人D.签订劳动合同前的反歧视调查答案ABC18 .根据内容不同，就业歧视可以大致分为（）。

12、A.生理性就业歧视B.身份性就业歧视C.伦理性就业歧视D.制度性就业歧视答案AB19.根据劳动法第42条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制（）oA.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.法律、行政法规规定的其他情形D.劳动者自愿延长工作时间的答案ABC20.实行综合计算工时工作制，应采（）等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。A.集中工作B.集中休息C.轮流调休D.弹性工作时间答案ABCD21.目前我国已实行缩短工作日的

13、劳动者主要有（）0A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工B.从事夜班工作的劳动者C.在哺乳期工作的女职工D.16至18岁的未成年劳动者答案ABCD22 .工作时间的种类包括工作周和工作日，下列属于工作日的有（）0A.不定时工作日B.标准工作日C.缩短工作日D.综合计算工作日答案ABCD23 .劳动争议调解仲裁法规定的调解组织包括（）0A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.群众自发组织的人民调解组织答案ABC24 .以下事项属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察内容的是（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况答案ABCD25 .根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的对象包括（）oA.用人单位B.职业介绍机构C.职业技能培训机构D.无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的经营者答案ABCD26 .受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（）A对B.错答案A27 .用人单位有义务证明其没有违反禁止就业歧视的规定。（）A.对B.错答