谈谈美的HRBP发展的影响要素.docx
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1、谈谈美的HRBP发展的影响要素1、总得来讲,任何一个企业的HR体系发展是离不开企业经营状况、发展阶段,目前美的2021年营收规模超3000亿,海尔大概是2000亿,格力、TCL、海信都是1000-1500左右,美的领跑优势是非常明显的,企业发展势头好,自信心强,会更积极学习各种管理方法,HR体系容易水涨船高。2、根据我们的观察,HR发展水平跟公司总部地理位置也有一定相关性,比如总部在佛山的美的和总部在珠海的格力,前者靠近广州,广州有大量500强企业,平常接触多相互会影响;格力所在的珠海,位置上只是理论上靠近香港澳门,但是交流门槛比较高,去深圳也不算方便。同样总部在青岛的海尔、海信,属于孤岛效应
2、,没有像北京、上海拥有密集的500强外企,也没有深圳、杭州庞大的互联网创新产业,HR群体横向信息容易闭塞,HR人才也缺乏流动性,HR发展主要靠业务链条和管理层推动,明显是比较被动的。2、美的HRBP主要特点,一 HRBP组织体系化,总部+区域+业务,三种BP贴着各自需求,各自爬山,既有做全盘的HRBP区域负责人,也有还处于负责招聘的HRBP专员(武汉),欣欣向荣;二HR数字化在加速,看到行业不少人在学习美的数字化转型,他们HR也有一个专门的数字化岗。大家也可以留意一下。LHRBP发展中心负责人工作地点:广东省佛山事业部:集团职能发布日期:2021-09-28岗位职责1、为了提升公司组织效率,依
3、据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行公司定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2、为了保障公司人力资源供给,依公司经营发展战略的人力需求,提供短、中、长期人力资源供给,合理调配公司的人力资源。3、为了保障单位绩效达成,负责单位绩效管理体系建设,完善单位经营责任制考核和员工、干部的绩效管理。4、为了提升单位整体薪酬竞争力,负责建立并执行公司的薪资、福利制度,负责单位薪酬福利预算制定及月度薪酬福利成本的监控5、为了降低单位用工风险,负责动关系等用工风险控制与维护,负责人事政策审核。6、为了培养单位人才梯队,负责单位培训与员工发展体系建设,实
4、施年度培训计划,负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。任职资格1、本科以上学历,十年以上相关工作经验;2、思路清晰,沟通流畅,综合素质高。2.HRBP负责人工作地点:山东省青岛事业部:中国区域发布日期:2022-01-08岗位职责1、根据总部组织战略要求,制定区域人力资源工作规划,并驱动实施;2、能够贴近业务,做组织诊断,并推动区域在人员招聘、人才培养、组织发展、绩效考核、薪酬激励等方面的具体方案执行落地;3、推动区域文化建设、综合管理、风控合规、行政后勤工作,搭建敏捷、高效、执行有力的营销组织;4、参与推进美的集团中国区域直营零售工作,积极拉通区域各品类,推动变革落地,做好过程中的协同和监
5、督。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、工作经验5年及以上,有3年以上比较稳定的HR工作经历;3、具有良好的沟通能力、协同能力及抗压能力;4、内心勇敢坚定,有主见有观点,能够为业务发展提供HR侧解决方案;5、强烈的自我驱动力,快速学习能力,及正向激励团队。3.HRBP负责人工作地点:福建省-福州事业部:中国区域发布日期:2022-03-07岗位职责1、推动中国区域营销变革在运中落地,协助运中总经理结合当地市场,制定战略规划并推动实施;2、参与推进直营零售工作,积极拉通区域全品类,推动变革落地;3、构建运中人才梯队,协助总经理开展日常团队管理,推动业务目标达成;4、统筹运中组织
6、发展、招聘培训、薪酬绩效等工作;5、统筹运中重点工作闭环、文化建设、风控合规、行政后勤等工作。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、工作经验5年及以上,有3年以上比较稳定的HR工作经历;3、具有良好的沟通能力、协同能力及抗压能力;4、内心勇敢坚定,有主见有观点,能够为业务发展提供HR侧解决方案;5、强烈的自我驱动力,快速学习能力,及正向激励团队。4.HRBP工作地点:热门城市上海事业部:楼宇科技事业部发布日期:2021/126岗位职责1、为了提升公司组织效率,依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行公司定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、
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