4篇医院五基三化党建工作经验材料汇报总结报告.docx

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1、XX县医院基层党建经验交流材料：强“五基”促“三化”助推医院高质量发展（1）今年以来，X县人民医院党委认真贯彻落实自治区党委、市委、县委关于基层党建“五基三化”攻坚年行动的部署和要求,坚持县委“XX”工作思路，以“书记上门问诊”活动为抓手，全方位全覆盖为基层党建“把脉问诊”，为“五基”强筋骨，为“三化”开良方，有效激发基层党组织的内生动力，不断推动医院高质量发展。一、三张清单“把好脉”，破解难题“用好药”XX院党委书记X到院门急诊党支部对急诊科业务用房不足、便民设施建设等问题“把脉问诊”，并开出“体检报告单”。院党委通过制定抓基层党建工作责任、述职问题整改、“五基三化”攻坚年行动任务三张清单，

2、推行党建“主诊医师负责制”，明确党委书记为“党建主诊医师”,党委班子其他成员为“主管医师”，组成党建工作主诊组，建立健全了“党委领责、书记领衔、班子成员领办”的工作机制，推动领导带头履职。找准问题“开好方”是推动解决难点问题的关键。由院党委书记李嘉卫牵头，带领班子成员和党务工作部门负责人常态化下沉到各支部，采用“面对面”交流、查阅资料和实地走访等方式，对基层党组织的党建工作进行全面“把脉问诊”，开出“体检报告单”。各党支部认真梳理分析“体检报告单”，把工作摆进去、把职责摆进去，通过“靶向用好药”，持续提升党支部“健康指数”o今年以来，院党委下基层支部“把脉问诊X次，解决问题X个。二、优化党组织

3、设置，焕发组织新活力通过党建引领，XX科党员带头积极开展科研活动，不断引进新技术新项目，医疗质量日前提高，解决了不少医学难题，患者满意度也不断提升，仅今年6月份，肝胆外科就开展四级手术X台，提高了疑难危重患者的救治能力。随着医院的科学发展，专业划分越来越细，各党支部人数较多且分布不均，党支部难于开展组织生活和集中学习等问题日益突出，已成为制约医院各支部发展的“瓶颈”。对此，院党委高度重视，把党支部重新设置与支部换届选举工作作为强化医院基层党组织建设的头等大事来抓，将原来的X个党支部，扩大为X个。同时，选拔任用一批党龄较长，坚持党性原则、思想作风过硬、组织能力好、工作能力强的学科带头人、科室负责

4、人为党支部书记，实现了党支部书记和科室负责人“一肩挑”，选优配强党支部书记，培育素质过硬的“领头雁”。三、党建结对注入新动能，共绘发展“同心圆”X县人民医院党委积极推行“1+N”党建医共体新模式，由院党委牵头，与乡镇卫生院、学校、乡村、企业等X多家基层单位共同组建党建医共体联盟，围绕加强党的建设、人才培养、学科建设、能力提升等方面，提升乡镇卫生院科学管理和医疗技术,开展义诊、送医送药和医学科普活动等形式，深入乡村，走近群众，为乡村振兴提供更加坚实的健康保障，切实推进党建工作与业务工作融合促进，推动整体服务能力提升，为医院高质量发展注入新动能。站在加快推进高质量发展新的历史起点上，X县人民医院党

5、委将着眼发展需要，紧紧围绕基层党建“五基三化”目标任务，为医院高质量发展坚定“主心骨”、打造“永动机”、筑牢“压舱石”。X县中医医院：推深做实“五基三化”攻坚行动(2)X县中医医院深入推进“五基三化”攻坚行动，党组织实施“明责尽责”“强优组织”“头雁提升”“先锋培育”“数字赋能”“保障落实”“党旗领航”7项具体行动，不断提高基层党组织政治功能和组织功能。X明确责任落实医院第一时间组织开展专题部署会，增强推进基层党建“五基三化”的责任感、紧迫感。制定X县中医医院基层党建“五基三化”攻坚年行动实施方案，成立工作专班，明确行动指南及重点任务，有效瞄准攻坚工作靶心。实行清单管理，制定医院基层党建工作责

6、任清单、2023年度基层党建问题清单，落实落细职责，建立党委领责、书记领衔、班子成员领办制度，党委班子成员定期到联系点党支部开展工作，推动领导带头履责。二、优化组织建设医院党委规范各党支部设置和党支部委员配备，全面摸排“超大”党支部、“僵尸”党支部、“空壳”党支部，实现符合设立条件的支部应建尽建，超大支部的及时调整改设，到期换届的及时提醒换届，规范组织运行运转。开展党支部创优争先活动，排查整顿软弱涣散基层党组织，深化党支部达标创优，打造基层党建示范点。三、提升头雁带头医院选优配强支部带头人，实现党员科主任担任党支部书记,非党员科主任积极动员申请入党，坚持选人用人侧重党员优先。定期组织党支部书记

7、参加党建专题培训，组织学好用好相关党建业务工作手册，提升支部书记履职尽责能力及本领。四、培育先锋模范医院坚持“把业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干”，认真抓好重点群体和薄弱领域发展党员，加大在高知识群体、中青年和没有党员的科室中发展党员力度，2023年上半年转为正式党员X名，列为入党发展对象X名，列为入党积极分子X名，其中高职称党员X名，中级职称党员X名，妇产科、儿科、眼科实现党员零突破。全面提高组织活动质量，严格落实“三会一课”、主题党日及组织生活制度，实现组织生活正常化、常态化。严格推行“第一议题”“第二议题”制度，推动支部组织生活与民主议事、专题研讨、调查研究、为民服务等有机结

8、合，广泛开展“学习身边榜样”等活动，多形式组织开展“党课开讲啦”活动，基本实现收看精品情景党课全覆盖，提高党员教育管理质效。五、融入数字党建医院党委积极利用学习强国、复兴壹号等数字平台抓党建服务党员，推动学习常态化。将“学习强国”平台学习列为支部学习重要内容，强化宣传引导，促使全体党员将“学习强国”学习成为每日“必修课”，切实将学习运用落到实处，努力推动学习型党组织建设。运用“复兴壹号”党建平台管理党员学习与党费收缴，有效地提高了党务工作的效率。同时结合医院实际积极推进“党建+”数字化融合促进“互联网+党建”进医院，推进党建“线上线下”双轨运行。六、保障基础服务医院积极强化力量提升党建经费保障

9、，按规定配备党务工作者，党建工作经费和党员活动经费纳入医院年度经费预算，并落实到位。2023年共安排党建工作经费X万元，有效保障了党建工作的高质量开展。七、发挥党旗领航医院大力推进抓党建促乡村振兴，组织开展下乡送医送药活动，持续推进脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，打通群众健康服务“最后一公里，助力乡村振兴。深化党建引领基层治理，推动在职党员到社区报到全覆盖，组织党员认领“微心愿”，切实为群众办好事解难事。“四强化”推动“五基三化”提升年行动见实效(3)为扎实推动基层党建“五基三化”提升年行动工作的开展,我院聚焦政治引领、基层基础、中心大局、主责主业，以“四强化”推动“五基三化”提升年行动见实效

10、，为凝心聚力推动医院高质量发展提供坚强组织保证。一、强化政治建设，筑牢思想根基坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，在巩固深化基层党建“五基三化”攻坚年行动成果基础上，坚持久久为功，全面贯彻落实上级部门关于基层党建“五基三化”提升年行动动员部署会要求，研究部署卫生院党支部“五基三化”提升年行动、党建重点任务等工作。二、强化责任担当，落实目标任务党支部书记认真履行抓基层党建“第一责任人”责任，坚持问题导向、目标导向，积极探索创新、真抓实干，精准施策，补短板，强弱项，倾力推动“五基三化”提升年行动各项任务落地见效。三、强化教育培训，提升能力素质以云直播党课、党课开

11、讲啦、支部书记上党课、打卡红色教育基地、“党员进党校”等为载体，开展入党积极分子、发展对象、预备党员和党员等各类教育培训活动，实现党员学习教育全覆盖，全面提升党员队伍能力素质。四、强化宣传总结，营造浓厚氛围充分利用微信公众号、朋友圈、QQ等各类宣传媒体，广泛宣传基层党建“五基三化”提升年行动的实践经验和先进典型，及时总结宣传成果及宣传过程中存在的问题，善于总结提升，全方位营造浓厚的宣传氛围。市人民医院：“三大聚焦”推进公立医院党建提质增效（4）今年以来，市人民医院党委以开展基层党建“五基三化”攻坚年行动为契机，围绕强领导、抓队伍、优服务，抓基础、补短板、强弱项，推动公立医院党建提质增效促医疗服

12、务能力提升。一、聚焦分类施策，增强党组织政治核心力注重理顺体制机制。坚持落实党委领导下的院长负责制，完善院党委会、院长办公会议事规则和党委书记、院长经常性沟通制度。将基层党建“五基三化”攻坚年行动任务纳入各科室党支部党建工作计划，并作为年度绩效工作考评的重要内容，推动党建工作责任落实。突出组织设置规范化。坚持“把支部建在科室上按照“应建尽建”的原则，将X个党支部优化调整为X个。对各科室党支部书记履职情况进行分析研判，实行党支部书记与科室主任交叉任职，推动X个科室实现党支部书记和科室主任“一肩挑”。实行支部达标创优行动。通过“支部自评、观摩互评、集中授旗”三个步骤，开展“流动红旗”党支部评选活动

13、,共有重症医学科党支部等X个党支部被获得“流动红旗”，在全院掀起“争优夺旗，比学赶超，共同提升”的浓厚氛围。二、聚焦队伍建设，汇聚高质量发展向心力突出党员示范。健全“党员我先上”工作机制，凡是遇到急难险重抢救任务，以发布倡议书、战时授旗、成立临时党组织等方式，推动党员冲锋在前。今年以来，全院医务人员积极响应号召，累计X多名党员请愿前往防城港、百色等地支援疫情防控工作，先后完成紧急任务X多件。注重人才培养。健全“双培双带”机制，将X名业务骨干培养成党员，X名党员培养成科室骨干。开展“1+1”帮带行动，做到每一名学科骨干带头认领一个岗位、一名学科骨干带头结对一名青年医护人才，创建X个自治区级医疗卫

14、生重点（培育）学科，X人荣获2023年梧州市优秀医师称号。全面推进教育培训。组织开展名医讲座、业务技能竞赛、“全员共创医患良好体验”优质服务项目、道德讲堂等活动，激发医护工作者争创先进的动力，提升为民服务水平，营造良好的医德医风氛围。开设党务知识培训班3期，通过专题培训、业务知识测试等方式，提升党务工作人员的业务水平。三、聚焦融合发展，激发高质量发展新活力结对共建促发展。与广东南海妇幼保健院共建名医工作室，共同开展理论学习、实战参与、难题攻坚，共培养出儿童康复、儿童保健等方面X名专业医生人才；与梧州市人民医院党委建立“党建医联体”，邀请专家学者每月到医院或在线上为全院医务人员授课，实现业务培训

15、全覆盖。实行“党建+医共体”工作模式。深化医共体改革，由院党委委员和各科室党支部书记联系镇卫生院，并选派党员医生下乡驻点帮扶，将医疗资源送到基层一线；实行“科室+支部”帮扶模式，共有7个医院科室党支部与镇卫生院党支部一对一结对共建联合开展“晨会微党课”“业务夜讲堂”等学习活动，并组织科室骨干到镇卫生院开展义诊活动，有效填补乡镇医疗空白。深入基层服务群众。开展“双报到”“我为群众办实事”巡回义诊活动，与城市社区开展契约化共建，成立由党员、青年团员和职工参与的志愿服务团队，联合社区、挂点联系村举办“健康加油站”活动，受益群众X万余人。下一步，市人民医院党委将进一步紧扣基层党建“五基三化”攻坚年行动要求，聚焦薄弱环节和问题短板进行集中攻坚，以重点领域攻坚突破带动“五基三化”攻坚年行动全面提升。