腾讯的HRBP要做什么？.docx

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1、腾讯的HRBP要做什么？.腾讯HRBP岗位特点：1、腾讯BP梯队完整，作为中国头部互联网公司,三支柱体系完善，HR各种职能丰富，腾讯BP梯队也是非常完整，纵向的，从助理BP到高级BP ,横向的，国内有不同BG的BP到海外有不同国家的HRBP。2 .腾讯BP画像清晰，从工作职责到能力要求，一致性的要求是非常多的，比如BP职责，都会强调人才管理、团队发展、组织氛围建设，说明腾讯对人才总体投入非常多的资源的，比如BP能力要求，要求要有业务敏感度、好奇心，成长性思维等。3 .腾讯BP跟微软BP比较,明显更年轻,微软的BP工作年限要求7-9年，腾讯助理BP 一年经验就ok ,大部分的事业部BP要求是5年

2、。TEG-Senior HR Business Partner （高级 HRBP ）职位所在：旧金山湾地区概述腾讯TEG集团正在寻找一位高级人力资源业务合作伙伴，以支持我们在北美的团队。理想的候选人将在实践和战略层面做出贡献，以培养创新和快速发展的文化。责任 与领导团队合作，根据业务战略对业务环境和组织生产力有深入的了解 为团队建立强大的员工愿景，并就人才开发和管理的整个周期向领导者提供建议 以数据思维积极评估团队、经理和组织的发展需求，并为领导者提供深入见解，以更好地做出决策 与总部人力资源部合作，管理和促进整体绩效考核周期、销售激励指导方针、促销，并持续优化流程和指导方针，以满足全球业务发

3、展需求 与COE团队一起分析海外业务问题并提供建议，包括薪酬和福利、就业实践和学习需求 与团队领导、法律部门和平台人力资源团队一起分析并提供员工关系问题的解决方案资格 8年以上高成长环境中的人力资源经验（最好是在技术或高科技组织中） 中英文双语者优先 至少3年人力资源业务合作伙伴、人力资源经理或同等职位。 了解美国的就业实践和行业趋势 有支持全球业务团队的经验者优先，显示出可靠的判断和评估业务相关风险的经验IEG-Senior HRBP （高级 HRBP ）职位所在：韩国，首尔职责 深入了解韩国本地业务和人才，分析组织和人才发展需求。 在腾讯人力资源平台的支持下，整合内部资源，提供人力资源解决

4、方案，推动韩国团队和投资公司的人力资源政策实施。 注重人才的整合和发展，为提升管理能力提供支持和指导，并与总部保持沟通和反馈。 协助人才管理、团队发展和组织文化建设，全面提升商业道德和腾讯核心价值观。 作为腾讯投资公司的人力资源接口人，根据业务战略推动人力资源系统的建设和发展。要求 本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。 了解韩国文化，熟悉韩国人力资源和财务相关法律法规。 高度的人力资源和业务敏感性，具有人力资源决策能力。 擅长提供人力资源建设性解决方案，善于整合资源以推动目标实现。 有游戏公司、互联网和科技行业工作经验者优先。IEG-天美 HRBPS3 | Shenzhen | Hum

5、an Resources | January 04,2022Roles & Responsibilities1、深入了解所负责游戏研发团队的业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；2、整合function与平台资源，提供HR解决方案，并推动执行；3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司及天美的工作理念在团队的落地。Qualifications1、统招本科及以上学历，5年以上HR工作经验；2、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面，有较强的好奇心与

6、成就动机；3、人际理解力，整合资源能力和主动推动能力强，有成长性思维，愿意承担挑战并有长期主义心态；4、有HRBP工作经验优先，在组织发展，干部培养有专业积累人员优先；5、喜欢游戏，对内容产品感兴趣者优先。IEG-光子 HRBPS3 | Shenzhen | Human Resources | January 07,2022Roles & Responsibilities1、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；2、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；3、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；4、协

7、助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。Qualifications1、统招本科及以上学历，5年以上HR工作经验;2、业务敏感度高，有较强的HR独立判断能力，在相对授权的工作中担当一面，有较强的好奇心与成就动机；3、方案框架能力出色，在落地中善于整合资源驱动目标达成；4、有咨询、互联网和科技行业经验优先。IEG-Global HRBPS3 | Shenzhen | Human Resources | January 07,2022Roles & Responsibilities1、IEG Global相关部门的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动

8、执行；2、评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；3、提升干部管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，在多元文化场景下打造团队。Qualifications1、5年以上HR工作经验，专业功底扎实，有互联网和科技行业经验优先；2、英文流利，可作为工作语言，能够理解并与多元文化背景团队合作，有海外留学,工作经验者优先；3、业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机，愿意自我突破和承担挑战；4、能够接受海外出差，以及适应多时区下工作的协同。lEG-Global 助理 BPS3 |

9、 Shenzhen | Human Resources | December 18,2021Roles & Responsibilities1、负责腾讯IEG Global相关部门HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；2、协助BP进行部门配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；3、了解所负责部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；4、其他HR项目在业务端落地。Qualifications1、统招全日制本科及以上学历，有良好的外语水平，可作为工作语言；2、1年以上工作经验，较好的专业功底，有基础的业务理解力和数

10、据分析能力（人力资源相关工作经验优先）；3、较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力；良好的多任务、多角色平衡能力；较好的抗压能力；4、为人正直有韧性，积极主动，较强的责任心和合作态度。WXG 微信-HRBPS3 | Beijing | Human Resources | December 16,2021Roles & Responsibilities1、负责微信相关业务团队的HRBP工作及重点项目的落地与推动执行；2、深入业务，能理解及洞察业务需求并运用HR专业助力业务成长；3、与公司及BG协同，整合资源推动部门组织能力的建设；4、协助管理层进行团队发展，人才管理，组织氛围建设等，确保公司及W

11、XG的做事方式及管理导向在部门的落地；Qualifications1、统招本科及以上学历，有5年及以上HR工作经验，扎实的专业功底；2、有较强的业务敏感度，能结合业务情况系统性规划思考与落地，能独立支持部门级全方位HRBP工作；3、正直积极，高自驱力，跨团队跨地域的协调及整合资源能力强，有陪伴业务成长的长期主义心态及成长性思维；4、有HRBP工作经验优先，在组织发展，人才培养有专业经验人员优先CSIG腾讯云-HRBPS3 | Shenzhen | Human Resources | December 19,2021Roles & Responsibilities1、负责腾讯云相关部门的HR政策

12、、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；3、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。Qualifications本科及以上学历；5年以上人力资源专业经验，扎实的专业功底，良好的业务理解力；优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。CDG战

13、略发展吾E HRBP专项BS3 | Shenzhen | Human Resources | November 04,2021Roles & Responsibilities1、负责战略发展部的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行；2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；3、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。Qualifications1、本科及以上学历。5年以上人力资源专业经验，至少有两个HR模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；2、聪明，有好奇心，业务敏感度高，能够跟精英团队建立良好的沟通和对话能力；3、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；5、有企业人力资源经理背景者优先。