美团的HRBP要做什么？.docx

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1、美团的HRBP要做什么？美团的HRBP岗位特点1、美团的BP体系枝繁叶茂，主要分三大类，一职能类BP,以支持后台职能部门为主，像财务BP,公司事务BP,二业务类BP,以支持前台的事业部为主，像优选业务BP、骑行事业部BP等，三区域类BP,属于混合型，驻扎各地，比如省区BP,外卖大区BP等。2、美团职能的BP要根据部门成熟度去对接，比如财务平台需要BPBP做三件事“建组织、促人才、推文化“，研发BP更细化，要清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案。3、美团业务的BP需根据业务纵深打配合，比如团好货BP,要BP根据业务策略生成期、部署期、执行期、复盘期进行组织保障设计。比如骑行事业部的

2、BP,要BP通过城市走访、访谈、SOP/机制check等多种方式去理解所支持业务团队的实际情况，4、美团区域的BP最接近一线，既要对接上面，还有负责最后一公里落地，属于比较辛苦的，像优选省区HRBP,就要求“你能独挡一面、挑战复杂问题”,如果你“只能在确定的环境才能输出,对Work-life Balance有较高要求，下班时间不想被打扰“，不好意思，你是做不了区域BP的。HRBP工作地区：上海发布日期:2022-02-18岗位职责1、作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成。2、关注业

3、务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。4、协助完成人力资源其他模块的工作。5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。岗位基本需求1、本科及以上学历，具备5年以上大型企业HRBP工作经验，有支持互联网独立业务经验优先；2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；3、较强的学习能力和好奇心、责任心，具备独立处理事务的能力，具备良

4、好的职业道德，注重团队协作；4、具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；5、具备较好的职业敏感度，情商高，韧劲强。岗位亮点业务和组织复杂度较高，HRBP可以在众多业务场景中有很多的输入和学习业务知识；可以伴随业务一起成长；资深HRBP工作地区：上海发布日期：2022-02-18岗位职责1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施，提升组织能力；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理

5、活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与业务部门负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设，统筹各项团队文化活动。岗位基本需求1、人力资源、心理学相关专业本科及以上学历，10年以上HR工作经验，其中至少5年以上HRBP经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，善于业务解码，发现业务问题，制定解决方案并推动落地；3、在人才招聘、员工关系管理

6、、人员培训、OD等至少两个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；6、能接受一定的出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；7、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。财务平台HRBP工作地区：北京发布时间：2022年2月17日岗位职责1、作为合作伙伴，深入了解业务及运作方式，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。2、建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，

7、搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。3、促人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。4、推文化，促进组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。岗位基本需求1、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度。2、具体人际敏感度，良好协同能力，结构化思维，出色的学习能力和自驱力，充满好奇心。岗位亮点我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。我们在探索互联网业务下的零售财务团队建设，支持业务

8、构建新的组织能力。公司事务HRBP工作地区：北京发布日期:2022-02-24岗位职责1、作为职能平台HRBP,能根据人力资源平台的组织特征，提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进人力资源平台长短期目标的达成。2、关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任。4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。5、协助完成人力资源其他模块的工作。岗位基本需求1、热

9、爱人力资源事业，有追求卓越、塑造行业优秀实践的意愿和动力。务实求真，能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索；2、本科及以上学历，具备6年及以上人力资源工作经验；3、具备互联网行业或大型企业总部工作经验，有团队管理经验优先；4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；5、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；6、出色的多任务、多角色平衡能力，韧劲儿足，能适应公司快速发展的工作节奏。具备以下者优先心理学相关经验，互联网相关经验团好货HRBP发布日期：2021-11-22工作地点：上海岗位职责1、战略伙伴：深度参与业务，了解业务战略/策略，并在业务的战略

10、/策略生成期、部署期、执行期、复盘期进行有效的组织保障设计，促进业务高效发生和落地。2、打造敏捷组织：通过定期进行组织和团队诊断，并结合诊断情况制定相应措施，根据业务发展持续优化组织结构，提升组织协同效能，打造匹配业务发展阶段的有生命力的组织。3、人才供应链打造：链接业务战略及业务实际发展情况，前瞻性的梳理人员情况，通过外招/内培等一些列措施，保障人才供给，并合理配置人才；对所在团队进行人才盘点，结合盘点情况制定所在部门的人才发展计划，并推动落地；识别、甄选核心岗位员工，并为其提供管理咨询、辅导，帮助个体和群体成长与进化，确保核心团队梯队的厚度、质量。4、打造有凝聚力、驱动力的团队：通过系统化

11、设计核心团队建设并科学的落实过程，持续加强团队的向心力。通过有效机制的建设提升组织的透明度和使命感，从而促进团队的驱动力岗位基本需求1、本科及以上学历；2、有58年以上知名企业/大组织HRBP的工作经验；具备0D视角电商背景优先考虑。3、驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力；4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。岗位亮点学习氛围浓，有发展空间，开放交流的环境，氛围活泼、开心骑行事业部-HRBP （电单拓展大区）工作地点：北京深圳等发布时间：2021年12月19日岗位职责1 通过城市走访、访谈、SOP/机制check等多种方式充分了解所支持业务团队的实际情

12、况；2 .基于对业务战略的理解，结合团队情况，确定组织策略；3 ,基于组织策略设计和落地组织方案；4 .承接和运营COE项目。岗位基本需求1.5年+HR经验，2年+一线互联网或细分领域独角兽业务团队HRBP或招聘经验，有线下销售团队BP经验是加分项；2.有协同意识，有横向影响力；3,空杯心态，能够保持持续学习的状态，不设限；4.重视人才发展，有团队管理经验是加分项。具备以下者优先有线下销售团队BP经验是加分项。到店平台技术部到综技术HRBP工作地点：上海发布时间：2022年2月18日岗位职责1、作为平台技术部门的HR合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计

13、划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。2、搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子；并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。3、促进人才，通过人才盘点、人才发展等方式，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。5、负责美团管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。岗位基本需求1、6年以上HR相关工作经验，掌握扎实的人力资源知识既能及常用工具，精通人力资源的流程体系，有丰富的BP

14、实践经验；2、具有优秀的组织协调能力与计划管理能力；具备较强的人际链接能力和资源整合能力，能够跨部门推动工作；3、具备出色的逻辑思考能力、学习能力，有要性，善于沟通，灵活性好；4、积极主动，自驱力和责任心强，具备良好的职业操守；具备以下者优先大型互联网公司支持产研团队的HRBP经验，或者组织人才发展、文化建设相关经验者优先。岗位亮点1 .支撑多元的业务场景（核心业务）2 .开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，以业务视角思考HR自身工作3 .团队关注每个人的学习和成长，足够的scope,发展空间大驻仓HRBP工作地点：烟台、厦门等发布时间：2022年2月24日岗位职责：1、全面承接优选业务发

15、展战略中与人力相关部分工作在物流大仓内的落地，执行。2、理解物流业务模式，能够根据各仓业务发展的特性，制定出适合业务发展的人力政策并推动落地执行，拿结果。3、关注业务发展所需的人才需求，通过HR专业知识技能，帮助业务完成团队搭建，文化融合，人员技能提升等一系列HR工作。岗位基本要求：1、有3-5年HRBP、招聘工作经验2、学习及自我驱动力强，结果导向，重视团队合作3、能适应互联网快速发展和变化岗位亮点美团完整HRBP体系学习，晋升的空间，有发展潜力的岗位。优选省区HRBP （华东区域）工作地点：上海南京发布日期：2021年10月27日岗位职责1 .协助业务进行策略研讨和规划，并将业务策略转化为组织发展策略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。2 .承接事业部的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实