部门整体支出绩效目标申报020年度.docx

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1、部门整体支出绩效目标申报表（2023年度）填报单位（盖章）丹寨县人力资源和社会保障局部门名称丹寨县人力资源和社会保障局年度预算申请（万元）资金总额:13,978,206.04元按收入性质分：按支出性质分：其中：公共财政拨款：13,978,206.04元其中：基本支出：7,534,406.04元政府性基金拨款：项目支出：6,443,800.00元纳入专户管理的非税收入拨款：其他资金：部门职能职责概述1、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。2、拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力

2、资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，协助拟定高校毕业生创业就业政策；完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，提供人力资源市场服务；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训机制，会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策，扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作。4、统筹建立覆盖城乡的社会保隙体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；组织实施社会保险关系转续办法；贯彻执行机关企事业单位和其他

3、社会组织、社会成员的基本养老保险政策规定；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；参与拟定全县社会保隙基金支付、管理、运营的实施细则；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。5、做好就业、失业和有关社会保险基金预测和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。6、收集审核上报全县各乡镇、部门事业单位公开招聘方案和高层次人才引进工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责事业单位工作人员和工勤人员的招聘及考核工作；参与人才管理工作和事业单位工作人员信息统计工作，拟

4、订专业技术人员岗位设置管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头做好专业技术职务任职资格制度改革和专业技术人才统计工作，配合做好高层次专业技术人才选拔和培养工作；做好吸引省外专家，州外留学人员来县（回县）服务工作。7、贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保隙机制；参与劳动模范评定工作。8、会同有关部门落实国家表彰奖励制度，承担表彰奖励日常管理工作。9、组织实施劳动人事争议仲裁制度，保障机关企事业单位职工的合法权益；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施

5、劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。10、贯彻落实工伤保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、工伤保险医疗服务协议机构等管理办法，并监督执行。11、会同有关部门拟订失地农民和农民工工作规划，负责失地农民和农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护失地农民和农民工合法权益。12、配合做好有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。13、受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。14、受理和办理国家、省人民政府和上级业务部门下放、委托的审批事项及其他工作事项。15、结合部门职责，做好军民融合、扶贫

6、开发等相关工作；加大科技投入，提高科技创新能力，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的生产和消防安全；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作；依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。16、承办县委、县人民政府、州人力资源和社会保障局交办的其他事项。整体绩效目标目标1：目标2：目标3：目标4：目标5：目标6：全面落实就业创业政策，注重就业质量，全力抓好稳就业工作深化社会保障制度改革，强化基金风险防控，不断提高社会保障水平加大人才引进力度，加强人才人事管理，不断壮大人才队伍落实工资收入分配激励机制，强化市场主体培育，力促收入增长实施根治欠薪行动计划，加强源头综合治理

7、，构建和谐劳动关系坚持和加强党的全面领导，以政治建设为统领，夯实各项事业发展根基产出指标指标1：全力抓好就业创业工作指标2：全面实施全民参保计划指标3：大力加强人才队伍建设指标4：着力构建和谐劳动关系指标5：强化政风行风建设指标6：推进基本公共服务均等化部门整体支出年度馈效指标效益指标指标1：城镇新增就业5143人；指标2：失业人员再就业1451人；指标3：就业困难人员实现就业1251人；指标4：城镇登记失业率在4.2%以内；指标5：农村富余劳动力就业4115人；指标6：职业技能培训860人;指标7：农村劳动力技能培训700人；指标8：建档立卡贫困劳动力参加技能培训3800人；指标9：易地扶贫

8、搬迁劳动力技能培训1593人；指标10：新增到浙江省就业贫困劳动力110人；指标11：东西部劳务协作培训150人；指标12：易地扶贫搬迁有劳动力家庭实现“一户一人”以上就业；指标13：有劳动力的建档立卡贫困劳动力家庭实现“一户一人”以上就业；指标13：不断扩大参保扩面。全面推进“全民参保登记计划”，以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为扩面点，巩固参保成果,努力提高参保覆盖率，确保“应保尽保”；指标14：抓好县州“十四五”人才发展规划编制工作，做好国家、省“百千万”人才申报推荐和全州“十百千”人才申报；指标15：按照国家、省和州要求规范和加强事业单位岗位管理工作，完善

9、人员聘用、岗位管理和公开招聘等制度，做好相关配套规章制度的学习宣传贯彻落实。指标16：落实事业单位岗位绩效工资制度和事业单位高层次人才工资收入分配激励机制。按照全省部署安排，配合有关部门调整我州乡镇工作补贴标准。全面推开公立医院薪酬制度改革，落实保障义务教育教师工资待遇政策。指标17：统筹完成GDP核算指标涉及部门各项目标任务，实现各项指标持续稳定增长。指标18：贯彻落实保障农民工工资支付条例，扎实开展根治欠薪“夏季专项”和“冬季攻坚”行动，认真落实好拖欠农民工工资“黑名单”、重大劳动保障违法行为公布制度,按季度收集、公布欠薪失信信息和重大劳动保障违法行为，打击非法用工、恶意欠薪（讨薪）等违法

10、犯罪行为;推进农民工实名制管理、工资专用账户、银行代发工资等制度落实，深入开展农民工工资支付保障综合治理、源头治理、专项治理，确保劳动保障监察举报投诉案件结案率达96%以上,拖欠农民工工资案件结案率98%以上，实现农民工工资支付基本无拖欠。指标19：加大劳动人事争议和协商解决工作力度，完善仲裁制度机制，加强调裁衔接、裁审衔接，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化。年底确保仲裁结案率达到90%以上，调解成功率达到60%以上。指标20：加强对企业劳动用工的指导和服务，指导企业稳妥处理劳动关系；指标21：加强作风建设，落实基层减负各项规定，杜绝形式主义、官僚主义。持续开展业务技能练兵比武,加强系统行风建设,加大窗口经办队伍培训工作力度，推进行风建设与业务工作深度融合。指标22：进一步规范事项清单和办事指南并动态调整，简化优化服务流程，压缩办理时限，精减证明材料，总结推广证明事项告知承诺制。完善行风问题投诉举报专线，强化常态化监督，开展窗口单位调研暗访，抓好突出问题整改，不断提升人社部门满意度。指标23：加强人力资源和社会保障基本服务，优化服务流程，提高服务质量，提升社会保障经办机构管理服务水平，推进社会保障卡的应用。财政部门审核意见（盖章）年月日填报人：刘安先联系电话：（0855）填报日期: