年轻党员干部贪污腐败等违纪违法问题的专题调研报告2篇.docx

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1、年轻党员干部贪污腐败等违纪违法问题的专题调研报告2篇习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。近年来，随着干部年轻化政策的不断贯彻落实，有越来越多的年轻干部走向了领导岗位。年轻干部在为干部队伍补充新鲜血液的同时，违纪违法问题也日益凸显。为全面掌握全市年轻干部违纪违法动态，并有针对性的采取预防措施，减少和遏制年轻干部违纪违法行为的发生，XX市纪委监委审理室、案管室对20xx年以来查处的40岁以下的年轻干部违纪违法案件进行了认真的调研和分析，形成调研报告。一、年轻干部违纪违法基本情况和主要特点年轻干部在参加工作初期完成了从学校

2、到机关单位的角色转换，由于社会阅历尚浅，工作缺乏历练，党性锻炼不足等因素，少数年轻干部在工作数年后逐渐丧失了自我约束和自我管理的能力，对困难和诱惑产生了错误的认知，导致违纪违法行为的发生20xx年1月以来,市纪委监委共查处违纪违法的40岁以下（含40岁）年轻干部XX人,占同期全市查处总数的xx%,其中组织处理XX人，占同期组织处理总数的XX%;立案查处XX人，占同期立案查处总数的xx%,其中涉嫌犯罪移送检察机关XX人。综合分析相关数据，呈现出以下特点：一是违反工作纪律、廉洁纪律问题居多。从违纪违法情形看，受处分的年轻干部中，违反工纪律XX人次，占XX%,违反廉洁纪律XX人次，占XX%;受组织处

3、理的年轻干部中，违反工作纪律XX人次，占XX%,违反廉洁纪律XX人次，占XX%O大多是工作中履职不力、失职失责，办事不讲规矩、不讲原则等工作作风方面的问题，也有利用职务之便中饱私囊、以权谋私、贪污侵占等腐败方面的问题。二是分管财务、财务人员占比较大。年轻干部违纪违法行为多发生于资源集中、资金密集等重要岗位。从职级看，受处分年轻干部中，分管财物工作的班子成员（包括主管财务、主管审计等）占比较大，达到XX%；从职务看，财务人员（包括会计、出纳等）也占比较大，达到XX%。这些年轻干部往往利用职务便利，进行各种违规操作，如虚报冒领、挪用公款等。三是违纪违法行为多发于基层一线。年轻干部在基层一线工作时间

4、较长，接触面广，管理难度大，容易在工作中疏忽大意、触碰红线。从职务看，受处分年轻干部中，基层一线干部占比较大，达到XX%；从单位看，县处级单位和乡科级单位的年轻干部违纪违法情况较为突出,分别占比XX%和%O二、年轻干部违纪违法的原因分析年轻干部违纪违法的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：一是思想观念不正确。部分年轻干部在工作中存在功利心理，追求个人利益，缺乏对党纪国法的敬畏和认识，对自己的职责和责任没有清晰的认识。二是党性观念淡薄。部分年轻干部对党的领导和党的纪律不够认识和尊重，对党性观念淡薄，严肃组织纪律和自我约束意识不强。三是工作经验不足。年轻干部在工作中缺乏经验和技能，对工作流程和程

5、序不熟悉，容易犯错和违纪违法。四是工作压力和诱惑。年轻干部在竞争激烈的工作环境中，面临各种压力和诱惑，容易走上违纪违法的道路。三、预防年轻干部违纪违法的对策和建议为预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生，应采取以下对策和建议：一是加强思想政治教育。要引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治觉悟和纪律观念，增强抵御各种诱惑和压力的能力。二是加强组织纪律教育。要加强对年轻干部的组织纪律教育，让他们明确党纪国法的底线和红线，牢固树立对党组织的忠诚和敬畏之心。三是加强工作经验和技能培训。要加强对年轻干部的工作经验和技能培训，提高工作能力和素质，降低工作失误和违纪违法的风险。四是加强监督管理

6、。要加强对年轻干部的监督管理，严格执行各项纪律和制度，及时发现和处理违纪违法问题，形成震慑和威慑作用。年轻党员干部贪污腐败等违纪违法问题的专题调研报告3习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党的事业接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，重要性不言而喻。从近几年XX区查处的案例分析，年轻干部违纪违法问题不容忽视，少数年轻党员干部出现精神上的缺钙，得“软骨病,甚者滋生邪念，走了歪路，逾越底线，踩踏红线，付出了承重代价,也辜负了党和国家的培养。一、基本情况20x以来，XX区纪检监察机关共查处80后年轻党员干部违

7、纪违法问题XX起XX人，其中因严重违纪违法被查处的XX起XX人。从查处时间分布来看，20XX年XX起，20XX年XX起，20XX年XX起，2023年XX起，2023年XX起；从年龄分布来看，2030岁XX起占比xx%,30-35岁XX起占比xx%,3035岁XX起占比xx%;从处理情况分布来看，第二种形态处理XX人，第三种形态处理XX人，第四种形态处理XX人,免于党纪处分XX人,组织措施处理XX人；从职级分布来看,乡科级及以上XX人，一般干部XX人，农村干部及其他人员XX人。二、主要表现形式（一）小吏大权、胆子大。从查处的年轻干部违纪违法案件看，有的年轻干部虽级别不高，但在重要职务岗位上，具有

8、一定的审批权,但他们不在工作中审慎用权，却明目张胆利用职务上的便利广开财路并快速变现。如，XX区XX局原XX科长XX某某，在30岁出头就主持XX街道XX工作站工作，原本XX某某可以在自己的岗位上干出一番事业，但他在刚上任后不久就尝到权利滋味，自我私欲膨胀，整天与江湖人士混迹，在任职的短短三年间，违反群众纪律，违规向所辖街道XX村摊派征收任务；违反国家法律法规规定，利用职务上的便利，伙同他人通过虚构项目业主、重复申报方式，套取XX项目补助款等情况。XX某某受到开除党籍、解除公职处分的严重惩处。（二）贪图享乐、不廉洁。还有一些年轻干部贪图享乐，不廉洁自律，收受贿赂、违规打高尔夫球、私自接受宴请等。

9、如，XX区XX局原XX科长XX某某，虽然只有30岁，但已经成为区里的“老赖，因为他常年贪图享乐，大肆挥霍公款，多次违规使用公务车辆，甚至还与商家勾结，收受好处费，导致他被查处并受到严厉的处分。（三）追求虚荣、铺张浪费。还有一些年轻干部为了追求虚荣和面子，铺张浪费，滥用公款，搞奢侈消费，甚至在公共场合吸烟、喝酒等行为，给党和人民带来极坏的影响。如，XX区XX局原XX科长XX某某，在任职期间，他经常奢侈消费，甚至还把单位的公款用来炒股,最终导致他被查处并受到党纪处分。三、加强年轻干部教育管理监督的重要性以上案例表明，年轻干部的违纪违法问题不容忽视，必须加强他们的教育管理监督。加强年轻干部教育管理监督，可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的政治认识和道德素养，让他们成为忠诚可靠的干部，为党和人民的事业贡献力量。同时，也可以防止年轻干部走上违纪违法的不归路，保障党和人民的利益不受损害。