在职攻读研究生管理办法人员紧急替代管理规定医护人员执业资格管理办法.docx

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1、市立医院行政管理制度三甲评审复审制度资料修订版目录在职攻读研究生管理办法人员紧急替代管理规定医护人员执业资格管理办法类别全院制度一人力资源编号R1ZY-1-009名称在职攻读研究生管理办法生效日期今年-O1-IO制定单位人力资源部制订日期今年-12-28版本第5版一制定目的加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，规范在职人员学历学位教育管理工作。二适用范围医院全体员工三主要内容1在职在岗人员通过国家统招研究生入学考试的，由本人提出申请，持学校录取通知书等相关证明文件到人力资源部备案，由医院进行全面的考核并签署在职人员攻读脱产研究生协议后方可离院。规定时间内未到人力资源部备案者，视为自愿放弃参加考核

2、，不保留其岗位。2考核成绩优秀及良好者，读研期间，保留岗位。2.1儿科专业硕士研究生取得有效学位、学历证书后返回医院上班，报销读研期间学费（不包括学杂费、书本费、选课费、教材费、住宿费、水电费、服装费等），考核优秀者给予一次性安家补助金拾万元整；考核良好者给予一次性安家补助金叁万元整，不享受其他福利待遇C2.2其他专业研究生经院班子会研究同意，报销读研期间学费（不包括学杂费、书本费、选课费、教材费、住宿费、水电费、服装费等），不享受其他福利待遇。3急需紧缺专业、本规定未涉及到的专业及攻读博士研究生者经院班子研究确定读研期间待遇。4读研期间提出离职的，按照市立医院专业技术人员离职管理规定执行。5

3、读研后回院工作应满十二年，服务期未满提出离职的，须全额归还医院报销费用、安家补助金并支付违约金拾万元整，其他按照市立医院专业技术人员离职管理规定执行。6读研方式、专业一经确定，不得改变。7读研期间发表的论文、科研，署名单位为市立医院的，按照市立医院科技奖励管理办法给予奖励。8读研期间登记结婚、生育，需提前到医院宣传部备案，接受计划生育管理，每半年到医院宣传部查体备案。9科室负责人读研期间原则上不主持工作，由单位指定临时负责人。10其他未尽事宜以签订读研协议为准。类别全院制度一人力资源编号R1ZY-I-O1O名称人员紧急替代管理规定生效日期今年-OI-IO制定单位人力资源部修订日期今年-12-2

4、8版本第5版一制定目的为提高我院处置紧急突发事件的应急能力，科学、合理调配人力资源，保障日常医疗工作规范、连续进行，依据我院医疗核心制度的相关规定，结合医疗工作实际情况，简历我院人员紧急替代管理制度。二适用范围全体医护人员三主要内容1人员紧急替代的定义人员紧急替代是指某一岗位减员或工作人员因故短期离岗，或工作量突然增加、发生突发事件时，紧急启动院内协调机制，通过科内、院内调配，使该岗位工作职责由其他工作人员替代履行，保障医疗工作正常有序进行的系统管理方案。2人力资源部负责将紧急替代所需人员列入医院整体人力资源规划。紧急替代的日常管理工作及启动，根据岗位及人员需求，分别由保健科、医务科、护理部等

5、职能部门负责。相关职能部门应根据工作需要，随时将修改的紧急替代方案及人员需求报人力资源部。值班时间的人员紧急替代工作由总值班负责。3医务人员必须认真履行岗位职责，遵守请销假制度，不得迟到、早退、缺勤；上班期间不得离岗、串岗及随意换班；接班人员未到岗，交班人员不得擅自离岗。如有特殊情况，必须经科主任、护士长许可，并安排人员替代，方可离开。4替代方案人员替代机制实行院、科两级管理4.1 门诊工作人员替代制度4.1.1 普通门诊若不能出诊，本人于三日前及时报告本科室主任和门诊办公室安排其他人员出诊。4.1.2 专家门诊如不能出诊，本人于一周前及时报告本科室主任和门诊办公室安排相应职称的人员出诊。4.

6、1.3 临床医技科室值班人员若不能出诊，本人提前报到本科室主任安排其他人员出诊。4.1.4 门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应的人员到岗。4.2 急诊工作人员替代制度4.2.1 值班人员在值班期间本人如遇突发情况无法到岗时，及时报告本科二线班、或科主任安排相应人员到岗。4.2.2 接班人员未到岗，交班人员不能擅自离岗。4.2.3 中夜班或节假日遇到急诊患者需要会诊而发现相关科室人员缺岗时，应及时通知总值班及相关科室主任安排相应的人员到岗应诊，不得延误急诊病人的诊治工作。4.3 病房人员紧急替代制度4.3.1 白天：如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，由同级

7、或者上级其他医师代替完成；若后者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告,请求派相应的人员替代，如有必要，可报告保健科、医务科、护理部等职能部门或分院院领导，予以协调解决。4.3.2 夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线、三线值班人员接替，并报告科主任，如有必要科报告院总值班、保健科、医务科、护理部等职能部门或分管院领导，予以协调解决。4.3.3 各临床医技科室必须安排上级医师二线、三线值班。4.4 术中人员紧急替代制度4.4.1 术中若发生手术人员，尤其是主刀因某些意外情况不能坚持完成手术时，由同级或上级替代其完成手术；若后者没有能力或

8、资质完成该手术，则需向其所在的科主任或治疗组长报告，请求派相应的医师上台，必要时汇报医务科协调解决。4.4.2 遇突发事件：如自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件及其他紧急情况，值班人员应及时报告总值班及医务科，总值班人员应按照医疗工作大事报告程序的规定，及时逐级上报，同时启动应急预案及院级人员替代机制4.4.3 日常工作中的人员替代,由各科主任、护士长按照相关医疗管理制度的要求组织进行。如科室替代不能满足需要，则向保健科、医务科、护理部报告，值班时间向总值班报告。必要时，上述部门及人员有权启动院内替代机制，直接进行人员紧急调配和调度。4.4.4 如因科室工作繁忙、工作量突然增加而人

9、员不足，或值班医务人员、出门诊医师因意外情况不能完成岗位工作，或手术人员，尤其是主刀因意外情况不能完成手术等，当事人需向治疗组长或科主任报告，安排本治疗小组其他医师，或由科主任派相应人员替代；必要时应上报保健科、医务科、护理部予以协调解决。4.5 各类值班人员应保持通讯工具24小时畅通，以便紧急需要时能及时到岗。4.6 各临床医技科室要结合本科室人员、床位等具体情况，合理安排科室二线、三线值班人员，确保科室人员不缺岗，不空位，保障医疗工作紧张有序进行。4.7 各部门请根据本科室的情况制定科室人员紧急替代管理制度。类别全院制度一人力资源编号R1ZY-I-O11名称医护人员执业资格管理办法生效日期

10、今年-O1-Io制定单位人力资源部制订日期今年-12-28版本第5版-制定目的全面落实合法执业的要求，提高我院的医疗服务质量。二适用范围全体医护人员三主要内容1自2016年1月1日起，新进医护专业技术人员入职后2年内必须通过与本专业相适应的执业资格考试并获得执业资格证书。从入职之日起计算，第1年第1次未通过相应资格考试者，自成绩公布日起次月不再享受奖励性绩效待遇，仅发放基本工资，并予以待岗。第2年第2次仍未通过相应资格考试者，予以辞退或者自动离职处理。22016年1月1日之前入职至今未获得相关执业资格证书的医护专业技术人员予以统一转岗处理。2017年可参加一次资格考试，未通过者予以安排非专业技术岗位，或予以辞退、自动离职处理。四参考文献1中华人民共和国执业医师法2护士条例3关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知