和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇.docx

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1、和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇和谐劳动关系企业工作总结汇报一篇在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标彳王务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针,在解决劳动关系突出问题的同时加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推进劳动工资与劳动关系工作。现将20xx年劳动关系科工作汇报如下：一、用工基本情景劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头，今年以来，我们大力推进劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底,全市

2、共有195384人签订了劳动合同,占全市职工总数的96%,全市劳动用工备案率到达了92%二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：第一类问题，劳动法实施十四年来，经过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位,签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人,而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参加社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担;三是企业在改制或关掉破产时能够减少成本;四是使企业用工具有灵活性;五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。

3、第二类问题,不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以“试用期为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情景更为严重。第三类问题,不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业,加班加点已成家常便饭。产生这些问题的原因：一是体制和制度的原因。长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和团体企业，很少涉

4、及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。异常是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受劳动法的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工,又降低用工成本。三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。要纠正这些问题,必须立足当前，着眼长远，以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿，强化治理措施。三、调整和规范劳动关系思考针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系,

5、在紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题,着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制。第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供给法律保障。需要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执法规范。加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监督检查力度,坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证劳动法规定的基本制度和基本标准得以全面落实。二要增强劳动关系双方的法律意识。经过宣传、教育、培训等形式,提高劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事。第二,建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、

6、工会三方代表,就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次，完善以平等协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。劳动关系双方要有固定的协商代表;制定切实可行的协商制度，包括协商的原则、时间、资料程序等,凡是涉及职工合法权益的事项，都要经过团体协商的.办法来解决。第三,建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益。一方面，推动健全内部监督组织。在各类用人单位异常是非公有制经济组织中具有必须规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另一方面，实施必要的政府行政干预。异常要在涉及广大劳动者切身利

7、益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工事件等,要超前进行政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。和谐劳动关系企业工作总结汇报二篇一、园区基本情况新区位于市城区南郊，辖县乡、高坪镇，总人口25922人。与市主城区仅一江之隔,是市城市建设七大组团之一,省重大产业项目，市、县共建产业园区。按照产城一体，相融发展”的思路,与成都置信集团联合打造。项目占地面积30.89平方公里,总投资200亿元人民币。规划分为四个产业功能区：一是新城综合区，以打造商业、住宅、公共设施、服务设施、景观环境等城市功能为主;二是新兴工业区，以发展总

8、部基地、无污染的一类工业、创新科技园等高端产业为主;三是新城公共区，以发展商业中心、文化体育中心、综合医院、金融邮政、交通站点、城市公园、商务酒店、SOho办公、生态住宅等功能为主，是衔接新区和河东新区的城市轴线;四是集中工业区（包括工业配套），以发展制造业为主,同时建设产业园区配套的居住和公共服务设施。工业园管委会坚持诚信招商、服务留商、工业立区的发展理念，园区基础设施硬环境和政策服务软环境”得到了较大提升，成为县吸引外来投资最集中的产业聚集区，省小企业创业基地最成功的示范区和投资环境最佳、文明程度最高、社会最和谐的工业园区。二、取得的成绩自新区成立以来，新区党委、管委会高度重视创建和谐劳动

9、关系工业园区工作,根据省、市、县对开展创建和谐劳动关系工业园区工作的具体要求,成立了相应机构确定了专门人员落实了专项经费在相关部门的指导和大力支持下，通过三年的努力，目前园区内93%的企业均建立了劳动争议调解机制;职工劳动合同签订率达90%;集体合同签订率达到87%;88%的企业建立了职工技能培训制度;100%的企业做到了按时足额支付职工工资;94%的企业依法参加社会保险;入驻企业都建立了工会组织;企业厂务公开、职工代表大会制度覆盖面逐步扩大,职工民主管理形式灵活多样，职工的诉求表达机制健全,诉求表达渠道畅通;企业业主把和谐劳动关系视为企业发展前提，重视职工劳动权益的保障，劳动纠纷能够得到及时

10、解决，截止目前园区内企业未出现拖欠职工工资的现象，没有发生T列因劳动关系纠纷而引起的职工群体上访事件。同时，工业园结合和谐”的创建工作，积极推进和谐、和谐工业园区的建设。目前和谐理念深入企业，劳动保障得到落实，园区内劳动关系和谐稳定。三、主要工作措施创建和谐劳动关系工业园区工作是一项综合性强的系统工程,涉及劳动关系工作的各个方面,如何持续稳步推进和谐劳动关系工业园区的创建工作是创建工作的着力点，工业园坚持以科学发展观指导创建工作，充分发挥党委、管委会的决策作用和三方机制协调作用,对创建工作进行科学布署;并充分依靠县劳动局、县总工会的具体业务指导，使创建工作不走弯路。总之,工业园开展创建和谐劳动

11、关系工作做到了按照标准，结合实际，有组织、有计划、有落实。（一）领导重视、思路明确、部署统一一是成立了创建和谐劳动关系工业园区工作领导小组；二是建立健全了劳动关系三方协调机构,由三方协调部门的负责人担任首席代表，坚持开好了每一次协商会议,进一步加强对创建工作的领导。按照要求，召开了新区创建工作动员大会，创建和谐劳动关系工业园区工作于2013年2月在新区全面启动。（二）深入摸底、标准统一、目标明确首先，我们对当前企业和谐劳动关系的基本情况进行了认真摸底调查，对园区内企业的状况包括企业劳动合同、集体合同以及工会组织、劳动争议调解组织情况、职工参加社会保险等情况做了基本情况的摸底调查，根据摸底情况对

12、企业进行了分类指导。二是对照创建标准和“创建细则”的要求，把创建工作的内容放在建章立制上,着重督促和抓好企业工会组建、职工民主管理建设和职工诉求表达机制建设上,使“创建标准更加适合于实际,易于操作。三是分组深入企业进行现场工作指导和帮助,采取走访座谈、查验资料等方式，详尽地了解企业实情，提出整改意见，并督促企业限期整改完成,为此加速了企业达标的进度。（三）分工协调,步调一致，齐抓共管一是充分发挥工会组织在创建工作中的推动作用，工业园按照基层工会标准化，在园区内全面开展了基层工会标准达标活动，目前已建立的15家企业工会组织标准化建设全部达标，并经县总工会验收合格;三是工业园加大惠民行动实施力度，

13、切实解决群众实际困难。针对涉及群众切身利益的热点问题，坚持把改善民生作为首要任务，把促进和谐作为第一责任，切实解决失地农民零就业家庭就业、失地农民生活特困救助、医疗救助和特困教育资助、鼓励失地农民自谋职业自主创业和园区内企业吸纳当地失地农民就业。同时，有针对性地组织开展失地农民自主创业培训I、职业技能培训，引导、帮助和推荐百名失地农民实现了就业;四是企业全面推行劳动合制、定期培训制、集体协商制。开创了上下联动,分工协调,齐抓共管的创建和谐劳动关系工作的新局面。（四）分段实施、统一要求、有效推进近年来，根据创建工作要求，我们经历了摸底调查、动员宣传，发现问题、提出整改意见，报送总结材料，回头看、

14、补充完善，总结评比、迎接上级的全面验收等五个基本阶段。在摸底调杳阶段中，确立了先行试点做好示范的15家企业,对整体工作起到了推进作用;在动员宣传阶段中，集中精力做好企业经营者和职工工作，以示范企业为典型,大力宣传示范企业的基本工作制度和创建工作的做法,在试点企业基础上,引导园区企业严格对照创建标准和创建细则，展开扩面工作，目前已完成工业园92%以上企业按照创建和谐劳动关系企业达标;在总结初验阶段中，认真总结经验，把创建工作中存在的不够完善、不够规范的问题作为重点,在查找中整改,在整改中提高,在提高中交流，搞好回头看工作和补充完善工作，扩大创建工作的社会影响，营造工业园创建和谐劳动关系工业园区的

15、活动氛围,有效推进了达标工作。根据创建和谐劳动关系工业园区的标准，新区自杳得分96分，符合创建标准”和创建细则”要求。四、创建工作存在的问题新区在创建和谐劳动关系的工作上虽然取得了一定成绩,但还必须清楚的看到我们面临的新形势和上级的新要求仍存在着一定的差距。主要表现在：一是工作的深度和广度还不够，职工劳动合同签订率和集体合同签订率还未达到100%o二是企业业主素质参差不齐，工会工作运行机制尚需进一步创新和开拓。三是建立健全规范完善的职工代表大会制度仍需进一步探索和实践。五、下步工作今后,我们将继续围绕创建和谐劳动关系企业活动,做好以下四个方面工作：（一）继续做好职工就业培训和贯彻实施好劳动合同

16、法。劳动合同法是第一部独立调整劳动关系合同的法律,直接关系到劳动合同双方当事人利益的实W口利益平衡。我们将继续加强对劳动合同法的学习培训工作,督促企业实行好劳动合同制度。（二）进一步加强职工代表大会制度达标工作。把建立健全制度和明确职代会职责、职工代表素质培训放在首位,试点扩面，总结经验，扩大职代会制度覆盖面，在引导职工参与，实行企业有序管理，实现企业和谐共建共享、共享共建”上下功夫，营造工业园良好的和谐劳动关系环境。（三）加快工会组织建设工作，推行工会工作者职业化工作。针对工业园发展方向和我们面临的现状，加强基层工会工作创新，做好维权工作,有效摆脱工会干部对企业业主的依附性，更好地履行工会组织的职责,促进企业和谐的劳动关系，整体推进工业园和谐劳动关系的工作。和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇各位领导、同志们：我们一工友集团股份有限公司原是一家生产农用工具的镇办