关于企业绩效考核的社会调查报告.docx
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1、关于企业绩效考核的社会调查报告14级工商管理本双休201423115410194冯简明第一部分:调查简介绩效考核是人力资源管理中的一个重要环节,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是薪酬管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。在我国当前的人事制度改革中,管理人员的绩效考核是一项非常重要的内容,任何企业组织要想有效地实现其目标,就必须十分重视和切实搞好管理人员的绩效考工作。然而,目前国内对管理人员绩效考核的研究和实践都十分不足,许多企业在管理人员考核上不是一片空白,就是流于形式,严重阻碍了企业人事管理水平的提高。因此,对管理人员的绩效考核进行研究,探索管理人员绩效考核的
2、有效和可行的方法,具有重要的现实意义。本调查通过网上相关信息、新闻媒体、书籍等材料信息对国外绩效考核研究调查和国内管理人员绩效考核实践的了解,发现由于管理人员绩效的多因、多维、动态等特点及考核者的情感等因素,传统考核难以取得令人满意的效果。由此认为,建立科学的管理人员绩效考核体系,借助一定的量化技术对所获得的非量化的考核信息进行量化、加工,是克服考核弊端的根本出路,也是绩效考核的一个发展方向。一、调查的目的工商管理专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的管理工作,是加强企业管理,提高企业效益的重要手段,企业离不开管理,市场竞争越激烈,企业管理工作就越显得重要。本次调查为了了解中国企业绩效考核/
3、管理的现状和发展趋势,总结中国企业在绩效考核方面的优秀经验,发现中国企业在绩效考核/管理方面存在的不足,为了国内企业今后开展绩效考核/管理工作提供数据支持,以推动中国企业人力资源管理水平的提升。二、调查时间于2015年8月15日至2015年9月15日,为期一个月,进行相关调查。三、调查地点:来宾市兴宾区四、调查对象来宾市兴宾区部分从事绩效考核/管理工作的人员,也有部分工作人员。五、调查方式:走访面谈和以邮件发放回收方式六、调查问卷设计通过上网、查阅相关文献,以课本为基础,根据相关资料,小组成员经过积极讨论分析,修改并制定出此次问卷。七、回收问卷情况本次调查共发放60份问卷,回收43份,有效问卷
4、32份。图1不同行业参与本次调套的企业数及所占比例企业数据及所占比例 电子信息业 金融业 服务业媒体/广告培训教育业口未注明第二部分:问卷分析根据问卷设计的题目以及调杳的实际情况,对几个有针对性的问题进行详细的分析,从而获得有效地信息。一、绩效管理方面1、绩效考核制度实施的必要性考核制度的必要性调杳结果表明,相对部分被调杳企业认为绩效考核制度的实施是有定必要性的。有70%的被调杳企业认为“非常有必要,有13%的被调杳企业认为“比较有必要;但是,也有很大一部分企业认为绩效考核制度的实施没有多大的必要,没有多大的作用,有10%的被调杳企业认为不必要,有7%的被调查企业认为“很不必要。这一调查结果表
5、明,大部分企业的绩效管理体系较完善,也被公司人员认可,但也还有相当些人员对绩效制度没有定的认同感因此,在这方血企业今后需要花大力气去改变这一现状,真正把绩效管理落到实处.让绩效管理深入人心,并发挥绩效制度的作用,是效益达到最大化。2、对绩效周期的满意程度绩效考核周期60%40%20%0%调杳结果表明,很大部分被调杳企业对“绩效考核的周期”的满意程度比较高,有3眺的被调查企业认为满意从这一,调查结果可以看出,大部分企业所采用的绩效考核周期还是比较合理的。当然,也有一部分被调查企业对绩效考核的周期并不是很满意,有46.7%的被调查企业认为一般,有10%的被调查企业认为“不是很满意“,有6.7%的被
6、调查企业认为“非常不满意”,这一点也值得我们高度注意。3、高层领导对绩效的重视程度调杳结果表明,很大部分被调杳企业时“高层领导的币视度”的满意程度比较高,有23.3$的被调变企业认为“非常重视二从这调查结果可以看出,大部分企业还是挺看市:绩效考核的。然,也有部分被调杳企业对绩效考核的周期并不是很满意,有13%的被调杳企业认为般重视”,有23.3%的被调杳企业认为“不重视,这一点也值得我们高度注意。.、员I对绩效的认识/理解程度1、对绩效指标制定的理解程度调杳结果表明,很大部分被调杳员工对”指标制定的理解程度”的清楚程度不高有30%的被调查员工认为“比较清楚”,13.3%的被调查员工认为“般清楚
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