入职流程管理制度（通用19篇）.docx

《入职流程管理制度（通用19篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职流程管理制度（通用19篇）.docx（37页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、入职流程管理制度入职流程管理制度（通用19篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的入职流程管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。入职流程管理制度篇11要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要

2、让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期

3、全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。入职流程管理制度篇21准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况,可亲属代送。3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，

4、化淡妆,穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。5、要时刻用好礼貌用语，必须请字当头，谢不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。11、内部餐饮员工的私用物品

5、不可带入餐厅，统一放在更衣柜。12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。入职流程管理制度篇31 .目的：规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定2、厂牌办理规定1.1 新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。1.2 新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。1.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并

6、交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。1.4 员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。1.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。1.6 人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间（星期天除外）其它时间一律不予办理。1.7 凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。3、饭卡办理规定3.1 公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。3.3

7、就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。3.4 离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。4、工作服管理规定4.1 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。4.2 仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。4.3 换领工作服之程序同领程序相同。4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。入职流程管理制度篇4第一条学院文印室由学院办公室分管负责人管理。第二条打印。学院文印室只负责打印经校领导签发

8、、以学校名义发出的行政公文，学院办公室制作或编发的各类文件、通知、规定、制度、计划、总结、函件、通报、信息、简报及其他公文材料。第三条复印。各部门送印前应先填写复（速）印审批单，交文印室登记、复印，否则文印室不予接收。第四条速印。原则上30张（含30张）以上的文件和材料采取速印方式。速印前须先填写复（速）印审批单，交文印室登记、速印。凡需大量速印的QoOOO份以上），应提前三个工作日预约，以便文印室准备纸张。第五条已配备相关文印设备的部门由其部门自行安排打印、复印。第六条期末考试试卷的.印制由教务处派人负责，按学院考试管理规定办理。第七条对不符合手续和不规范的文件，文印室可以拒绝受理。各部门送

9、交复（速）印的文件、材料，字迹要工整、清晰，不得使用铅笔、圆珠笔、纯蓝和红笔书写等，否则不予复（速）E第八条文印室不负责送印文件资料的存放和保管，印制完成后，送件人须及时取走并妥善保管。第九条学院文印室不承印个人以及外单位人员的资料。第十条送稿人员应控制好时间，提高工效。使用人员要爱护机器，规范操作。第十一条按保密要求未经允许，任何人不得随意进入文印室，不得随便开启机器自行操作，不得随意翻阅文印室任何资料。不得大声喧哗。第十二条文印室管理人员要严格执行保密制度，遵守保密纪律，未经公开的内容不得夕M专。入职流程管理制度篇5一、目的为方便职工日常工作用餐，公司特设立职工食堂，为职工提供工作餐，为保

10、证工作餐服务质量及食堂的正常运作，给全体职工一个优良的用餐环境，我站特制订本制度。二.适用范围本管理制度适用于站内所有领导职工。三、职责划分1食堂大师傅负责及时提供无质量问题的食品。2、后勤工作人员负责协调相关事宜，并对食堂进行归口管理。四.基本内容1职工午餐的用餐时间：11:3013:00;食堂大师傅须提前15分钟到食堂用餐，严禁未请示就提前就餐。职工餐的用餐地点：站内职工食堂。严禁在办公场所用餐。2、来访人员需享用职工餐，应经后勤工作人员领取餐具后食用。3、职工应依次排队打饭。五.职工食堂的管理规范1职工餐厨师应做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲、勤换、洗工作服。2、每年进行一次健康检查，无

11、健康合格证者，不准在食堂工作。3、所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁，严格依照卫生防疫站的规定消毒；应保持职工食堂整洁。4、不准在职工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟，应树立文明礼貌的良好风尚。5、倡导节约，杜绝浪费，保持环境卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑。职工就餐所剩的饭菜渣、餐纸，应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗将残渣倒净后，必须在指定位置摆放并重叠整齐。6、爱护食堂公共设施，如有损坏须照价赔偿，情节严重者予以罚款。7、节约用水，做到人走即断水。六、施行时间本制度由颁布之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本规范为准。入职流程管理制度篇6一、目的规范员工入职与试用管理工作。二、职责1、公司人

12、事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。三、程序要点1新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书）到公司人事部报到（未按入职时间报到的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。（1）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。（2）证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到（无身份证人员），一个月未将所缺证件补齐者

13、，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。（3）证件不真实者，取消入职资格并收回入职通知书，并通知用人部门。3、证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。Q）带领新员工到指定医院进行体检：a）体检合格者，签署聘用合同；b）体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门；(2)签署聘用合同:公司人事部文员准备劳动合同一式两份，组织员工熟悉劳动合同有关条款，并要求员工签署。(3)员工签署后，公司人事部文员给入职员工发放员工手册、考勤卡、工作证、饭卡，并进行登记确认。(4)公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新

14、员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐厅位置。(5)公司人事部文员将新员工资料登记在员工花名册，并将员工报到情况当日内反馈到用人部门。(6)公司人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永久保管，离职员工的档案保管到该员工离职一年以后，列入公司档案的销毁清单后一并销毁)内容包括：(a)面试记录表；(b)职位申请表;(C)证件复印件；(d)员工档案记录表；(e)转IE/晋升/降级/调薪表；(f)奖罚记录表；(g)劳动合同；(h)其他有关培训、考核、保险的记录。4、用人部门接到人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。5、公司人事部带员工到用人部门报到。6、部门为新

15、员工办理办公用品(具)领用工作。7、员工试用Q)员工试用一般为3个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。(2)用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训。(3)公司人事部于员工入职一周内应组织员工参加新员工入职培训，考试合格者，继续试用，考试分数记录在员工人事档案中的员工档案记录表内;考试不合格者，15天之内给予补考一次，再次不合格者,按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。(4)用人部门按绩效考评管理运作规程有关规定将员工试用期间表现及时记录本在员工日检/周检/月检记录表内，作为其转正的依据。(5)公司人事部经理应经常对新入职人员的试用期表现进行考察，予以监督。(6)用人部门根据转正/晋升/调薪运作程序有关规定给员工办理转正手续。四.记录1物品领用登记表2、员工花名册3、员工档案记录表入职流程管理制度篇7一.辞退管理1辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。2、辞退程序被辞退员工需填写员工入(离)职审批表