一般企业管理制度【62页】.docx

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1、深圳市宝安区沙井甲乙模型厂安全管理规定制度安全管理机构架构2安全管理责任任命书3安全管理会议制度4培训制度6安全检查制度8安全建档制度9设备安全管理制度10工伤事故管理制度11危险物品管理制度13消防安全管理制度15动火制度16冲、剪、压设备交接班制度17隐患整改制度18食堂卫生安全管理制度19注册安全主任安全职责21特种人员安全管理规定22易燃易爆化学物品安全管理规定23电梯安全管理规定25配、发电房安全管理制度26仓库安全管理制度27宿舍安全管理制度30总工程师、副总工程师安全生产职责31厂长（经理）安全生产职责32副厂长（副经理）安全生产职责33车间主任、副主任安全生产职责34班组长（工

2、段长）安全生产责任35企业义务消防队安全职责36事故应急预案37培训记录40安全检查记录41设备检查记录、保养、保修记录42消防设施、器材的维修保养记录43劳保用品发放记录44冲、剪、压设备操作上岗证45特种作业人员操作证46特种设备使用证47厂房消防、应急疏散平面图48义务消防队组成架构图49安全生产投入、支出项目财务报表50与消防公司签订保养合同51营业执照复印件52法人代表身份证复印件53注册安全主任证复印件54企业负责人上岗证复印件55安全操作规程56工厂、建筑物消防审批57设备明细表58消防演练图片59安全管理机构架构（注：主任由企业法人或主要负责人担任，副主任由厂长或经理担任,成员

3、由各部门主要负责安全管理人员、企业注册安全主任、保安员等负责人组成）安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命深圳市宝安区沙井甲乙模型单位,现职为本单位安全管理第一责任人，其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！深圳市宝安区沙井甲乙模型厂安全管理委员会（加盖公章）20XX年4月25日安全管理会议制度为掌握和了解本企业安全管理工作、及时消除和处理重大事故隐患，特制定如下会议制度：1、安全管理委员会成员会议每季度召开一次。2、主任、副主任不定时召开，发生重大事故或突发性事故必须及时召开会议，

4、分析研究，制定措施，防范未然。3、每周各班组召开一次会议，部门会议每月召开一次，分析本周和本月安全生产工作情况。4、每年召开二次全体员工的安全生产管理工作会议，总结经验,指出问题，制定改进措施，确保安全。会议内容主要包括：1、总结分析客观存在全生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作提出指导性的方针和目标，并做出具体安排和部署。2、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。3、研究制定本公司的各项安全工作标准、条例、规章制度，并发布实施。4、研究、决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见。5、研究、决定对各项安全活动及年度安全工作先进部门和先进个人的表彰。6、检查、总结

5、本部门安全工作的执行情况。7、研究、分析各部门安全生产的形势，找出目前存在的问题及隐患，制定具体的整改措施。8、针对事故案例，找原因，查危害，定措施，按照“四不放过”的原则，认真分析，使责任者和全体职工受到教育，吸取教训I,制定防范措施。9、其他有关安全工作的事宜。10、公司的各种安全会议，要指定专人负责组织，要有专用的会议记录本，认真做好会议记录。安全会议之后，要下发会议纪要并派专人进行跟踪了解重大安全措施的落实情况。深圳市宝安区沙井甲乙模型厂20XX年4月25日培训制度1目的1. 1.规范安全教育与培训管理；2. 2.预防各类事故发生。2责任3. 1.人事行政部负责执行本制度；4. 2.各

6、部门履行本制度。3内容5. 1.三级安全教育培训：新进员工必须进行三级安全培训，经考核合格后，方可上岗作业。6. 11厂级安全教育培训A.由人事行政部负责，采用公司编号的资料进行安全培训；B.安全教育培训的主要内容要包括：公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基础知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。3.1.2.部门安全教育培训A.由所在部门负责，安全培训要的教材；B.部门安全教育培训的主要内容要包括：本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。3.1.3.班组（拉）安全教育培训A.由所在班或拉负责；B.培训的内容主要有：安全

7、生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。314.作业流程A.应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工；B.新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。C.在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退。3.2.定期性安全教育培训3.2.1.安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准；3.2.2.定期性安全教育培训每月进行一次，安排在优质交流时进行；3.2.3.定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题；3.2.4.每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并

8、将结果上报安委会。3.3.经常性安全教育3.3.1对安全技术培训，每年至少进行一次；3.3.2.每年安全教育培训时间不少于12小时；3.3.3.经常性安全教育培训由人事行政部统一安排。3.4.特殊工种安全教育培训3.4.1.电工、烧焊工、电梯工、起重工等为特殊工种；3.4.2.特殊工种须经政府部门培训，考核发证后，方可上岗作业；3.4.3.特殊工种每年要进行一次专业安全教育和培训；3.4.4.特殊工种安全教育培训由安全组和部门负责统一安排;3.4.5.复工、变换工种必须对岗位工作安全分析培训，经考核合格后方可上岗作业。安全检查制度1目的1.1 完整隐患整改措施；1.2 保障员工的安全，防范工伤

9、事故的发生；1.3 防范设备事故，保障生产的顺利进行。2责任2. 1.各部门配合安全组执行本制度；2.2.全体员工履行本制度。3内容3.1.在安委会指导下，从各部门抽调部分组成义务安全检查组,开展定期性安全检查工作；3. 2.定期安全检查由安全组统一组织进行，部门配合，定期安全检查每月进行一次；3. 3.安全检查要有安全检查表，按表中所列的项目，在检查的各区域内逐项进行；3. 4.安全检查组为对设备安全隐患检查及对作业人员的三违检查；3. 5.安全检查组对检查的隐患经整理，同部门主管核实后，发出整改通知书（告票），部门要在一个工作日内完成整改，报安全组验收，一时整改不了的，上报安全督导委员会，

10、并采取防范措施；3. 6.安全组每日进行巡查，发现安全隐患，当场予以整改；3. 7.各部门、各工场每日进行自纠自查，对于发现的问题，要及时整改，暂时整改不了的，报安全组，由安全组会同部门协商，提出整改措施并进行验收；3. 8.安全组负责保存安全检查纪录，并每年进行统计，作为部门年度评先评优的依据。安全建档制度1目的11规范安全管理；12健全完善安全档案。2责任2. 1.人事行政部负责执行本制度；2.2.安全组履行本制度。3内容3.1.安全档案的建立要秉着规范、严格分类的原则进行；3. 2.安全档案必须依据资料来源的时间先后顺序来进行；3. 3.安全档案内资料保存时间视资料的重要性而定，一般性安

11、全资料至少要保存一年时间，重要资料至少要保存二年以上；3. 4.安全档案必须定期处理；3. 5.安全档案内有关安全资料，依据公司有关制度，每半年更新一次；3. 6.安全档案必须保持清洁干净；3. 7.安全档案借阅时，必须办理借阅手续，原则上不得借出安全组；3. 8.安全档案内保存的资料，一般要求是原始资料，尽量不保存复印资料。设备安全管理制度1目的1.1 规范设备安全管理；12保障设备安全运行，防止设备事故，保证安全生产；1.3 实现设备的本质安全。2责任2. 1.安全督导委员会负责执行本制度；2.2.养修部及安全组负责履行本制度。3内容3.1.公司所有设备都要存档，分类管理；3. 2.特种设

12、备必须通过国家有关部门验收、发予合格证之后，方可投入使用；3. 3.新设备在投入使用前，必须要由高级经理、安全督导工程经理、使用部门经理、安全主任组成的视察组联合验收签署后，方可使用；3. 4.设备在投入使用前，必须依安全制度，填写危险能量控制（锁机）程序表；3. 5.属冲、剪、压等设备，必须依安全要求，制订安全操作规程；3. 6.所有设备必须依公司有关规定，制订定期的预防性保养计划，定期维修保养；3. 7.设备的日常维修保养具体落实到个人，并有纪录；3. 8.严禁设备带故障运行，否则追究相关人员责任；3. 9.出现设备事故时，要及时通知安全组及维修主管，ME等有关部门，进行调查和处理；3.

13、10.建立设备事故档案，保存相关资料。工伤事故管理制度1目的3.1 规范工伤事故管理；3.2 预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失；13吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。2责任2. 1.人事行政部负责执行本制度；2.2.各部门负责履行本制度。3内容3.1.工伤事故的定义；3. 1.1.工伤：在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时所受之伤害称之为工伤；3. 1.2.事故：指有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。3. 2.工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医

14、院治疗时，并通知安全组。如遇晚班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日九时前送与安全组；3. 3.安全组将整理后的工伤事故报告及时报予有关部门；3. 4.各部门要属实地把有关工伤事故情况报予有关部门；3. 5.工伤事故发生后，所属部门要配合安全组作好工伤事故的调查，按照工伤事故“四不放过”原则：分析工伤事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育、杜绝类似事故的发生；3. 6.发生重大工伤事故时，安全组要在二十四小时内上报政府有关部门，并配合政府部门作好事故调查；3. 7.做好工伤事故改善后处理工作；3. 8.工伤事故处理结案后，要建立工伤事故档案，作为公

15、司安全教育典型材料和案例分析资料，对员工进行安全教育；3. 9.明确工伤事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所造成的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由政府部门、追究其刑事责任；3. 10.有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：3. 10.1.对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖廷报告的；3. 10.2.在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；3. 10.3.工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；3. 10.4.工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施,致同类事故发生并造成严重后果的；3. 10.5.滥用职权、擅自处理