【《现代会计人员的素质问题研究6000字》（论文）】.docx

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1、论现代会计人员的素质目录论现代会计人员的素质1引言1一、领人员K)Ik素质概述2(-)职业素质2()会计职业素质2三、我国会计人员BR业素质存在的问题2(-)职业道德观念薄弱2(二)业务能力不高3()风险意识不强3(四)法制观念淡薄3四、提升企业会计人员素质的对策4()会计人员层面46政府机构层面摘要：随着国内社会经济的快速发展，会计在积极维护社会生产稳定方面发挥着越来越重要的作用。然而，该部门的快速发展也受到某些问题的影响，例如会计人员的基本能力和素养不是那么的好。目前，我国会计人员的职业道德普遍不好，而且业务能力、风险意识和法律理解也还缺少。这严重损害了会计行业的今后发展。基于此，本文首先

2、介绍了会计职业绩效和职业心态，然后通过学习，分析了会计职业绩效的现状和成因，最后提出了对会计职业绩效的战略性认识，当然还需要加强中国会计人员的专业训练，之后再进一步提高他们的决策技巧。在阅读文献的同时，我受到了一些启发，明白了会计人员的专业素质直接关系到公司的可持续发展。由于会计人员的主观因素，我国会计人员的职业素质存在一些根本性的问题，以及外部环境的变化。针对这一问题，需要会计人员、企业和政府协同努力，全面提高会计人员的专业素质，更好地履行会计在市场经济中的功效。关键词：会计人员，职业道德，职业素质引言在“互联网+”，会计行业的工作内容与方法均巨变，各类新型的信息技术逐渐顶替传统意义上会计人

3、员的记账、报表和核算等工作，会计人员不再需要做大量简单而费力的工作。正是因为会计业务的变化，从而才会对会计专业人员的素质有了更高的要求。在我国，对会计职业道德研究的内容可以追溯到1963年。会计人员职权试行条例是我国第一个关于会计人员义务、费用和处罚的行政规定。规则中规定的会计专业人员的素质标准是:会计人员应当提高政治觉悟，严格执行各项职务制度，加强核算，保护国家则产安全。此后，便开启了对会计从业人员素质研究的大门。随着“互联网+”时代的到来，数据结构日益复杂，影响人们职业道德素养的因素也日益增多，不仅部分从业者的会计从业人员素质开始丢失，甚至整个行业的会计从业人员素质也有了下滑趋势。本文以会

4、计职业道德为重点，提出了类似的对策和建议。这可以很好的提高会计人员的职业素养，除了这个之外也可以为会计人员素质理论的完善做出贡献。一、会计人员职业素质概述（-）职业素质职业素质，是与职业者的职业活动有着很大联系的职业特征所要求的道德标准和道德品质的总和；这不仅仅是职业活动的行为准则和要求，而且还有着极其重要的道德责任和不可忽视的担当，就比如说教育水平、练习积累、文化环境、工作经验等。（二）会计职业素质会计职业素质是指会计人员在工作中必须具备的道德品质和各种行为准则的总和。会计专业素质的高低直接联系到企业的工作品质和长远规划，它主要包括会计职业能力和会计素质能力，会计质量是会计工作的行为准则，会

5、计专业水平是会计工作的基本前提。他们互相依托，是不可或缺的。三、我国会计人员职业素质存在的问题（一）职业道德观念薄弱时至今日，绝大多数会计人员都缺乏职业道德，主要是因为他们缺乏道德基础，缺乏专业技能，不积极学习会计法规，容易受到大环境的影响。而且很难抵挡所有利益的诱惑，制作伪造的会计票据，违背义务，贪污资金，以权谋私。此外，他们会侵吞国家和企业财产，提出违反法律和纪律的建议，以国家利益为代价换取个人利益，严重影响政府决策，扰乱社会正常的经济秩序。比如:某大集团的财务经理和多名下属联手出卖公司的技术机密,给公司带来了不可挽回的打击。这个事情被董事长知道后，将此位财务经理以及诸多关联此事的下属一并

6、进行开除处理，但这对公司的发展造成了恶劣影响，对整个集团的利益和未来发展都会有不好的发展。财务经理不仅没有让员工拥有良好的职业道德，也没有起到好的带头作用，还利用其职位给员工机会做出严重损害公司利益的行为。他缺乏最基本的职业道德和基本操守，牺牲公司利益换取私人利益。影响很差，对公司的发展也有重大影响。（二）业务能力不高会计人员的能力直接关系到会计工作的质量。即使在今天，在我国，会计人员的业务能力也得到全面优化，主要体现在专业实践知识扎实、业务处理能力差、实践技能差、在专业公司专业判断差、主动沟通能力差、解决问题能力差。比如：某个特定公司的会计，刚参加工作，对一些基本的会计信息不扎实或者不清楚。

7、他认为会计档案是记录公司财务运作和期末编制的财务报表的原始证明文件，并认为会计资料将保留15年。但现实情况是,完整的档案按照保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年五种。会计人员业务能力差有两个原因。首先，由于业务原因，许多中小企业仍然不太重视会计工作，没有投资于会计人员业务技能的培训和个人发展。其次，由于会计本身的原因，会计人员没有终身学习的价值意识，在工作中没有压迫感，个人职业规划也不清楚，好像只为工作而工作。（三）风险意识不强会计风险问题从未受到中国企业的普遍关注。导致很多会计人员风险意识差，对财务风险的科学认识不足。表现大多数为:会计人员追求利益，忽视会计风险，导致会出现会计数据

8、缺失，谋取私利，弄虚作假等这些现象。比如:公司总裁让秘书报销董事费用，不过发票不符合要求。出纳员因为这是领导的费用，所以无法向秘书解释账单的情况，不过在最终决定下还是报给了公司里的，但还是没有向上级领导报给。然而，该公司的内部审计师在年度审计中发现了一个问题。公司的出纳很重视这件事并给予一些处理，财务部的负责人听了也很生气。出纳没有相关证据，只好把苦咽到自己的肚子里，替别人担待责任。这种情况是一个非常现实的风险问题，会计人员在工作时往往会接受。如果这种风险没有得到妥善解决，不仅会对自己的未来产生不利影响，还会给公司带来不必要的问题。会计必须非常严格，有时甚至没有人情味。所以会计要记得在工作中，

9、特殊情况下不要不好意思向主管请示，一定要向主管汇报，确保遵守公司规章制度，不要让自己受到一些伤害。（四）法制观念淡薄目前，我国会计人员普遍法律意识比较薄弱，没有形成正确的职业道德观和诚信观，对会计的法律责任认识不足，导致会计工作质量不高。伪造会计记录、篡改会计记录并涉嫌贪污、受贿等。这种现象有两个原因。首先，外部控制不是很好。现阶段，我国会计法律正在进一步制定，会计管理制度尚未建立，会计监管制度有待完善且存在制度漏洞，导致职业活动不规范。其次，内部监管形同虚设。许多中小企业没有设立审计部门，对会计工作不够重视，在会计工作中没有系统地考虑到审计的需要。公司缺乏对内部控制制度的认识，不关注内部控制

10、制度，不好的方面层出不穷，在公司的实际经营情况中不能达到预期的效果，会计违规和舞弊现象时有发生，对公司的发展很是不好。四、提升企业会计人员素质的对策（一）会计人员层面1 .考取会计资格类证书会计职称是会计人员进入会计行业的技术门槛，也是一个会计人员想要入职的必备资格。会计专业的学生在学习期间必须取得会计相关专业证书，这为毕业后就业创造了前提条件。有工作经验的会计人员应在业余时间进一步提高学习，还要取得同等或更高的会计从业资格证书。不同职能的会计人员要为自己拟定不同的考证计划:如出纳员工要在1至2个工作年内获得中级会计职称，会计主管要在1至2年内获得高级会计职称，财务经理和财务总监要在1至2年内

11、获得高级会计人员，并在两年内成为注册审计师。会计人员一旦给自己制定了目标，就需要对自己自律，警示自己一定要完成所指定的任务，这样才能增强自己的能力。2 .参加继续教育学习会计人员需要大大提高自己的思想素质，以便适应公司的生存，所以参加继续培训是一种必然而有效的方式。一个优秀的会计必须善于学习，树立主动学习的意识,严格要求自己，不要一味地享受现在的生活，要提高自己的综合素质。参加继续培训的方式有很多，比如报会计班，或者提高个人能力。报会计班是短期学习，是在期限内的系统学习，主要是为了取得相应的资格证书。提高个人教育的发展是属于长期的学习，是几年内对专业领域的多才多艺的全面提升，是为了个人的长远发

12、展。会计人员可以根据自己的实际情况和意愿，选择相应的学习方法和不同的学习方式。参加在职培训可以提高会计人员的专业素质和业务水平，及时更新和补充业务能力，了解最新的实务和法律，扩大知识面，这样才能了解行业政策。（二）企业层面1 .加强会计人员职业能力建设，制定严格有效的考评体系为了加快组建一支先进的会计技术团队，公司需要制定严格细致的日常培训和量化评估体系，以及为每个会计人员制定具体的培训I、个人战略规划、相应的季度和年终评估体系与之配套。商业激励模式为公司形成早期预警管理，以便他们能够提供专家团队。公司每年为会计人员组织1-2次专业技能培训课程,培训的重点是根据会计人员的水平设置不同层次的课程

13、。培训的内容可以通过聘请专业导师进行外部培训，也可以由公司组织的有很多经验的会计人员授课。培训结束后参加考试，并将考试成绩或同等证书写在公司的个人简历上。企业应当明确规定，会计人员必须在一定期限内通过与其工作任务相适应的会计培训合格证书，通过该机构资格认证的会计人员除了获得选拔机制和评价外，还可以获得比例报酬或一定的报酬。优先考核，绩效薪酬，国外培训等事项至上。对于一些接受了多次培训I,仍然考试不及格的会计人员，公司将需要实施降薪和打折处理，以实现会计团队的优化目标。2 .建立定期轮岗制度在会计工作中，定期的工作轮换是非常必要的，这对会计人员本身和公司都有很多好处。第一，提高会计人员的工作能力

14、。对于会计人员来说，除了会计的基本任务外，定期的工作轮换还提供了更多与会计工作的接触，如:专项会计工作、公司预算、资金、资产、会计、税务、子公司活动、公司微调管理等。在更高的层面上，还可以很好的了解公司的财务状况，如融资项目的运作情况、资本质押、信用担保以及银行、中国证券市场监督管理委员会、中国银行业监督管理委员会等部委之间为完成融资项目而进行的积极合作。做不同的工作无疑让会计有机会获得更丰富的会计经验，以获得工作的新鲜感和挑战性，提高自己的工作能力。对于公司来说，他们也可以利用顶尖人才，提供重要的培训。其次，增加了会计人员工作的危机感。工作循环可以让会计人员主动明白，每项任务都需要更专业的业

15、务技能，才能提高自身的综合素质和业务能力，避免满足而不上进的方式。第三，控制风险，遏制腐败。长时间干同一份工作，积累了一定的人脉资源，必然产生腐败，尤其是会计部门。定期的工作轮换有助于治理腐败，防止个别会计人员的非法行为，并参与相互控制和制约。第四，它可以防止员工离职，岗位空缺。如果会计辞职或者调动工作，很容易使公司的会计运作无法正常进行。定期的任务轮换可以使每个会计人员熟悉会计领域其他任务的内容，从而避免因人员流动而出现空缺的情况，加强了会计工作的连续性和安全性。（三）政府机构层面1 .提高会计从业人员的准入水平为学校会计课程的核心课程。随着会计行业的快速发展，未来国家机关对会计管理人员的要

16、求将越来越高，会计职称将是未来会计人员提高业务素质必不可少的途径。因此，每个会计人员都必须遵循政府政策，以实现事业蒸蒸日上。2017年，财政部提出了更严格的要求，并完善了相关政策。第十二届人民代表大会常务委员会30o会上表决通过了关于修改会计法的决定，修改了从事会计工作的人员必须取得会计资格证书的规定，改为“会计人员应具备从事会计工作所需的专业能力”，这间接消除了对会计资格证书的需要。中国共产党执行委员会书记、政府法制办公室副主任袁淑红在会上表示，鉴于已经计划了许多考试来评估会计人员的能力，会计人员可以通过参加其他会计考试来证明他们的能力。通过参加其他会计考试或可能接受的进修培训I、业务培训I、学术培训等方式提高自己的专业能力和水平。由于放松了对会计的管制，初级会计科目自然成为该行业的新门槛、专业的初级证书