“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料（共10篇）.docx

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1、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料（共10篇）目录篇一、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料2篇二、躺平式干部组织生活会个人对照检查材料及专题研讨材料3篇三、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料6篇四、关于躺平式干部个人对照反思材料8篇五、2023年开展关于深化躺平式干部专项整治心得体会10篇六、2023年在有关躺平式干部专项整治研讨材料11篇七、“躺平式”干部专项整治研讨心得体会13篇八、在关于“躺平式”干部专项整治研讨发言材料13篇九、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料29篇十、2023躺平式干部专项整治个人对照检查材料及研讨材料31篇一、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材

2、料当前，在我们的干部队伍中也存在个别“躺平”干部，干部作为社会主义事业的主力军，“躺平”干部是万万当不得的，必须从思想上、行动上、落实上根除。要从思想上根除“躺平”，做到与党和人民同心。作为干部务必坚定理想信念、明确目标追求，以时不我待、只争朝夕的使命感，以责无旁贷、舍我其谁的责任感，在建设社会主义事业道路上勇敢前行。要从行动上根除“躺平”，做到与党和人民同行。作为干部就是要与老百姓一条心，当老百姓的贴心人、代言人，为老百姓办实事、办好事，大力弘扬真抓实干作风，把“为人民服务”体现到工作的点点滴滴中，把“以人民为中心”贯彻到一言一行中，以实际行动取信于民，赢得人民群众的信赖。要从落实上根除“躺

3、平”,做到与党和人民同力。抓住工作重点，抓住突出问题，抓住干事创业的“关键力量”，搞清楚工作的重难点，搞明白问题在哪里、症结在哪里，通过综合调查分析，明确努力的方向和改进措施，进而解决问题，推动工作落地落实。躺平，是抱着无所谓、就这样的心态、随波逐流，而引申的躺平式干部就是消极懈怠不作为，拖拖拉拉慢作为。虽然我们身在幸福的新时代，但是仍要增强忧患意识，一代人有一代人的历史使命，一代人有一代人的奋斗目标。我们共产党员在革命和改革的各个历史阶段正是因为坚定了理想信念，才能有如今的盛世繁华、百姓的安居乐业。我们要时刻自省，严防随波逐流“躺平族”“佛系”的姿态，应有求真务实之干，做到实干兴邦，避免空谈

4、误国。篇二、躺平式干部组织生活会个人对照检查材料及专题斫讨材料根据此次民主生活会的要求，对照初心和使命，群众意见，联系分管工作和部门，本人认真开展了对照检查，剖析了问题根源，明确了努力方向。一、存在的主要问题（一）理论学习不够。虽然自己经常学习党的十九大报告、学习新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够，还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。（二）党性修养不严。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观

5、、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但不能时时刻刻对照优秀党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。（三）精细管理不深。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事，缺乏工作新思路。在工作管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式

6、都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位;但对一线职工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支持力度不够。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习有所放松。从现象上看，自己也在读书学习，也费了不少功夫，但就是未能掌握科学理论的精神实质和科学体系。平时的理论学习，都是为学习而学习，是形而上学的学，并没有达到学习的真正目的。平常只学习相关业务，不顾政治理论学习，理论学习放松；政治理论学习缺乏深度，对现代理论知识学习缺乏系统，流于一知半解，影响了理论水平的提高；政治思想教育缺乏实践性，思想与实践脱节，从而理论水平不高。这些问题是理想信念不坚定、主观世界

7、发生偏差的最根本原因。（二）党性修养锻炼有所放松。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主题。参加工作以来，无论身处哪个岗位，自己总是保持一种积极健康的精神状态，实实在在地为党和人民谋事、干事。但对照先进典型，自己在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。反思自己，发现在作风方面与党的要求还有一定差距，没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，认识不足、坚持不够。三、今后的努力方向和改进措施针对自身问题和不足，我将一件一件地梳理，一件一件地改进。具

8、体要抓好以下三个方面：（一）坚定理想信念。牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。加强理论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力。对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面，要深入分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合实际情况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题,用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决

9、问题，提高工作创新能力;工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求，要注重研究，积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性，对职工中出现的新动向及时掌握，提前出台措施，解决问题。（二）始终坚守本色。严格落实习总书记“五个必须”要求，坚持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以个人的良好操守为干部职工做好表率。认真落实党风廉政建设主体责任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原则，秉公用权，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，不插手、不干预基建工程、客户工程等重点敏感领域，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。（三）强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，

10、重实际、说实话、办实事、求实效，真正把心思和精力放在公司高质量发展上注重深入基层调查研究，倾听职工的呼声，掌握职工的要求，注重正确运用群众路线，多听取职工意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉接受大家的监督，把工作的着力点投入到新型电网建设面临的现实问题上，做到提前发现问题，及时协调处理，有效预防和化解矛盾，改变“先听汇报再调查研究后出台措施”，提高服务的前置性和措施的前瞻性。通过这次重反思解剖，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为公司发展做出自己的努力！篇三、“躺平式干部”自查报告及专题研

11、讨材料近日，有一篇看看这些不推不干的“躺平式干部”的文章，实实在在、生动形象地揭露了“躺平式干部”不尚实干尚空谈、召开会议当落实，表态之后无表现、服务群众靠表演，不喊号子不拉纤、橹起袖子一边看的丑陋“众生相二“无法改变环境便改变心态”，这种鸡汤式的自我解脱，不用专门教育，年轻干部在自己的工作环境、摸爬滚打中自然就学会了。有的年轻干部进入体制，端上“铁饭碗”，思想慢慢开始懈怠;有的年轻干部把年轻当资本，满脑子的“路径设计”，躺着等待组织部门提拔;有的年轻干部把“墩墩苗”当成是“镀镀金”，不愿真正“身至”基层、“心至”群众，不愿到最偏远的基层一线摔打锤炼。因此，年轻干部要担负起使命，就必须向“躺平

12、”说不，跳出“舒适圈”，不做“佛系干部”，拒绝“躺平二不愿“躺平”，涵养“站得直”的政治素养。政治素养是检验年轻干部综合素质的第一标准，是检验年轻干部的“试金石青年兴国则家兴，青年强则国家强。年轻干部不管处在哪个工作岗位，都应该涵养“站得直”的政治素养，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个”维护，始终与党中央保持高度一致，将党性作为立身、立业、立德的基石。时刻明白“首关不过，余关莫论”的道理，在大是大非面前一直能保持清醒的头脑，能够经受住考验，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。在前行的路上鼓足攻坚克难的勇气，用矢志不渝的理想撑起践行初心的脊梁，用坚如磐石的信念扛住民族

13、复兴的重任Q不敢躺平”，锤炼“走得稳”的务实作风。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。年轻干部是国家的生力军，是乘风破浪的强大力量，“浑水摸鱼”的日子万万使不得。要以过硬的本领，在人生之路上走得实实在在。若被组织安排打“头阵”，更要以“实”字为关键，真正做到工作必须务实、过程必须扎实、结果必须真实。随时把忠诚朴实执着写入群众心田，把学问写在群众的心坎上，锤炼自己“走得稳”的务实作风，稳扎稳打地投身到党和人民的伟大事业中去，既有“想干事”的自觉，也有“能干事”的本领，还有“干成事”的佳绩。在两个一百年奋斗目标的交汇点上，真正实现“有为有位”，踏踏实实展现年轻干部新风貌，干出工作开展的新成效，干出

14、事业发展新局面。不能“躺平”，砥砺跑得快”的实干本领。船到中流浪更急，人到半山路更陡。年轻干部在干事创业的过程中，越是难干越显担当，越是难干越能励志，越是难干越要跑得快。年轻干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨，才能出成绩。遇到急事不退缩;越到风险志更坚。“略裕于学，胆经于阵“。年轻干部犯其至难方能图其至远。只有经历几次“风吹浪打”，多接几次“烫手的山芋”，多做几回“热锅上的蚂蚁“，把“攻坚”当作“磨刀”，把“克难”当作“练兵”，以舍我其谁的气概才能涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，在游泳中学会游泳、在斗争中学会斗争，就必定能“跑得快”，自然而然地不能“躺平”，从而踏稳天空海阔的征途，成

15、就气象万千的灿烂人生，在新的赶考路上做“跑得快”的领跑者。篇四、关于躺平式干部个人对照反思材料日前，中国纪检监察杂志曝光了“躺平式干部”的问题：少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪,直接“躺平”。首先，这类干部存在庸政懒政心态，他们的形象让人不悦:工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。表面上看，这是不思进取，但实际上，是因为他们内心已经没有工作的干劲，完全是“糊弄”状态。还有些“躺平式干部“不愿意承担责任，对上级的要求不认真落实，对同事的态度不冷不热，对于下属或群众迫切渴望解决的问题也不闻不问。如此一来，干部形象必然受到损害，这不只涉及个别干部自身发展的问题,也

16、会损害政府与公务人员的公信力，其隐患不能被忽视。从法律规范的角度来约束干部的不当行为，当然是必要的。但是，仅靠外部的强力监管还是不够，最关键的还是要改变一些存在“躺平”心态的干部的认知，让他们真正形成为民众服务的自觉意识与担当意识。这就需要我们深入反思干部“躺平”背后的心理因素。平心而论，多数干部尤其是工作之初，还是很希望干出一番事业的。但是，一些干部遇到了一些挫折与困境，心理上就受到了打击,甚至成为长期的精神压抑。这些问题，有的来自自己，有的也与外部环境有关。先来看看主观因素。一些干部承担压力与风险的能力不强,甚至从一开始就对干部身份的认知有偏差，误以为当干部就是“当官”，可以整天游山玩水，吃香喝辣。当他们遇到工作中的难题，尤其是群众反映的问题，无力解决而存在逃避心理，便主动选择“躺平对于这类干部，应该努力激发他们的责任意识，推出奖惩机制，引导干部形成积极向上的工作观念。还