山西省2023年企业工资指导线.docx

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1、山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2023年企业工资指导线的通知各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局， 各直属机构，各中大型企业，中央驻晋单位：为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资 水平与增幅，共享企业发展成果，经人力资源社会保障部批 准、省人民政府同意，决定发布我省2023年企业工资指导 线，现将有关事项通知如下：一、2023年全省企业货币工资增长基准线为7%,上线为 12%,下线为4%。二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业 在岗职工工资分配，执行时间为2023年1月1日至12月31 日。三、各市各部门要根据我省今年的企业工资指导线，指 导各类企

2、业结合生产经营和经济效益实际，在经济效益增长 与劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。四、企业要按照山西省企业工资集体协商条例等相 关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年 度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产 率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等 因素，参考我省企业工资指导线，确定2023年职工平均工资 增长幅度。其中：生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导 线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资 支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工 资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况 下，可不低于工资

3、指导线下线确定职工平均工资增幅；企业 确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资 增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导 线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，企业支付给在法 定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职 工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。五、对国有企业履行出资人职责的部门或机构，要严格 执行关于改革国有企业工资决定机制的实施意见（晋政 发201848号）规定，加强对所监管国有企业工资总额执行 情况的动态监控和执行结果的清算，对2022年度在岗职工 平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（IL4 万元）2倍即22. 8万元的企业，在符合工效联动要求情况下， 2023年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%；国有 企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或者适 度下降。山西省人力资源和社会保障厅2023年9月22日