大型企业聘用合同.docx

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1、大型企业聘用合同2022大型企业聘用合同正文内容甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的原贝L 签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自一年月日至一年月日止（其中一年月日至一年月日 为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然止。2、聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规 定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据 规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 书面通知

2、对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙 方的具体工作岗位及责任。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以整乙方的工作岗 位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保瞪乙方的人身安全 及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动 保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲

3、方按月支付乙方工 资为兀人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教 育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予 处罚。第六条聘用合同的变更、止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履

4、行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同。双 方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方定的合同止条件出现时，聘用合同即自行止。 在聘用合同期满一个月前，经双方l商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行止。4、经聘用合同双方常事人愤商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追

5、究刑事责任的。有下列情形之一一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行 安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经常事人1商不能就变更聘用合同达成1议的；(4)乙方不履行聘用合同的。有下列情形之一的，甲方不能冬冬止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者 除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除 外)

6、；(3)法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同定支付工作报酬或者提供工作条件的。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同常事人愤商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲 方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿, 最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解 除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于 一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

7、个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履 行，经常事人愤商不能就变更合同达成愤议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受 聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤金肖的，甲方应在被撤生肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补 偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的 工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期 限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。乙方因“用人单位未按照聘用合同的的定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用 合同的，甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 甲方：乙方：日期：大型企业聘用合同.docx大型企业聘用合同正文内容结束。