县级医院的薪酬绩效分配方案5.docx
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1、县级医院的薪酬绩效分配方案5一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学合 理的乡村医生绩效工资考核体系,进一步调动乡村医生承担 基本医疗和公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民 的健康水平。二、工作目标指导乡村医生认真开展基本医疗服务,积极履行公共卫 生服务职能,规范服务行为,在农村居民获得基本医疗服务 和公共卫生服务的同时,不断改善乡村医生工资待遇,促进 农村三级卫生网络的可持续发展。三、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的原则,考核结果公示, 接受监督。(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。(三)坚持奖优罚劣,以考兑补。根据乡村医生开展基 本医疗服务和承担公共卫生服务任
2、务完成情况,考核发放乡 村医生补助和公共卫生补助费。四、考核对象及考核内容(一)考核对象:具有乡村医生资质,在村卫生室工作, 承担一定区域内居民基本医疗和公共卫生服务的乡村医生。(二)考核内容:以乡村医生综合管理、基本医疗服务、 公共卫生服务、群众满意度评价为主要考核内容。具体如下:1、综合管理。村卫生室布局设置合理,符合要求,服 务环境和设施清洁、舒适;积极开展镇村一体化管理;参与 做好新农合的宣传、筹资、门诊报销;做好参合农民医药费 用报销补偿情况的定期公示工作;按时参加市、县以及镇卫 生院组织的业务培训;及时、准确报送公共卫生、基本医疗、 新农合等相关信息;完成上级交办的.临时性工作。2
3、、基本医疗服务。为本村居民提供一般常见病、多发 病等基本诊疗服务,规范各项医疗技术操作和医疗文书书写; 全面落实国家基本药物制度和药品零差价销售;加强抗生素 使用管理;积极开展中医药适宜技术,使用中医药治疗常见 病、多发病;做好医疗废物处置,加强医疗安全工作。3、公共卫生服务。建立居民健康档案。为本村居民建立统一、规范的健 康档案;协助镇卫生院开展居民健康教育的宣传工作;定期 对建档人群的健康相关信息及时补充、完善及更新。健康教育。在提供门诊、访视、随访等医疗卫生服务 时,针对重点人群开展有针对性的个体化健康知识和健康技 能的教育;协助镇卫生院做好健康咨询工作。预防接种。做好适龄儿童(包括流动
4、人口)的摸底统 计及相关工作,协助镇卫生院做好接种预约,送达预防接种 通知单。传染病防治。协助镇卫生院进行疫情监测,负责本村 传染病信息的及时报告,开展传染病疫情和突发公共卫生事 件的调查和处理,做好结核病和艾滋病患者的宣传、指导服 务以及非住院病人的治疗管理工作。(5)06岁儿童健康管理。摸清0-6岁儿童(包括流动人 口)底数,建立好管理档案,通知辖区内适龄儿童按时接受 健康管理;开展5岁以下儿童死亡监测。(6)孕产妇保健。协助做好本村内孕产妇(包括流动人口) 的 登记管理工作,建立孕产妇保健手册,开展产后访 视工作,做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、 使用指导和随访工作。老年人
5、保健。掌握本村65岁以上老年人口数量和相 关健康状况,进行健康指导,实行动态管理,协助卫生院做 好健康体检。慢性病管理。对本村35岁及以上常住居民,首诊测 量血压;做好高血压患者的就诊登记、随访、管理信息归档; 对于2型糖尿病患者每季度定期随访监测、行为干预和治疗 指导。重性精神病管理。对本村纳入管理的重性精神疾病患 者建立健康档案,对重性精神疾病患者开展随访工作,做好 分类干预。(K)卫生监督协管。协助镇卫生院做好职业卫生咨询指导, 对农村集中式供水巡查、学校传染病防控、打击非法行医、 传染病疫情和突发公共卫生事件信息报告等,掌握本村公共 场所经营单位的情况,建立公共场所经营单位花名册。(1
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