不粘人干部的特质分析与修身正己关系探讨.docx

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1、不粘人干部的特质分析与修身正己关系探讨习主席离开上海到中央工作后，在谈及对上海干部的评价时说，上海的干部“不粘人”。“不粘人”的意思是说，不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，而是比较务实。“不粘人”是一种好作风，也是一种可贵的品格和境界。各级应尊重和用好“不粘人”的干部，千万不能让埋头实干者被埋没。“不粘人”的干部通常有以下特征：他们工作起来任劳任怨，一切听从组织安排，但不会和领导拉关系、套近乎；他们千方百计地想把工作干好，时时处处严格要求自己，但不会宣传和包装自己，不会向组织提个人要求；他们不琢磨人专琢磨事，对领导的兴趣爱好知之甚少，对官兵的所需所盼却如数家珍；他们从内心反感拉拉扯扯

2、那一套，更不会搞什么“小圈子”“小山头:因为“不粘人”，这些干部很容易从个别领导的视线中“走失”。他们有什么苦事、难事、委屈事，不愿言、不轻言、不善言。即使被人视为“不合群”“不近人情”,也“不随黄叶舞秋风”。作家冰心说过：“创造新陆地的，不是那滚滚的波浪，却是它底下细小的泥沙J大到一个国家、一支军队，小到一家单位、一个部门，都需要会干事而不是会来事的干部，都倡导重实干、重实绩而不是靠关系、论私交的选人用人导向。强军兴军伟业，需要用实干来绘就、用汗水来浇灌,需要一大批“谋事不谋人”“粘事不粘人”的干部。事实证明，尊重和重用“不粘人”干部的单位，大多风清气正、工作高效；埋没和冷落“不粘人”干部的

3、单位，则可能乱象丛生、效率低下。让“不粘人”的干部受尊崇，不但立起了鲜明的选人用人风向标,而且有利于一个单位的政治生态建设。“不粘人”的干部交往讲原则、干事守规矩、做人有底线，他们对上级尊重但不阿谀奉承、对下级关心但不结党营私、对同事真诚但不以利相交。钱钟书先生最推崇的交往之道是“素交”，他曾说：“在我一知半解的儿国语言里，没有比中国古语所谓素交更能表出友谊的骨髓。一个素字把纯洁真朴的交情的本体，形容尽致”从“不粘人”的干部身上，我们可以感受到清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。让“不粘人”的干部受尊崇，关键是各级党组织和领导干部应当对他们感情上多一些理解和关心、工作上多一些支持和帮助、

4、使用上多一些信任和机会。建立健全科学合理的用人机制和激励机制，不能让埋头实干的人寒心、实绩突出的人伤心、投机取巧的人舒心，要让“不粘人”的干部能干事、干成事，有尊崇之荣、无后顾之忧。“不粘人”干部有哪些特质？“不粘人”干部是一种脚踏实地、勤勤恳恳的实干态度。习近平总书记指出：“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”“县委书记的榜样”焦裕禄、“领导干部的楷模”孔繁森、“公安女杰”任长霞等，这些夙夜在公、一心为民的好干部无一不是脚踏实地、勤勤恳恳的实干家。事业是干出来的，不是说出来、吹出来的,中国共产党之所以能取得举世瞩目的伟大成就，就在于真抓实干的务实作风。改革发展任务越重、挑战

5、越多、矛盾越突出，就越需要党员干部脚踏实地埋头苦干。不容忽视的是，少数年轻干部在“官本位”思想的影响下，把心思用在迎合少数领导的个人喜好上，无原则、无条件地依附和顺从领导，忽视工作能力和业务水平的提升，竭尽所能向上级领导示好意、表忠心，淡化了为人民服务的根本宗旨。党员干部是人民的公仆，理应将全部精力用在人民之所想、人民之所需、人民之所愿上，放在为人民谋实事、办好事、干成事上，而不应该把精力花费在挖空心思讨好领导、想方设法巴结领导、千方百计拉拢领导,期待领导的“重用”和“赏识”上。只有党员干部都一门心思投身工作，形成重实干、重实绩的良性政治生态，才能提升人民群众的幸福感、获得感和安全感，党和国家

6、的各项事业才能顺利向前推进。“不粘人”干部信守的是风清气正、规规矩矩的工作原则。大凡“不粘人”干部都性情耿直，对待事情有自己独到的见解；行为端正,对工作和事业永葆热忱；敢闯敢干，能独立自主地完成任务。“不粘人”干部平时只琢磨事、不琢磨人，行为坦荡无私、光明磊落，不搞当面一套、背后一套，在领导和同事面前保持清爽、干净。这种一门心思做事、不拉帮结派的风格是值得年轻干部学习借鉴的。有时，“不粘人”干部可能会被认为是装清高，是只会工作、只顾工作而不会“来事儿”的死脑筋，甚至被嘲笑、孤立，殊不知，与那些将做大官、发大财作为人生追求，只做领导喜欢的“面子工程”的干部相比，“不粘人”干部有更高的价值追求和人

7、格风范。“不粘人”干部有自己正确的为官用权准则，严格要求自己、约束自己、提升自己，始终恪守初心使命，不会因为身处的环境而轻易妥协,也不会因为工作变动降低自己的标准。他们严以律己、品行端正，有正确的价值观、权力观和事业观。人无德不立，官无德不为。少数领导干部出问题，可能并不是能力不行，而是思想觉悟不高，宗旨意识自然就会淡化，走向蜕化变质是迟早的事。讲究以德修身立身是德才兼备好干部的基本条件，因此，在干部任用上和职务提升上要避免德不配位、才不配德问题的出现。“不粘人”并不是“默不作声”，而是要在知行合一中勇于作为、敢于担当。空谈误国，实干兴邦。习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一

8、个干部的党性和作风。”志不求易者成，事不避难者进。现实中，少数“默不作声”的干部被称作“沉默干部。他们遇事不会说话、不想说话、不说实质性的话，奉行“沉默是金”的原则，担心说错了、说多了得罪领导和同事，看似老实人的形象，实质上却是一种怕事躲事、推诿扯皮的表现，是不敢担当、不愿担当、不会担当的不作为，严重损害党和政府在人民群众心中的形象和公信力。勇于担当是我们党顺乎民意、深得民心的重要原因，也是每个共产党员必备的政治素养。回顾中国共产党的历史就会发现，无论是新民主主义革命时期毅然决然地投身战场，社会主义革命和建设时期义无反顾地勇挑重担，还是改革开放和社会主义现代化建设新时期舍小家为大家的无怨无悔，

9、共产党人都用实际行动践行了自己的使命担当。是否勇于担当是新时代衡量党员领导干部是否称职的重要标准，唯有干事担当，才能尽职尽责，“光说不练假把式”，党员领导干部要坚持敢干、真干、实干的工作作风，不贪虚功、不图虚名，将全心全意为人民服务铭记于心、履职于行。凡是有利于党、有利于国家、有利于人民的事，就要有“挑最重的担子，啃最硬的骨头”的觉悟和勇气，做一名挫折面前勇于面对、困难面前勇于斗争、挑战面前勇于创新的新时代好干部。“不粘人”干部树立了崇尚实干的用人导向治国之要，首在用人。干部承担着党和国家政治路线与公共政策贯彻实施的重任。年轻干部的选拔任用是干部管理的入口关卡，决定着何种人以何种方式进入党的干

10、部队伍。用什么样的人和怎样用人，不仅影响着干部队伍的整体素质，也是关乎党的干部队伍建设的重要问题，更是巩固党的全面执政基础和长期执政地位的重要环节。培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安，培养一支有责任感、有使命感、政治坚定、作风过硬、敢于担当、业务扎实、注重实绩的年轻干部队伍至关重要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部工作。早在2013年全国组织工作会议上，习近平总书记就强调“好干部”的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这个“好干部”的标准为干部选拔任用工作提供了根本遵循，按照这个标准选拔出来的干部就是“不粘人”干部。选贤任能、注

11、重实干是新时代干部选拔工作必须要做到的一条准则。所谓贤能，是指党员干部想干事、能干事，敢担当、能担当，敢作为、能作为，在党和国家遇到急难险重的工作时能挺身而出、挑起担子。所谓实干，是指党员干部全面贯彻执行党的方针政策，在自身的工作岗位上脚踏实地，履行职责，在任职期间发挥才能取得实际成果、造福人民。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。为官避事平生耻。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业当前，我国进入新发展阶段，对干部担当实干提出了更高要求，新发展阶段比以往任何时候都更需要选贤任能，迫切需要与党和国家建设事业发展相适应的干部队伍，干部的政

12、治素养、能力水平和实干本领直接关系到社会主义现代化建设的进程和成效。进入新时代，我们要抓好干部队伍建设工作，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“不粘人”干部是推进伟大事业的重要保证，选拔“不粘人”干部有利于形成良好的政治风气。形式主义是党和人民事业的大敌，与实事求是的思想路线格格不入，集中表现为在实际工作中缺乏科学严谨的调研，做事蜻蜓点水、浅尝辄止，在人民群众面前搞“面子工程。不把工作落到实处，破坏党内政治风气。“不粘人”干部为新时代干部队伍建设树立了标杆，对营造良好的政治生态具有重要的现实价值。“贤良之士众，则国家之治厚。”风清气正的政治生态是党自我革命、自我提升的目标

13、追求，党的作风建设是巩固党在人民心中形象的坚实基础。我们党面临“四大危险”，党员干部要完成艰巨任务，就要克服困难，抵御各方面的诱惑，坚定自我革命的立场和信心。“不粘人”干部具有清正廉洁的政治品质、勤政务实的政治作风、敢于担当的政治态度，他们能吃苦、肯吃苦，敢担当、能担当，能发挥出先进典型示范作用。同时，“不粘人”干部要发挥聪明才智，锤炼真本领，达到“我将无我，不负人民”的精神境界，坚持践行群众路线为人民服务，促进全党形成良好的政治风气，努力为新时代中国特色社会主义建设贡献力量。“不粘人”干部是党员干部中难能可贵的群体，需要进一步优化选人用人机制，精准选出并合理使用“不粘人”干部。一是要坚持党管

14、干部的根本原则。党管干部作为干部选任制度的根本原则，是干部选任制度历史演进的宝贵经验。一段时间以来，在个别地区、个别领域，党内选举不同程度出现“四唯”倾向，即“唯票”“唯分” “唯生产总值”“唯年龄取人”，导致出现少数领导干部投机取巧、拉帮结派的现象，从而影响选人用人的公信度。因此，要加强对选任各环节的管理和监督，在选人用人环节把好关，发挥好党组织的领导作用，确保选出能为党为国尽忠、为人民办实事的“不粘人”干部。二是要精准识别“不粘人”干部。精准识别“不粘人”干部事关队伍建设问题,要构建科学的考察审核机制，把政治标准放在首位，细化深化政治考察内容，重点围绕政治立场、政治站位、政治定力等方面对党

15、员干部进行综合考察，坚决杜绝政治上的“两面人”。注重提升党员干部的忠诚意识、服务意识，在学思践行中检验党员干部的政治担当和政治责任感，确保遴选出的党员干部在面对重大危险、紧急任务时让组织放心、让人民满意。三是广泛听取群众意见，畅通民主监督渠道。全面评价党员干部的德和才，坚持德才兼备、以德为先。提拔任用愿干事、真干事、敢干事、干成事的“不粘人”干部，以正确用人导向激励党员干部担当作为。党政机关选人用人时要将民主推荐和民主测评落到实处，通过民意测评、舆情收集等方式听取广大群众对党员干部作为、作风的评价和口碑。加强年轻干部的党性教育，树立正确政绩观。政绩观反映了党员干部对为官从政的态度和认识，在一定程度上也折射出党员干部的党性修养、政治品质、德行操守。有什么样的政绩观就有什么样的党员干部。是坚持无私奉献、全心全意为人民服务的政治取向，还是将升官发财、贪图享乐作为个人追求；是坚持为党的事业埋头苦干的务实作风，还是奉行急功近利、遇事躲事的工作原则，这些都是衡量党员干部政绩观是否正确的重要标准。正确的政绩观是“不粘人”干部、