医院工作人员学习培训制度.docx

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医院工作人员学习培训制度1、在院长直接领导下，根据医疗质量与业务考核需要， 制定年度业务培训、考核计划，并组织实施。2、根据人才培养计划和业务发展需要，安排各类专业 技术人员继续教育、短期培训、进修等学习，定期检查。3、有计划选送专业技术人员参加全科医师、护士等业 务培训。4、执行卫健局有关继续教育的有关规定，员工可根据 课程内容选择参加各类学术讲座及培训班，每年不得低于25 学分（75学时）。5、各科室每周组织一次以上的业务学习，学习计划由 科室主任制定，并上报办公室备案。6、每季度以各科室为单位，对医务人员进行一次“三 基”业务理论考试及技能考核，时间为季度末（40岁以下必 须参加，外出进修者除外）。试题以临床多选题为主，考试 形式为闭卷笔答。学分成绩由医务科汇总、登记、备案，作 为年终业务考核的一部分。7、外聘人员必须具有医师（护士）资格证、注册证， 并在上级卫生行政部门备案，经考核试用合格后方可上岗。8、每年度末，医院组织召开一次医学论文交流会。