关于对企业转向高质量发展的调研与探索.docx
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1、关于对企业转向高质量发展的调研与探索习近平总书记指出:“新时代中国经济发展的重要特征是,由高 速增长转向高质量发展、从量的扩张转向质的提升J党的二十大报 告明确指出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任 务”。从宏观上讲,推进高质量发展是践行以人民为中心的发展思想 的必然要求,是解决人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的 发展之间的我国社会主要矛盾的必由之路,是顺应我国经济进入新常 态和“风高浪急甚至惊涛骇浪“不确定性增加的外部环境的现实选择。 从微观上讲,从数量扩张转向高质量发展不仅是企业摆脱行业“过剩 一内卷一过剩”增长困境的必由之路,也是瞄准世界一流企业建设目 标勇攀高峰
2、的必然要求。在新时代背景下,企业如何转向高质量发展 是需要破解的难题之一。为此,本人随新理财杂志社一起在*月份对* 有限公司(以下简称“*”)进行了典型调查。基于这次调查并结合其 他方面的案例,我们认为,从传统数量扩张型增长转向高质量发展对 企业而言不亚于一场革命,面对未来的不确定性,能否成功走出一条 企业特有的高质量发展之路难以预判,成功没有确定模型可以遵循, 有时甚至需要一点运气。但在所有不确定性中我们唯一可以确定的是, 始终把注重练好内功放在发展的第一位是企业成功转向高质量发展 的前提。一、正确把握内功与外功之间的关系,毫不动摇地把练内功作为强企之基马克思主义哲学认为,内因是存在的根据,
3、外因是存在的条件, 外因通过内因起作用。企业转向高质量发展要正确把握内功和外功之 间的关系,始终把练好企业内功作为强企之基。就企业经营来讲,成功既来自内部高效的管理,也来自外部有利 的市场环境和有效的国家扶持政策,各种内外条件对企业成功的贡献 很难计算清楚。虽然管理学教材告诫企业管理者,成功一定来自有效 的管理,但在现实经营中,靠运气、靠胆大敢干、靠投机取巧、靠模 仿抄袭、靠“特殊”政商关系、靠“钱”堆,许多企业没有强大的内 功也获得了商业上的成功。过去四十多年这样的案例不胜枚举,以致 现在仍有不少企业经营者嘴上讲练内功重要,行动中却不太当回事, 坚信只要站对“风口 ”猪都能飞起来。不少企业经
4、营者沉迷于寻找外 力,把大量时间、精力和资源花在练外功上,梦想“运来天地同借力” “天上掉馅饼” “一口吃成胖子”。实事求是讲,内功练得好的企业经营不一定成功,但相对于那些 不注重练内功的企业,遇到外部冲击时,内功练得好的企业更有能力 消减冲击的影响。比如在三年疫情中,我国许多企业业绩受到较大冲 击,其中不少企业到2022年还没有恢复,而此次调研的*虽然受到冲 击,但情况相对较好。从财报披露的情况看,20*年营收和净利润分 别比*年减少*万元和*万元,但不仅净利率保持稳定(从*%上升到福), 而且*年业绩已经超过疫情前水平。纵向比较*年到*年的经营业绩, 我们发现*无论是营收还是净利润,总体呈
5、现稳定的上升走势,经营 绩效(以净利率衡量)不断提高。上述数据一方面表明企业内功练得 好,另一方面也说明好的内功能够提高企业抵御外部冲击的能力。注重练内功的企业,有时确实会丧失一些“冒险式机遇”,甚至 在“破坏式创新”来临时行动迟缓。正如诺基亚最后一任总裁在公司 被收购时所说:“我们什么也没有做错,但是我们还是失败了 J当今 世界人工智能等新技术和产业革命确实带来了比过去更多的颠覆现 行企业的破坏机会,但从更长的时间轴来看,迭代式微创新才是常杰。 如果说“破坏式创新”是质变,那么迭代式微创新就是量变。没有量 的积累,就不可能发生质的更迭。知识和技术的创新,要有量的积累, 才会发生“天才的灵光一
6、现且正如天才发现降临时机纯属偶然一 样,人们无法事前准确预测“冒险式机遇”和“破坏性创新”什么时 候出现。就像人不能因为不知何时降临的小概率坠机事件而放弃乘坐 航班一样,企业不能被动地等待它们的出现,更合乎理性的是持续练 内功,通过量的积累推动企业不断地发生迭代式微创新,这才是企业 走向可持续发展的现实之道。如何才能练好企业内功?内功不是无源之水,练好企业内功也是 需要花钱的。致力于练好企业内功必须建立更加注重向内投资的企业 投资制度。企业投资有两个方向,一是对企业外的投资。举凡向外扩 张,花在扩大企业生产规模和业务经营范围上的钱,即是。二是向企 业内的投资,比如加速设备折旧、对现行设备进行升
7、级改造、引进或 研发一种更先进的技术、推行一种效率更高的管理模式、加大对员工 的技能培训和职业训练等。*隐形冠军企业的经验启示我们,企业向内投资要始终把职工人 力资本投资放在第一位Q党的二十大报告指出,科技是第一生产力, 人才是第一资源,创新是第一动力。人才是科技进步与推动创新的决 定性因素。对企业来说,建设一支高素质的劳动者队伍是攀登科技树 和获得创新红利的前提和支撑条件。致力于练好内功的企业,要建立 面向所有员工的技能培训和职业发展制度,始终注重不断提升员工的 文化素质和劳动能力。我国是社会主义国家,笃守人民群众是历史的 创造者、是真正的英雄的思想信念,练内功必须把着力点和中心点放 在职工
8、身上,创造更好的条件以发挥企业职工的劳动精神和匠师精神。 在*, 一家两代人甚至三代人在青食工作不是新鲜事。真心实意地把 企业职工看成企业最宝贵的财富,全心全意依靠企业职工发展企业, 是*基业长青的基石。二、正确处理“大”与“强”之间的关系,坚定不移地走“专精 特新”发展之路推动高质量发展是一项系统工程。2022年中央经济工作会议强 调,“坚持发展是党执政兴国的第一要务,发展必须是高质量发展” “要更好统筹经济质的有效提升和量的合理增长,坚持以质取胜,以 量变的积累实现质变二从微观上讲,企业发展不仅体现在营业收入、 生产规模、资产规模等数量指标的扩张上,也体现在经营效率(益)、 市场竞争力、抵
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