企业劳动管理规定.docx

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1、劳动管理规定第一章总则第1条为建立规范的劳动管理体系，保障员工的合法权 益，提高企业凝聚力和向心力，根据国家及山东省各级地方政 府有关法律、法规，结合莱州明波水产有限公司行业特点和企 业实际情况，制定本规定。第2条 本规定包括以下内容：(1)劳动时间；(2)劳动 组织；(3)劳动保护；(4)保密规定；(5)劳动纪律。第二章劳动时间第3条除特殊岗位外，员工每月有4天的带薪休假，月 满勤天数计算方法为：月满勤天数二阳历天数一4第4条门卫实行12小时轮班工作制，按实际出勤天数计 发工资。第一节作息时间第5条公司作息时间按下表执行:班次5月1日T月3010月1日4月30上午报到7:057:207:05

2、7:20上班7:3011:307:3011:30下午报到13:1013:2012:4012:50上班13:3017:3013:0017:00中班报到15:1015:2015:1015:20上班15:3023:3015:3023:30夜班报到23:1023:2023:1023:20上班23:307:3023:307:30第6条公司实行经理带班制和办公室值班制。(1)副总经理、生产部经理、设备部经理参与经理带班, 带班时间为24小时；(2)办公室、市场部、财务部员工参与办公室值班，值 班时间为中午IL 30下午报到；下午下班至20:30,值班当天 必须坚守岗位，做好电话接听记录，重大事件及时上报值

3、班经理，夜间在公司驻厂，有特殊情况需换班时必须提前上报办公 室主任。第二节休假与请假第7条员工每月有4天带薪假日（含国家法定节假日）。 试用期内第一个月无休假，第二个月按出勤比例计算休班（月 天数试用期天数/月天数*4天休班，四舍五入计算）。第8条国家法定节假日包括：元旦放假1天（I月1日）； 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农 历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农 历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假 3天（10月1日、2日、3日）。国家法定节假日期间上班的，当 日工资按员工个人日工资的2倍计算。第9条中层以上员工休假，原

4、则上应选择在周六、周日， 休假前需经部门经理或副总经理同意；其他员工需根据本部门 工作情况休假，休假前需经部门主管或经理同意。第10条员工因婚、丧、病、产、事等原因可以请假。第11条员工结婚，可以申请婚假7天。由本部门经理签 字批准，并报办公室备案。第12条员工有直系亲属去世，可以申请丧假3天。由本 部门经理签字批准，并报办公室备案；第13条员工因患病或非因工负伤、需要停止工作医疗的, 可以申请病假。员工应在请假前持相关医疗证明填写请假申 请表，由本部门经理签字批准，并报办公室备案。特殊情况 的，可以授权直系亲属持身份证明及相关医疗证明于请假前或 请假后2天内填写请假申请表，由本部门经理签字批

5、准， 并报办公室备案。医疗期最长为六个月，期间为停薪留职。医 疗期满身体条件仍未能达到正常工作条件的，应与公司解除劳 动关系。医疗期内，工龄中断计算。第14条员工怀孕后经董事长批准办理停薪留职手续，可 以请假六个月。销假后，工龄接续计算。第15条员工发生工伤事故，按国家法律、法规及有关规 定执行。第16条员工因正当理由申请事假，应在请假前征得本部 门主管/经理同意，并在请假前填写请假申请表，由本部门 经理签字批准，报办公室备案；特殊情况下，也可以在销假后 补填请假申请表，由本部门经理签字确认。请假超过5天 的，须经副总经理同意。第三节加班第17条加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主 管指

6、定事项必须继续工作者。第18条生产部中层以上员工，在规定工作时间外继续工 作的，不算加班，亦不享受误餐补贴。经理级（含）以上管理 人员、司机、市场部销售人员、生产部驻基地员工在正常工作 日延时工作（不超过3小时/天）的，不算加班，但可以享受误 餐补贴。第19条员工加班须填写加班申请单并由部门经理签 字确认，经副总经理批准，送办公室备案。加班完毕后，由申 请人填报调休安排情况，经部门经理到办公室填写确认后，办 公室审核加盖专用章。月底随考勤汇总报财务发工资。第20条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。每4小 时为0.5个工作日，依此类推，并以此作为计算加班补贴和调 体的依据。加班时间累计或累

7、计后的零头按四舍五入。以部门 经理签字确认的考勤记录为准。第21条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法 定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得 超过36小时，超过者按36小时计。第22条公司因工作需要指派员工加班，员工无正当理由 的，不得拒绝。有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定 第21条限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，有可能对员 工生命健康安全和公司重大财产安全造成威胁，需要紧急处理 的；（2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日 常运作必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备 检修、保养的；（4）为完成国防紧急任

8、务或者完成国家布置的计划外其 它紧急生产任务，以及在生产忙季或者销售旺季。第23条员工加班的，由所在部门经理安排调休，调休时间与加班时间对等。不能调休的则在工资中增发加班补贴，到 办公室备案。第四节考勤管理第24条考勤管理工作由办公室内勤具体负责，门卫与各 部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。第25条员工入职当天，应向财务部缴纳10元办卡费， 凭财务部出具的收据到办公室领取工卡。第26条工卡应妥善保管，避免与手机等强磁性接触。如 丢失或损坏，应在丢失或损坏后的第1个工作日，按照第25 条之规定补换工卡。第27条员工应按公司规定的作息时间到传达室打卡报 到。未按规定时间打卡报到的，视为迟到。

9、第28条各部门考勤员对本部门员工出勤情况进行记录。 考勤员由部门经理兼任或指定。第29条考勤员应于每月的最后一天下午，完成本部门员 工出勤情况汇总，经员工本人及部门负责人签字确认，于次日 10:00前报办公室。第30条考勤记录有办公室内勤负责审核，填报不规范的 应及时退回，并记录在案。以下情况应视为填报不规范：(1)未按规定使用符号标注出勤情况；(2)未对员工出勤情况进行分类汇总；(3)未经员工本人签字确认；(4)未经部门负责人签字同意。退回的考勤记录应在4小时内更正完毕，并报办公室。第31条办公室内勤应参照考勤机的记录结果，对各部门 提报考勤记录进行审核。考勤机的记录结果与部门提报的考勤 记

10、录有出入的，应及时要求考勤员说明情况并进行更正；无法 更正的，以考勤机的记录结果为准。第32条办公室内勤应在每月3日完成上一个月的出勤情 况汇总，经办公室主任签字后移交财务部。第三章劳动组织第33条公司由部门经理/主管负责本部门日常事务管理， 实行部门经理/主管负责制。其基本职责包括：(1)本部门工作计划制定与落实；(2)本部门员工培训；(3)部门间工作协调与配合；(4)本部门考勤管理；(5)本部门纪律管理；(6)本部门卫生管理；(7)本部门劳动保护；(8)本部门物资管理；第34条公司对各部门劳动组织情况及员工劳动表现进行 年度综合考核，年度考核结果及劳动纪律处分记入员工档案。第四章劳动保护第

11、35条公司制定安全生产责任制，各部门制定安全工作 计划和方针目标，并负责贯彻实施。第36条各部门经理/主管对本部门安全生产负直接责任， 应定期检查培训相关工作：(1)组织本部门员工学习安全生产规定；(2)检查设备、设施情况；(3)检查员工劳动保护用品申领、使用情况；(4)督导安全操作规程落实；(5)主动、及时采取技术措施，解决防止和消除突然事 故对于员工安全的威胁问题。第37条公司根据实际需要储备必要数量的常用药品，由 办公室负责管理。不能独立处理的，1小时内协调车辆送往距 离最近的医院抢救。第38条公司根据员工岗位实际发放必要的劳动保护用 口 口口 O第五章保密规定第39条中层以上管理人员及

12、与公司签订培训协议的 员工，负有保密义务，应在签订或变更劳动合同时，签订 保密协议。第40条公司劳资收入属保密范围。第六章劳动纪律第41条员工应严格遵守公司制定各项规章制度及劳动管 理。违反规章制度或无正当理由拒不服从劳动管理的，公司可 以根据其情节、造成的直接损失情况，对其处以下列处分并记 入档案：(1)经济处分包括罚款、降薪、追索经济赔偿；(2)行政处分包括警告、记过、降职、辞退。第42条工作表现较差或有不良行为的员工，将受到警告 处分。警告以书面形式确定，其副本放在该员工的员工个人档 案中，保存一年。: 43条工%表现较差且经指出后仍未改善的，或者有较 严重不良行为或重复不良行为的员工，

13、将会受到记过处分。两次警告即相当于一次记过。一年内累计受到二次记过处分的员工将被辞退。第44条员工有下列情况之一者，将根据其情节、造成的 直接损失情况，给予第42条、43条所规定的处分，情节严重 者公司可以随时解除劳动合同，由其造成的损失依法追究应承 担的责任。(1)在试用期被证明不符合录用条件的；(2)严重违反公司劳动纪律或违反公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)员工在其他单位兼职的；(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或 者变更协议无效的；(6)有盗窃、赌博、蓄意滋事、故意伤害等严重扰乱

14、公 司管理秩序行为的；(7)被依法追究刑事责任的。(8)泄露公司图纸、技术资料、操作规程及不应向其它 人说明的管理级会议内容。(9)故意违反保安政策，给公司造成损失。(10)故意违反财务纪律，给公司造成损失。(11)谎称受伤或诈取伤害赔偿。(12)擅自接受承包商或货物供应商的礼品或任何财物利 益。(13)对本公司员工和他人使用猥亵或污辱性的语言或行 为。(14)任何严重的慢性病或传染病需立即报告。(15)故意攻击或伤害、威胁其他员工。(16)故意毁坏公物。(17)以任何手段侵占公司财物。(18)因故意或过失造成员工受伤或导致公司的财产受损。(19)不及时向上级报告事故。(20)上班/值班期间睡

15、觉，擅离工作岗位，或未经许可在 工作时间处理私人事务并影响本职工作。(21)拉帮结派，无事生非，干扰其它员工的工作情绪和工 作。(22)上班/值班(包括驻厂)期间喝酒、打牌。(23)擅自带出公司财物。(24)未经批准和审核，擅自填报公司文件及资料。(25)未经批准，擅自使用或处理公司的财产或文件。(26)擅自进入禁区，或擅自使用限制使用的财物、文件。(27)假编申请表或有关员工的虚假信息。(28)未经批准，擅自接受采访，或向任何人陈述或泄露 有关公司的保密信息信息。(29)故意不服从或不按公司政策指导方针工作，或者有 意违反安全规范或不服从指示而影响员工安全或破坏公司生 产经营秩序，并造成实际损害或损失。(30)擅自修改公司公告。(31)工作拖拉或玩忽职守，经常不能完成既定工作目标 第45条员工有下列行为之一的，测评处理(1)迟到、早退和旷工。(2)部门、宿舍卫生不合格。(3)损坏公司财物。(4)乱扔垃圾、果皮、纸屑等。(5)私拉乱接电线。(6)违反公司仪容仪表规定。(7)未参加周一例会。(8