人事处副处长岗位职责说明书.docx

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1、岗位名称人事处副处长岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人事处处长工作目的在人事处处长领导下，负责或分管学校人力资源规划和人力资源管理中的 各项事宜，保证学校人力资源供给和人力资源高效利用。工作描述职 责 任 务职责：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工 作 任 务1. 根据学校发展战略组织制定人力资源战略规划2. 熟悉劳动法等有关法律条例，对学校重大人事问题提供建议3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为学校重 大人事决策提供信息支持职责：负责学校人力资源战略的执行工 作 任 务1. 根据学校的情况，组织制订学校人事管理制度、工资制度、人事档案管理

2、 制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实 施2. 执行省公司的人员管理制度、岗位工资制度等，提出机构设置和岗位职责 设计方案，对学校组织结构设计提出改进方案职责：全面负责人力资源管理的各项事务工 作 任 务1. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选2. 负责制定学校员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训3. 负责组织学校员工的绩效考核4. 负贲组织学校员工的职称评定工作5. 执行薪酬制度，做好员工岗位聘任工作6. 代表学校与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜7. 按国家、地方有关法律、法规，以及省公司的统一管理办法，为教职工购 买各

3、种社会保险，提供住房公积金8. 办理教职工退休手续，按省公司精神给与退休教职工发放统筹外补贴职责：负责其他人事事务工 作 任 务1. 监督人事处员工进行各类人事档案的归档保管工作2. 负责有关人事调动、户口管理的事宜3. 代表学校与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流，按要求办理劳动年 审职责：完成上级交办的其他工作业 绩 标 准1. 招聘到符合学校发展的优秀人才2. 岗位晋升、工资评定、绩效考核等制度科学合理，富于激励3. 用工遵守国家法律，劳资关系融洽，无重大劳资纠纷，工 作 难 点1. 制定科学的绩效考核管理制度2. 录用到具有创新精神的人才工作禁忌1 .人员录用、岗位晋升不按制度办事2 .教职工待遇显失公平、合理职 业 发 展人事处处长任职资格知 识 技 能 能 力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、学校管理等工作经验本科学历具有5年以上工作经验；硕士学位具有3年以上工作经验；博 士学位具有1年以上工作经验职业资格工程师/经济师/人力资源管理师专业技能精通人力资源管理知识，掌握学校行政管理、法律等知识，熟练使用办 公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力能力要求具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、 计划与执行能力其 他 要 求无