人事处处长助理岗位职责说明书.docx

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1、岗位名称人事处处长助理岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级人事处处长工作目的在人事处处长领导下，负责或分管学校人力资源规划和人力资源管理中的 各项事宜，保证学校人力资源供给和人力资源高效利用。工作描述职 责 任 务职责：根据学校人力资源战略规划，为重大人事劳资决策提供建议和信息支持工 作 任 务1 .根据学校发展战略组织和人力资源战略规划2 .熟悉劳动法等有关法律条例，对学校存在的人事、劳资问题向人事处 处长提供建议职责：执行学校人力资源战略工 作 任 务1 .根据人事处处长要求，组织编写、制订学校人事管理制度、工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，

2、提请人事处处长审核2 .执行省公司的人员管理制度、岗位工资制度等职责：负责人力资源管理的各项事务工 作 任 务1. 负责学校员工的培训和发展计划工作的具体执行2. 负责组织学校员工的绩效考核3. 负责组织学校员工的职称评定工作4. 执行薪酬制度，做好员工岗位聘任工作，提请人事处处长审核5. 按国家、地方有关法律、法规，以及省公司的统一管理办法，为教职工购 买各种社会保险，提供住房公积金6. 办理教职工退休手续，按省公司精神给与教退休职工发放统筹外补贴职责：负责其他人事事务X 作 任 务1. 负责人事档案的归档保管工作2. 负责有关人事调动、户口管理的事宜3. 办理劳动年审等工作职责：完成上级交

3、办的其他工作1. 向人事处处长提供良好建议2. 所负责分管工作无失误3. 善于处理劳资纠纷，化解冲突工 作 难 点1 .员工就劳资问题的投诉处理2 .制定科学的绩效考核办法工作禁忌人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背职 业 发 展人事处处长任职资格知 识 技 能 能 力教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、学校管理等工作经验本科学历具有4年以上工作经验；硕士学位具有2年以上工作经验；博 士学位见习期满职业资格工程师/经济师、人力资源管理师专业技能精通人力资源管理知识，掌握学校行政管理、法律等知识熟练使用办公 软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能 力能力要求具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、 计划与执行能力其 他 要 求无