【基于股权激励模式的绩效创新问题研究12000字(论文)】.docx
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1、基于股权激励模式的绩效创新研究-以 米科技有限公司为例目录1前言11.1 选题的目的和意义11.1.1 选题的目的11.1.2 选题的意义11.2 文献综述21.2.1 国内研究21.2.2 国外研究21.3 研究内容与方法21.3.1 研究内容21.3.2 研究方法32股权激励的概述32.1 股权激励的概念32.1.1 股权激励的概念32.1.2 股权激励的意义32.2 股权激励的相关理论32.2.1 委托代理理论42.2.2 人力资本理论42.2.3 激励理论43小米科技有限公司股权激励及创新绩效现状53.1 小米科技有限公司简介53.2 小米集团股权激励情况53.2.1 小米集团股权激励
2、形式53.2.2 小米集团股权激励对象及范围53.2.3 小米集团股权激励约束条件63.2.4 小米集团股权激励机制64小米集团股权激励动因及绩效分析74.1 股权激励动因分析74.1.1 适应企业长期发展战略74.1.2 提升企业市场竞争力74.1.3 降低企业风险和成本74.2 股权激励绩效分析7421偿债能力分析74.2.1 营运能力分析94.2.2 盈利能力分析104.2.3 发展能力分析114.3 结果分析125小米集团股权激励存在的问题及优化策略135.1 小米集团股权激励存在的问题135.1.1 员工考核标)隹过于单一135.1.2 激励机制效果的有限性135.1.3 股票期权的
3、滥用现象135.1.4 股权激励方案制定和实施的不公平性145.2 小米集团股权激励的优化策略145.2.1 加强员工考核测评145.2.2 建立长效激励机制145.2.3 限制股票期权滥用155.2.4 强化过程控制监督156结论15参考文献161前言1.1 选题的目的和意义1.1.1 选题的目的中国经济体制制度逐渐完善,国内企业存在巨大资金和人力需要,同时,产权分离对 国内企业现有机制的转移提出新要求。然而,企业内部经营者可能会介于短期既得利益和 情感因素,给企业带来的资金、人才、产品等多方面损失或造成企业其他长期利益受损。 针对上述多种问题,学界和企业等多方共同提出了解决问题的相对有效途
4、径一一股权激 励。在科学发展的长期过程中,股权激励具有一定不确定性,其相关讨论在学术界没有完 全成为定性结论。股权激励作为企业的核心问题之一,与企业价值和资本结构的变化密切 相关,对企业内部制度和人力管理等多方面造成一定影响,引发各界人士的关注,股权激 励的重要性和必要性无需过多解释说明。现实生活中,企业通过股权、期权或多种股票期 权与员工薪资报酬相结合的多重渠道来促进股东的权利,管理者或股东遵守企业关于股权 激励的优先事项,有助于解决经营过程中不可避免的代理问题。股权激励作为长期且持续激励方式的其中一种,在一定程度上能够改善企业的内部股 权占比及产权结构,减少企业内部经营管理者与各股东之间的
5、间接费用,尤其是两者之间 的代理费用。同时,股权激励可以提高企业领导和主要员工群体的凝聚力,尽可能使企业 内部经营者和股东利益达成一致,减少两者利益冲突和矛盾。通过制定合理的股权激励制 度或政策,使企业管理层、股东、员工等多种人员逐渐发展成为一个利益集团共同体,促 进企业人才引进,留住现有核心技术和管理人员,积极从外部引入优秀人才,调动企业内 部各阶层积极性,保证长远发展。1.1.2 选题的意义在理论意义方面,拓宽了创新绩效影响因素研究视角。目前来说,我国对于股权激励 制度的研究时间还是十分短暂的,很少有人去研究。因为有着如此多的问题,本文从理论 上对股权激励对创新绩效的影响进行研究,并对我国
6、现有的股权激励进行实证分析,实证 研究这对创新绩效的影响效果,说明股权激励的优越性,这也是本研究的主要目的之一。在现实意义方面,股权激励制度的研究对我国大部分企业都有促进作用,有助于企业 制定更加优越的的股权激励计划。对于现代企业来说,创新能力越来越重要,研发能力越 强的公司更加能够适应社会。因此,为了进行研究股权激励对创新绩效的影响,在案例选择上,我选择了小米科技 有限责任公司,这是一家典型的采取股权激励的公司,具有代表性意义。在现如今越来越 重视创新的大环境之下,研究股权激励对创新绩效的影响越来越重要。1.2 文献综述1.2.1 国内研究随着我国社会主义经济体制改革和对外开放的逐步深化,企
7、业在发展中越来越离不开 股权激励。刘红,张小有,杨华领(2018)指出,技术创新能为我国企业带来产品创新或者是节约 成本,而技术创新则是离不开管理层与核心技术员工的积极配合。通过采用沪深两市实行的 股权激励计划的数据,从中不难可以看出股权激励对上市公司技术创新绩效的影响。大量研 究表明,股权激励与创新绩效是存在着正相关的,股权激励使得员工持股上涨,创新和科 研水平也随之上升。吴文华,姚丽华(2014)则是认为国内大部分上市公司在对高管迸行股权激励的同时, 也对核心骨干员工进行了股权激励。然而,实验却表明,股权激励与创新绩效之间没有正 向影响。而且,通过实验可以看出,在不同规模、成长性和性质的企
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