工伤保险试题答案.docx
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1、工伤保险填空题1工伤保险的原则有:费用由企业一方负担或强制性原则;个人不缴费原则;“O”原则;赔偿与补偿结合的原则;保险待遇从优的原则;补偿与预防、康复相结合原则等。参考答案:无过失补偿填空题2工伤保险的待遇主要有:医疗给付;工伤;O;遗属津贴等。参考答案:残疾补助金填空题3中国企业工伤保险待遇的主要内容有:工资待遇;O待遇,残疾待遇和死亡待遇等。参考答案:医疗填空题4工伤预防参考答案:工伤预防是现代工伤保险制度的第一个环节,它是通过采取相应的措施和手段来预防工伤事故的发生,以达到最大限度地减少工伤事故及其危害的后果,因其能够减少工伤事故并最终减少企业的事故损失,不仅消除了职工及家属的痛苦,而
2、且也减轻了工伤保险基金的压力,进而更有利于维护社会稳定、促进经济发展。填空题5工伤保险是如何建立和发展起来的?参考答案:现代意义上的工伤保险制度的建立,经历了由受害工人个人负责制、雇主过失赔偿制、雇主责任保险以及工伤社会保险等若干阶段。填空题6在中国工伤保险制度中,工伤保险条例的特色是什么?参考答案:工伤保险条例的特色在于:第一,是中央政府颁布的行政法规,仅次于国家立法机关颁布的法律,在国家没有对社会保险尤其是对工伤保险进行专门立法的条件下,它是中国实行工伤保险制度的基本依据,对适应范围的单位与个人均有很强的约束力与强制力。第二,扩大了工伤保险的覆盖范围;第三,工伤保险基金管理走向规范;第四,
3、规范了工伤认定。填空题7工伤社会保险参考答案:工伤社会保险是由国家和社会统一立法强制实施的,对劳动者因在生产过程中遭受的意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病进行有效治疗并提供其基本生活保障及家庭经济补偿的社会保险制度。判断题8、福利型国家不采取个人集资方式。工伤保险区别于其他社会保险项目的一个重要标志是“无过失补偿原则”。参考答案:错单项选择题9、1884年O颁布了世界上第一部工伤保险法。A.美国B.英国C.德国D.中国参考答案:C单项选择题10、我国2002年O首次将工伤康复纳入到工伤保险范围。A.北京B.上海C.广州D.天津参考答案:C多项选择题11、工伤待遇包括OOA.工伤医疗待遇B
4、.工伤停工期内工资福利待遇C.因工致残待遇D.因工死亡待遇参考答案:A,B,C,D判断题12、第三方付费制度是工伤保险所独有的特点。O参考答案:错单项选择题13、工伤保险基金主要来源于O所缴纳的工伤保险费,劳教者无需承担缴费义务。A.国家B.地方C.用人单位D.个人参考答案:C多项选择题14、下列情形属于工伤的有OA.醉酒导致伤亡的B.自残或者自杀的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.患职业病的参考答案:C,D单项选择题15、1884年,O颁布了劳工伤害保险法,这是世界上第一部工伤保险法。A.美国B.法国C.德国D.英国参考答案:C填空题16我国传统工伤保险的主要不足是:
5、一是();二是();三是();四是OO参考答案:覆盖范围窄;保险方式落后;工伤待遇标准偏低;缺乏工伤预防机制填空题17简述工伤社会保险的特点?参考答案:从各国工伤社会制度建立的实践来年历,其共同特点是:实施保险的强制性。法律规定范围内的所有企业,都必须参加工伤保险。保险内容的丰富性。它包括工伤津贴、工伤医疗、职业康复、伤残抚恤、丧葬费补助和遗属抚恤等项目。工伤保险的雇主完全责任制和无过失补偿原则。雇主承担工伤保险的全部费用,雇员无须缴纳工伤保险费。工伤赔付与工伤预防相结合。工伤保险的目的不仅在于为工伤伤亡者和职业病患者提供经济上的补偿,而且在于减少和预防工伤和职业病的发生,降低劳动者可能遭受伤
6、害的程度。保障水平的差异性和多层次性。工伤保险的保障水平是根据工伤者受伤害的程度来确定的,具有差异性和多层次性。填空题18简述工伤预防、工伤补偿与工伤康复的关系。参考答案:1)工伤保险制度应当与工伤预防、工伤康复有机结合,工伤预防的任务是通过采取相应的措施和手段来预防工伤事故的发生,以达到最大限度的减少工伤事故及其为害后果。2)工伤保险是在工伤事故发生后,保障受害者能得到及时和有效的医治,同时对其受到的经济损失给予补偿。工伤康复是通过医疗手段的延伸促使受害职工的身体康复,并通过相应的职业再培训来帮助其恢复职业能力,促使其从新从事相应的工作。3)三者的有机结合,形成了一个缓和乃至使工伤问题得到较
7、好解决的良性循环体系。填空题19工伤保险的一般原则。参考答案:工伤保险的一般原则包括:(1)补偿不究过失原则;(2)劳动者个人不缴费原则;(3)待遇优厚原则;(4)救治、补偿、预防与康复相结合的原则。填空题20我国现行工伤保险制度存在哪些问题?如何进一步完善?参考答案:(一)问题1、覆盖面小(1)国家机关、事业单位和社会团体被排除在制度之外;(2)农民工等灵活就业人员参保率低。2、工伤认定难(1)劳动关系确认难;(2)认定工伤条件存在歧义;(3)工伤认定取证难;(4)工伤认定时限过短。3、工伤补偿待遇水平偏低,企业责任难以落实(1)对不履行工伤保险的企业处罚力度太小;(2)对不履行工伤保险待遇
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