岗位职责人事主管工作10篇.docx
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1、岗位职责人事主管工作10篇岗位职责人事主管工作篇11、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;6、完成直接上级交办的其他工作。岗位职责人事主管工作篇2一、人事行政工作:员工招聘相关工作员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理,协调员工、部门之间关系处理);员工档案管理社保、公积金的缴纳薪酬与绩效管理每月考勤汇总行政工作:办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、
2、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;二、出纳工作:1、公司日常账款的往来支付;2、定期查询银行往来账款,制作简单的日记账;3、负责公司和财务对接;4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;岗位职责人事主管工作篇3职责描述:行政类一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料;二、公务车辆使用管理;三、公司内部会议的会务安排工作四、公务车辆使用管理;五、负责对各种类会务的安排工作;六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理;人事类一、根据公司发展规划,制定公司人力资源规划并实施;
3、二、确定或调整公司各岗位人员编制,形成或调整三、根据定岗定编情况,岗位职责职位要求、补充、优化人员情况;四、制定并实施公司人员培训、培养计划,做好人力资源开发与储备;五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案;七、组织、明确并开展公司企业文化建设;岗位要求:学历要求:不限语言要求:不限年龄要求:不限工作年限:不限岗位职责人事主管工作篇41、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、
4、定期检查制度的.执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;5、建立并完善事业部人力资源管理体系;6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;8、负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;9、制定和完善事业部培训管理体系;10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;岗位职责人事主管工作篇51、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;2、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;3、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理
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