安全隐患排查治理奖励实施方案.docx

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1、XX市政工程总公司编号：版本：2.0质量安全专项激励管理办法实施细则生效日期：安全隐患排查治理奖励实施方案发布项发布项签署编制安全质量部审核分管领导批准总经理密级发放编号签收安全隐患排查治理奖励实施方案第一条总则为提高全员安全生产意识，加大隐患排查治理力度，提高安全管理水平，确保公司安全生产形势稳定，根据中华人民共和国安全生产法、生产经营单位安全生产主体责任规定和市政总安全质量职业健康奖惩制度，制定本方案。第二条适用范围本方案适用于公司本部、所属各单位机关和各项目部；奖励对象为与市政总或其所属各单位、各项目部签订劳动合同的员工。第三条奖励金总额及奖励分类（一）奖励金总额：IOO万元，由市政总安

2、质奖励基金列支。（二）奖励分类：1、“安全隐患排查奖”。总金额76万元，用于市政总本部、所属各单位机关、各项目部，在通过“手机APP隐患排查系统”进行的各类安全隐患排查中，表现突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的员工；用于在市政总公司安全监控中心每日值班的员工。2、“安全隐患治理奖”。总金额24万元，用于市政总本部各部门、所属各单位机关、各项目部，在日常的安全隐患治理中，有创新思路、有优异表现、有特殊贡献的员工或团队。第四条安全隐患排查奖的实施（一）安全隐患定义1、安全隐患是指在生产过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在可

3、能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、管理上的缺陷。2、安全隐患分为一般安全隐患、重大安全隐患。一般安全隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大安全隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（二）评选办法1、项目层级的评选（I）市政总所属各项目，按房建类项目、非房建类项目进行分类，每月选择3个房建类项目、9个非房建类项目进行奖励。（2）当选项目的评选办法：各类项目按“本月排查隐患总数/年度计划产值”、“本月隐患整改率“由高到低进行

4、排名，此2个排名名次之和为评判标准，名次之和小的为当选项目。（3）当选项目的员工奖励：发给当选项目使用“手机APP隐患排查系统”表现最突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工（其中1名为专职安全管理人员，另1名为非专职安全管理人员），当选项目主要负责人（指挥长、项目经理）和安全分管领导（安全总监、安全主任、安质部部长），每人每月奖励800元。（4）具体评选采用项目级安全隐患排查奖评选表（详见附件1）。2、所属单位层级的评选（1）市政总每月选择2个所属单位进行奖励。（2）当选所属单位的评选办法：各单位按“项目使用APP比率”“本月排查隐患总数/年度计划产值”“本月隐患整改率”由高到低进

5、行排名，此3个排名名次之和为评判标准，名次之和小的2个单位为当选所属单位。（3）当选所属单位的员工奖励：所属单位机关使用“手机APP隐患排查系统”表现最突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工（其中1名为专职安全管理人员，另1名为非专职安全管理人员），当选所属单位的领导（总经理、主要负责人）、安全分管领导（安全总监、安全主任）和安全管理部门负责人，每人每月奖励800元。（4）具体评选采用所属单位级安全隐患排查奖评选表（详见附件2）。3、市政总本部层级的评选（1）市政总本部层级安全隐患排查奖发给使用“手机APP隐患排查系统”表现最突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工（其中

6、1名为专职安全管理人员，另1名为非专职安全管理人员），每人每月奖励800元。4、市政总安全监控中心值班人员的评选。奖励给当月值班表现最突出（远程排查隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工，每人每月奖励800元。（三）奖励原则1、公司所有员工在日常工作中，通过日检、周检、月检、季度检、飞行检和专项检等各种方式及时开展隐患排查工作，对发现的安全隐患要进行拍照，并及时通过安全隐患APP等方式通知相关责任人员整改，相关责任人员治理好安全隐患后要将相关照片和资料及时报送隐患发现人员。2、受奖励的安全隐患排查行为，必须是真实的行为，所发现的隐患必须是公司安全管理责任范围内符合安全隐患定义的隐患，且该隐患经

7、督促已整改好。同一人发现的同一地点的同类隐患只能每隔三日计算一次。第五条安全隐患治理奖的的实施（一）评选范围市政总本部各部门、所属各单位、各项目部，在日常安全隐患治理中有创新思路、有优异表现、有特殊贡献的员工或团队。具体包括：1、安全生产标准化工作有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的；2、双重预防机制构建工作有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的;3、文明施工方面有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平或品牌形象的；4、科技强安工作有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的；5、安全管理理念、管控模式有创新思路、有亮点，能提高公司安全生产水平的；6、发现较大安全风险并及时反馈

8、或采取有利措施，避免事故发生或减少损失的；7、在应急抢险过程中有突出表现的；8、在安全教育培训或安全文化建设方面有创新思路、有亮点的；9、在制度体系构建、职业健康管理方面有创新思路、有亮点的；10、其他有利于提高公司安全生产水平的创新举措、亮点工作等。（二）具体申报采用安全隐患治理奖申请表（详见附件3）。第六条审批流程1、每月20日前，市政总公司安质部根据安全隐患手机APP的使用情况统计表，按照项目级安全隐患排查奖评选表（详见附件1）和所属单位级安全隐患排查奖评选表（详见附件2）初步确定当选项目和当选所属单位，报经市政总安全总监同意后，通知当选项目和当选所属单位填报安全隐患排查治理奖励金发放表

9、（详见附件4）。2、每月20日前，市政总本部各部门、所属各单位、各项目部，存在符合安全隐患治理奖申报条件的，由申请人填报安全隐患治理奖申请表（详见附件3）,逐级上报至市政总公司安质部。市政安质部根据上报的安全隐患治理奖申请表和佐证材料组织初审,提出初步拟奖励名单和奖励金额，报市政相关领导审批后发放相应奖金。3、每月22日前，市政总安质部汇总形成安全隐患排查治理奖励金发放表（详见附件4）,上报市政总人事管理部门、财务管理部门和相关领导审批，审批通过后才能发放相应奖金。第七条管理职责1、项目最高层级领导（指挥长、项目经理），安全分管领导（安全总监、安全主任）和项目安质部负责人对项目安质部填报的安全

10、隐患治理奖申请表（详见附件3）和安全隐患排查治理奖励金发放表（详见附件4）和的真实性负责，承担领导责任。2、所属单位主要负责人、安全分管领导（安全总监、安全主任）、安全质量部部长对安全隐患治理奖申请表（详见附件3）和安全隐患排查治理奖励金发放表（详见附件4）的真实性负责，承担领导责任。3、市政总安全总监、安全质量部部长对市政总安质部填报或审核的项目级安全隐患排查奖评选表（详见附件1）、所属单位级安全隐患排查奖评选表（详见附件2）、安全隐患治理奖申请表（详见附件3）和安全隐患排查治理奖励金发放表（详见附件4）的真实性负责，承担领导责任。4、市政总人事管理部门要及时组织编报“安全隐患排查治理奖金”

11、发放表，市政总财务管理部门要及时组织“安全隐患排查治理奖金”的发放。5、各层级安全质量部工作人员对“安全隐患排查治理奖金”的申报和统计要认真负责，发现存在弄虚作假行为的，要及时上报上级领导，有关领导要取消相关单位、项目或人员的申报资格。市政总和分公司发现存在弄虚作假行为的，给与相关责任单位、责任项目部和相关责任人员IoOO元3000元的罚款，并收回所发奖金。6、项目各隐患排查治理责任人员要按照双重预防机制构建的规定积极排查治理所发现的隐患；各分公司机关和市政总本部各级管理人员，要按照岗位安全责任制的规定积极排查治理隐患。安全隐患排查治理的成效将作为年终安全管理先进个人、安全管理先进单位和先进集

12、体评选的依据之一。第八条附则1、市政总所属子公司可参照本方案拟定其自身的安全隐患排查治理奖励实施方案。2、当月发生安全生产事故、不文明施工被通报、水务不良行为扣分或建设系统动态扣分的项目部或所属单位，取消本月安全隐患排查治理奖励的申报资格。3、本制度由市政总公司安全质量部负责解释。4、本制度自发布之日起实施。附件1项目级安全隐患排查奖评选表（年月）项目类别:序号项目名称年度计划产值（万元）本月排查隐患总数本月排查隐患总数/年度计划产值名次1本月隐患整改率名次2名次之和（名次】名次2）当选项目市政总安全总监:市政总安质部负责人:备注：（I）各项目，按房建类项目、非房建类项目进行分类，每月选择3个

13、房建类项目、9个非房建类项目进行奖励。（2）各类项目按“本月排查隐患总数/年度计划产值”、“本月隐患整改率”由高到低进行排序，此2个排序名次之和为评判标准，名次之和小的为当选项目。（3）当选项目的员工奖励：发给当选项目使用“手机APP隐患排查系统”表现最突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工（其中1名为专职安全管理专职人员，另1名为非专职安全管理人员），当选项目主要负责人（指挥长、项目经理）和安全分管领导（安全总监、安质部部长），每人每月奖励800元。附件2所属单位级安全隐患排查奖评选表（年月）序号单位名称年度计划产值当月项目总数使用APP项目数项目使用APP比率名次1本月排查隐患

14、总数本月排查隐患总数/年度计划产值名次2本月隐患整改率名次3序号之和名次1*名次2名次3）当选所属单位市政总安质部负责人：市政总安全总监：备注：（1）市政总每月选择2个所属单位进行奖励。（2）当选所属单位的评选办法：各单位按“项目使用APP比率”“本月排查隐患总数/年度计划产值”“本月隐患整改率”由高到低进行排序，此3个排序名次之和为评判标准，名次和小的2个单位为当选所属单位。（3）当选所属单位的员工奖励：所属单位机关使用“手机APP隐患排查系统”表现最突出（发现的隐患数最多、隐患整改率最高）的2名员工（其中1名为专职安全管理人员，另1名为非专职安全管理人员），当选所属单位的领导（总经理、主要负责人）、安全分管领导（安全总监、安全主任）和安全管理部门负责人，每人每月奖励800元。附件3安全隐患治理奖申请表（年月）部门/单位/项目名称申请人姓名申请人电话