公司安全、劳纪考核细则.docx
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1、安全、劳纪考核细则根据公司安全、劳纪管理相关规定和要求,为进一步完善制造厂安全、劳纪考核管理制度,加强各级管理人员安全生产责任,保障安全生产作业,结合制造厂实际情况和突出问题,经综合办公室研究,报制造厂厂长同意,对制造厂员工安全、劳纪考核细则做如下规定:一安全考核凡是综合办考核的本厂内部员工安全违规项,一经考核,按以下条款处理:(-)凡上班工作期间不按规定佩戴防护用具的处理1、进入生产作业区(以黄色双实线为界)安全帽佩戴不规范及未佩戴者:凡是佩戴安全帽不规范者(如:安全帽下颗带未扣、女工未将长发盘入帽内、安全帽有破损、将安全帽当凳子坐,将安全帽当容器等)。一经考核,罚款IOO元(若为班组长则另
2、外扣除当月职补);不戴安全帽者,一经考核,罚款200元(若为班组长则另外扣除当月职补),且责任人抄写相关安全操作规程;一经考核,当班班长(如责任人为机电,当班班长及工序机电班长均承担管理责任,下同)、工序负责人分别处责任人30%罚金的罚款处理,当月该工序安全百分考核扣12分。2、在粉尘作业区未正确使用口罩、耳塞等防护用具者:一经考核,罚款100元(若为班组长则另外扣除当月职补),且责任人抄写相关安全操作规程;当班班长、工序负责人分别处责任人30%罚金的罚款处理。3、特殊作业时未正确使用岗位配备的防护用品者:各岗位员工在特殊作业时必须正确使用岗位配备的防护用具,如电工穿绝缘靴、机修工带皮手套和防
3、护眼镜等,且防护用品必须安全有效(劳保靴使用期限为半年),不得使用破损、失效用品,期限内如有损坏,机电人员自行购买更换。如有违反者,罚款100-200元/项(若为班组长则另外扣除当月职补),且责任人抄写相关安全操作规程;当班班长、工序负责人分别处责任人30%罚金的罚款处理,当月该工序安全百分考核扣12分。4、预热器工未正确使用防护用品者:预热器岗位工进入岗位工作后须正确佩戴防护用品(面罩、披肩、长袖手套、纯棉长裤、专用劳保鞋、安全帽等),如有违反者参照上述第3条处理;凡预热器清堵作业人员须在作业前穿戴清堵专用防护服,如未正确使用者按上述第3条加倍处理。注:考虑该岗位工作特殊性,岗位工将由分厂开
4、据专项补助(暂定为100元/人/年)购买纯棉劳保裤(纯棉型牛仔长裤)。5、机电人员未随时携带安全背带者:所有机电人员(含学习人员)必须将安全背带作为日常工具配置,并在巡检作业时,将其放入工具包以备用。如有违反者,罚款100元(若为机电班长则另外扣除当月职补)。6、其它人为不安全行为、违反安全操作规程行为(如:配电室、操作室内吸烟、吃食物者),参照上述2、3条处理。如情节严重者,视情况加倍处理。7、连带责任:责任人违规时,其他同事在场知晓却没有尽到提醒、阻止义务的,其他同事处以责任人10%30%罚金的罚款处理。(-)高危作业未做相关安全措施的处理如高空作业未正确使用安全绳及安全背带、密闭空间单人
5、作业、预热器工清吹时未佩戴面罩披肩、检修时未使用安全电源等,处300元以上罚款(若为班组长则另外扣除当月职补);其他同事在场知晓却没有尽到提醒、阻止义务的,其他同事处以责任人10%30%罚金的罚款处理;且责任人及其所在团队人员(若责任人为操作工,团队人员为所在班组人员;若责任人为机修或电工,则团队人员为该工序所有机修或电工)均抄写学习相关安全操作规程;当班班长、工序负责人、车间(部门)负责人分别处责任人50%、50%、30%罚金的罚款处理,工序(科室)负责人在制造厂安全生产调度会上做检讨。当月该工序安全百分考核扣24分。二、劳纪考核凡是综合办考核的本厂内部员工劳纪违规项,一经考核,按以下条款处
6、理:(-)上班利用手机做与工作无关事情(主要指上网浏览工作无关网页、玩游戏、看小说、看电影、听音乐等)一经考核,责任人不记当日考勤,罚款100-200元(若为班组长则另外扣除当月职补),责任人作书面检讨,并责令责任人至综合办公室义务劳动OT天。(-)上班无故迟到、早退、离岗、串岗违纪.1、一经考核,责任人不记当日考勤,罚款100-200元(若为班组长则另外扣除当月职补),当班班长负管理责任罚款50元/人。2、对于无故旷工者(迟到或早退30分钟以上视为旷工),作停工查看处理。(三)上班打盹、睡觉违纪1、一般场所打盹、睡觉:一经考核,责任人不记当日考勤,罚款300-500元(若为班组长则另外扣除当
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