人才工作亮点汇报材料【6篇】.docx

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1、人才工作亮点汇报材料【6篇】人才工作亮点汇报材料篇1人才是引领发展的第一资源。县坚持以用为本、服务发展,持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。全面实施“引领振兴”工程。围绕构建“一心多点”人才工作格局，以政策创新、计划支撑、工程带动、优化服务、强化保障、专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案，储备村“两委”后备人才一名，培养领富带富本土实用人才一名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。深入推进“双向服务”活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，深化推进

2、县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点,及时了解掌握专家人才日常工作需求，加强对人才的政治引领和联系关爱，提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。大力开展“创先争优”工程。加大各类人才工程评选申报,鼓励人才队伍创新创造、创先争优。扎实开展“古郡英才”评选活动，评选古郡英才一名，积极申报、英才”“草原英才”等人才工程。加大“三站两中心”创建力度，年内争取新建工程技术研究中心、企业研究开发中心一个，建设博士科研工作站个。充分发挥、英才”“草原英才”“博士工作站”等各

3、类人才及团队作用，进一步提升成果转化力度，努力实现人才效益最大化。人才工作亮点汇报材料篇2坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路区出台关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，_区将未来一年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手

4、，分年三个发展阶段预测人才需求，提出了一大任务和_个重点项目。同时，区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施区人才工作项目实施管理办法（试行），全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；研究并实施区人才工作项目实施管理暂行办法关于建立一区区级人才创新创业示范基地的实施办法区有突出贡献人才评选管理办法一个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台区人才工作联络服务站管理办法，在一家街道建立人才工作联络服务站，将人才工

5、作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，区以项目打包、基地创建等方式,优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，区对重点人才工程实行项目化管理，自一年以来，先后确立_等一个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了一万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“

6、基于大众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等一个项目获得市级扶持资金万元。坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。_区依托科技产业园、理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向集聚。在“科技强区、人才强区”思想的指导下，区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的科技产业园，整合“金鼎分园”“同景智库分园”“秘境创意园”，设立国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。围绕、

7、旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、_电视台国际频道等一家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。_区研究制定了科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策一科技产业园一站式公共服务平台管理办法等优惠扶持政策，投入一亿元广告文化科技产业引导资金，在一国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服

8、务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。目前，园区累计推荐一家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，一家企业及一个项目累计获得扶持金额万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。人才工作亮点汇报材料篇3按照贵办印发关于

9、报送人才工作特色亮点材料的通知的要求，我乡高度重视，结合我乡人才工作开展的实际情况，现将相关工作总结如下：一、加强宣传，营造良好氛围我乡党委、政府历来高度重视人才工作的开展，利用全乡干部大会组织党员干部学习习近平总书记关于人才工作的讲话精神和市、区级部门关于人才工作开展安排部署的相关会议精神；利用村村通广播、微信群、微信公众号等媒介开展宣传，引导广大党员干部和群众参与到尊重知识、尊重人才的行动中来，营造全乡良好的社会氛围，助力人才工作的有序稳步推进。二、党建领航，组织技能培训结合党建工作开展的要点，各村充分发挥党建引领作用，利用远程教育平台、农民夜校阵地，每月进行2次技能培训，针对党员群众的不

10、同需求组织学习农机农技、医疗卫生、种植养殖等专业理论知识。我乡积极配合区级有关部门，每季度邀请区农业农村局等部门技术人员到我乡开展茶叶种植、蜜蜂养殖技术培训和草地贪夜蛾防治培训，为全乡种养植户提供技术指导，促进农村产业的发展。三、深入发掘，培养后备力量随着办公软件及系统操作对于基层村组干部的技能要求不断提高，深入发掘村组后备力量也是我乡人才工作开展的重点。根据各村不同实际情况，我乡启动了村级后备人才“薪火培育”计划，按照文化学历、技能水平等方面的需求为全乡7个辖村培育了10名后备干部人才，其中7人为大专及其以上学历，确保各村村两委班子有新鲜血液注入，推进村组基层工作更好地开展。四、落实行动，助

11、推产业发展我乡高度重视人才工作，积极响应，根据我乡的地理条件，在优秀农民工和产业发展带头人的带领下，发展特色产业。依托九龙山农场，与四川泛华电器有限责任公司合作，整合投入资金235万元，建成2条标准化线束加工生产线，提供80余个就业岗位，先后吸纳农户80余人就业。五、下一步工作打算我乡将继续调动社会各界力量参与到人才建设工作中来，积极探索人才工作开展的长效机制，逐步形成长期稳定的相关工作机制，为人才培养和发展问题的有效解决做出积极贡献。人才工作亮点汇报材料篇4近年来，市县在培养、引进、使用、评价、激励人才方面创新模式，构建起柔性借智、科学育才、作用发挥、诚心关爱“四大”人才体系，有效激发人才创

12、新创造活力，为乡村振兴提供了坚强人才和智力支撑。一、构建柔性借智体系，汇聚各方英才一是以项目引才为目标。聚焦重点领域重点产业，结合乡村振兴需求，大力实施“五个一批”引才工程。目前，已引进高层次急需紧缺人才一名，招录本科订单定向医学生一名，招聘特岗教师一名，一名学院专科订单定向医学毕业生即将分配到各乡镇（街道）卫生院，下派科技特派员一名、扶贫专家一名、产业指导员一名，选聘一名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，从源头上为乡村振兴提供长效人才支撑。二是以乡情乡愁为纽带。结合村“两委”换届契机，通过实施“乡村人才回引计划”，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创新

13、创业或担任村干部，打造既熟悉本土环境又具备带富能力的本土人才队伍。目前，通过开展“双推”，推荐村级党组织书记提名人选一名，换届后将实现学历、年龄“一升一降”。三是以平台基地为载体。借助贵州人才博览会、省内外高校、智汇千名英才、东西部协作等各类平台，依托省级人才基地德康农牧、梵锦茶业，镒产业博士工作站重点引进复合型专业技术人才_余名,有效带动各类专家人才进一步集聚。二、构建科学育才体系，厚植成长土壤一是注重培训资源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，联合职院、县职校、德康牧业集团成立德康产业学院和校企合作站，开办生态农业技术和畜牧兽医专业，采取“线上+线下”的灵活授课方式。目前，

14、_名村干部及村级后备力量学历已提升至全日制大专水平。二是注重综合能力锻炼。聚焦发展壮大村级集体经济，深入推进“村社合一”，选优配强村级产业发展带头人等基层人才队伍，加快在农村基层一线、乡村振兴前沿培养锻炼人才，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民乡村振兴人才队伍。目前，已培训“五类人才”一名。三是注重重点人才培养。制定全县“十四五”人才发展规划和重点人才五年倍增行动计划，持续抓好全县重点人才倍增任务，明确工作措施、责任单位和责任人，不断做强做大全县重点高精尖人才“基本盘”。“十四五”期间，计划培育省市县重点人才一名、省市人才培育平台一个。三、构建作用发挥体系，精准服务发展一是健全机制评。坚持党管

15、人才原则，充分发挥党委（党组）“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，制定人才工作领导小组工作协调机制，加大人才工作考核评价力度，将人才工作和专家人才服务乡村振兴工作纳入党建工作成效考核内容，采取季度监测、半年评估、年终考核的方式开展考核评估，倒逼工作落实。目前，已开展季度监测.次、半年评估一次大力鼓励农业技术人员下乡包村指导产业，事业单位专业技术员、管理人员领创龙头企业或合作社，引导人才向基层一线流动，鼓励他们在基层一线建功立业。目前，坝区产业技术服务小分队已开展技术指导、田间管理等服务.人次、解决技术难题一个;科技特派员已累计现场服务一天、推广技术一项、服务科技创新主体一个。二是突出精准派

16、。严格落实“四个不摘”政策要求和乡村振兴第一书记、驻村干部调整“双签字”制度，精准选派农业专业技术类、生产经营管理类等十类专业技术人才驻村帮扶，切实将最善战的人才选派到最需要的地方，实现尽锐出战目标。目前，已选派第一书记和驻村干部一名，村第一书记和驻村干部累计开展走访一万余人次、宣传政策余次、办实事好事余件。四、构建诚心关爱体系，激发干事活力一是强化机制保障。全面摸清人才底数，优化人才服务机制，着力构建县域特色人才政策体系，进一步健全完善联系县管专家制度、“优才卡”制度和人才服务专员制度，推行“人才日”工作机制，目前，已评选市级“优才卡”对象一名、县级“优才卡”对象一名、明确服务专员一名。二是强化待遇落实。优化打造“人才之家”线下实体平台，严格落实“优才卡”对象就医、就学、旅游等政策，提升全县专家人才服务质量。建造“人才