【市场营销人员流失问题分析4000字(论文)】.docx
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1、市场营销人员流失问题分析目录引言1一、市场营销人员流失相关理论概述1二、市场营销类人才流失现状2(-)从年龄结构上看2(二)从学历结构上看2()从工作年限上看2三、企业市场营销人员流失的主要影响因素3(一)企业因素31营销人员薪资体制竞争力不足32.绩效考核体系有待完善3(二)员工自身因素3(三)社会因素3四、解决企业人才流失对策4(一)转变择业和就业观念4(二)提高员工的工资水平,改善生活环境4(三)为员工提供明确的职业规划4(四)提供平等晋升机会,营造良好企业氛围4五、结束语5参考文献5摘要:随着我国市场环境逐渐优化,越来越多公司纷纷成立,进入市场与其他公司开始竞争。但是,在激烈的市场竞争
2、中,有些公司可以持续稳定的发展,而有的公司却逐渐丧失竞争力,被淹没在市场中。不可否认的是,引起公司失败的原因有很多,但是归根到底在人才方面的匮乏与企业员工流失限制了企业的发展,特别是市场营销方面的人才。市场营销类人才的流失导致企业营业额大幅度下降,对公司持续经营有着严重影响,这种影响有时是致命的。近年来,市场营销人才流失问题己成为公司长期困扰问题。如何加强公司营销类人才管理,防止人员流失,保持公司稳定发展,是当前公司管理者必须重视的问题。对此,本文将结合市场营销类人才的特点,以人才流失的实际情况为基准,进行相关分析论证,以期为企业发展赢得更好。关键词:市场竞争;人才流失;市场营销引言人才是企业
3、发展之根本,但是目前来看,企业由于人才流失而引发的问题屡见不鲜。特别是市场营销类人才缺失,导致企业在激烈的市场竞争中无法赢得竞争优势,导致企业产品无法顺利转变为价值,最终导致企业被迫破产。当前如何加强、吸引营销类人才,已成为中小型企业立足发展首要考虑的问题。根据过去一年的资料统计,在市场营销行业,人才流失现象较为普遍,大部分中小型企业的人才流失率在40%左右,严重者高达60%o在这种人才流失严重的情况下,更为艰难的是,中小型企业无法有效补充、吸引人才,导致问题日益严重。一方面由于疫情的原因,市场营销行业已缺少了明显的竞争优势,其次是随着企业竞争日益严重,市场营销类人才往往会选择更利于自己发展的
4、企业,最终导致人才转移,使得原有企业人才流失。可以说,当前企业如何有效吸引市场营销类人才已成为企业发展的决定性因素,具有极强的现实意义。一、市场营销人员流失相关理论概述市场营销类人员流失就是指公司或组织团体中具有市场营销专业知识,负责相关岗位的人员,从原本环境中脱离或是转型,并通常会到一个更好的环境或是脱离原本职业,因此人员流失往往被认为是企业两者之间资源、环境、实力等的竞争。由于对公司来说,营销工作是公司获取收益和持续发展的核心,而大公司对中小公司来说又有巨大的优势,所以中小公司的市场营销人员经常流失到了大公司之中,影响了公司的发展。二、市场营销类人才流失现状(-)从年龄结构上看当前市场营销
5、类人才流失群体多在30岁以下的青年群体,这一群体在市场营销类人员流失中占据着很大比例。一方面由于青年人容易情绪化,缺乏耐心,更喜欢追逐自己内心的想法,所以很容易因为一时情绪而辞职。另一方面,青年群体由于在公司时间较短,对公司缺少归属感,也不能体会到公司的企业文化等,所以容易受到其他高薪职位的诱惑,进而选择辞职跳槽。总体来说,年轻一代求职者由于具有极强个性,加上步入社会时间较短,可塑性较强,所以成为当前市场人才竞争的主体,也就导致人才流失情况严重。(二)从学历结构上看随着我国知识产权的普及,加上人才发展的日益重视,企业对人才的需求特别是高素质的人才需求也往往日益加剧。当前从市场营销类人才流失情况
6、来看,往往学历越高的人员更容易流失。这是因为高学历人才更容易受到职场青睐,可选择的机会也更多。这类群体一旦找到合适机会,便会跳槽到其他平台,跻身入大公司之中。相反低学历的职工,往往因为学历低,可选择的机会不多,会更加珍惜当下的职位,不会轻易变动。(三)从工作年限上看工作时间越短,越容易造成流失问题,尤其是入职不满一年的职工,因为同公司磨合时间短,对新的环境还未完全适应,同时还会因为对工作不如意,或是个人适应力、心理抗压能力较差,而后选择直接跳槽离开。三、企业市场营销人员流失的主要影响因素(一)企业因素1 .营销人员薪资体制竞争力不足市场营销岗位由于缺乏具体标准,缺乏看得见的实际效益,所以部分企
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