2023年关于开展学习主题教育集体学习暨工作推进会心得（二十篇）.docx

《2023年关于开展学习主题教育集体学习暨工作推进会心得（二十篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于开展学习主题教育集体学习暨工作推进会心得（二十篇）.docx（46页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年关于开展学习主题教育集体学习暨工作推进会心得（二十篇）篇一，共二十篇2023年关于深入开展学习党内主题教育心得体会深学笃行重实践，勇担使命建新功主题教育专题研讨发言一、切实提高政治站位，深入学习领会中国式现代化理论体系十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，不断探索中国式现代化建设道路和规律，提出一系列新思想新观点新论断，开辟了马克思主义现代化理论新境界。李书记在专题党课中从历史脉络、时代发展、未来已来、第一责任等方面多维度阐释中国式现代化理论内涵和本质要求,为我们做好下一步工作指明了方向、提供了遵循。X电力公司

2、党委将认真贯彻落实李书记党课精神，以主题教育为契机，坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，切实把所学所悟转化为解决复杂问题、应对风险挑战的本领能力，努力在建设高质量现代化中国平煤神马、争创世界一流企业中当先锋、做贡献。二、抓深抓实主题教育，用党的创新理论凝心铸魂指导实践一是真学立身，强化理论素养铸牢对党忠诚。以“四个结合”抓实政治理论学习，即：集体学习与个人自学相结合、全面学习与重点研读相结合、线上学习与线下实践相结合、内部交流与外出调研相结合，拓展学习形式、增强学习实效。举办主题教育读书班和青年职工理论读书会,充分运用公司党员干部网络学院、“智慧党建”等平台开展线

3、上学习，在信阳大别山干部学院举办主题教育培训班，增强学习实践。主动走出去、请进来，公司党委带队到运销公司、铁运处、总医院以及河南华润电力、大唐三门峡发电等公司进行学习交流。二是深走立行，强化调查研究走好群众路线。重点在“准、深、实”上下功夫，真正做到贴近实际选课题，突出“准”字；贴近一线察实情，突出“深”字；贴近工作求成效，突出“实”字。公司党委研究确定了8个调研课题，领导班子深入基层参与一线劳动，倾听职工诉求、了解困难短板，着力解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题，让广大职工看到立竿见影的效果。三是实干立业，强化创新驱动厚植发展优势。公司党委将主题教育与公司当前重点工作紧密结

4、合，统筹抓好安全保障、绿色转型、创新发展等方面工作。健全完善三级安全管理体系和安全考核激励机制，建立事故预想题库；按照“六统一”目标加快推进电网优化整合工作。到目前为止，统一调度的变电站总数达53座，调度线路99条，总长407.4公里。四是整改立制，强化常治长效涵养新风正气。紧盯影响和制约公司高质量发展的问题短板，围绕年初制定的目标计划、电网优化整合、绿色智能电网建设等重点工作，深入查摆不足，建立推动高质量发展重点任务8项、民生事项8项。同时注重建章立制，推动主题教育长效化、常态化。三、牢记使命担当作为，在服务集团高质量现代化发展中勇立新功一是强化供电安全保障能力。认真把握阶段性安全工作重点，

5、扎实开展“三防”期间供电线路及变电站安全检查，及时消除隐患。加强上下游协调联动，与国网公司相关单位建立常态化联络机制，联合巡视系统缺陷、联合研判供电形势，切实增强电源稳定可靠性；与下级用户切实发挥供电管理中心职能，严格执行风险告知制度，指导有关单位制定实施应急保电措施，全方位构建应急保电”责任共同体”。二是全力推进优化整合工作。健全完善尼龙城“三网一通道”电网接入以及矿区电网储能方案，加快推进相关工作。按照省政府文件要求,将天安煤业安全保障储能站纳入国网统一调度，争取政策奖补，为企业发提速增效。对新接收8座变电站开展代维检修试验，并纳入统一管理、统一调度。紧跟集团发展步伐，及时掌握豫西南工业长

6、廊用电需求情况，稳步推进电力设施建设。三是多点发力打好降本增效攻坚战。加快推进绿色智能电网建设项目融资。吃透用好上级奖补资金、税收减免、加计抵扣等政策，实施矿区电网电能质量治理，争取力调电费奖励。按照“当期电费足额缴纳，陈欠电费逐步偿还”原则，全力降低应收账款规模，把好电量回收关口，加强用电稽查，全年综合线损控制在0.7%以内，专盘专线回收率达到93%以上。四是高质量党建引领高质量发展。扎实开展党支部书记素质提升工程，着力提高党支部书记的政治素质和业务能力。充分运用X电力网络干部学院等平台，对广大党员按需施训、分类施教。把安全学习融入到“三会一课”“主题党日”等活动，抓实党员突击队和党员先锋岗

7、等载体,筑牢安全“红色防线”。深入开展党支部“结对共建”活动，采取内部交流与外出调研相结合，努力打造“一支部一特色”的党建品牌矩阵。稳步推进“英才计划”，采取“滚动进出”“择优选拔”，释放人才活力，增强发展动能。在主题教育推进过程中，X电力公司党委将严格按照集团要求，在“重实践、建新功”上下真功求实效，推动主题教育走深走实，团结带领公司全体干部职工牢牢把握“六个坚定”，锐意进取、务实重干，为服务集团高质量现代化发展、争创世界一流企业贡献X力量！篇二2023年党员在深入学习主题教育读书班研讨交流发言提纲（组织部长）同志们：党的二十大报告鲜明提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，充分

8、彰显了组织路线服务政治路线的价值取向，为我们加强新时代干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。我们将认真贯彻落实党的二十大精神，按照中央决策部署和市委工作要求，统筹抓好干部育选管用各个环节工作，着力为现代化美好XX建设锻造高素质专业化干部队伍。下面，结合培训班学习和工作，谈几点体会，以供同志们参考。聚焦落实根本任务，持续强化党的创新理论武装。习近平总书记强调，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗

9、的行动指南。要教育引导党员干部学懂弄通做实这一创新理论，理解把握贯穿其中的立场观点方法，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”o大力实施党的创新理论学习教育计划。推进“铸魂赋能强基”工程，落实领导干部上讲台制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校（行政学院）、干部学院干部教育培训的主要内容和必修课。根据中央统一部署，深入开展主题教育，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯通、知信行统一。扎实推进党的二十大精神学习培训。牵头举办市管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，指导各县（市、区）和市直有关单位，分类分级开展县处级领导干部集中轮训。组织开发党的

10、二十大精神“1+5+N”课程体系，在主体班中设置教学专题，有计划地开展分层次系统培训I。在XX干部教育在线开设“党的二十大精神学习专栏”，设置“党的二十大精神学习课堂”，组织开展线上系列学习活动。切实加强理想信念教育。落实党史学习教育常态化长效化机制,深化“传承红色基因、弘扬老区精神行动”，有计划地组织党员重温入党誓词、参观党史展览馆、瞻仰革命旧址，持续开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，用伟大建党精神滋养初心、淬炼灵魂。充分发挥我市丰富红色资源优势，研究制定加强党性教育基地规范管理的具体举措，制定党性教育“双备案”操作办法，实施“三学院两基地”提档升级行动计划，推进XX干部学院、XX干

11、部学院规范提升。严格把好政治关口，做深做实干部政治素质考察。习近平总书记强调，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。这是旗帜鲜明讲政治在干部工作中的具体体现，是推动党的政治建设落地见效的重要抓手，具有鲜明时代性和现实针对性。要坚持德才兼备、以德为先，深入落实领导干部政治素质考察办法，对干部进行经常性“政治体检”，切实把好政治关、廉洁关。聚焦政治素质考察内容。把深入贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对我市作出的重要指示批示精神，作为检验干部政治素质的“试金石”，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，细化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

12、想是否学以致用、知行合一，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是否心口一致、表里如一等具体评价标准，使干部政治表现由模糊概念、似是而非到较为清晰、实在具象。优化政治素质考察方式。将政治素质考察贯穿领导班子换届、年度综合考核、一线考察识别干部等全过程，明确“四个一”考察措施，即形成一份问题清单、出具一份政治鉴定、组织一次专项测评、开展一次深入谈话，通过广泛听、深入谈、反复核，近距离、多角度、立体式了解干部。坚持把功夫下在平时，围绕市委市政府重要部署、重大项目、重点任务和阶段性工作，按照“一事一专班”原则，组建一线考察识别干部工作小组,深入考察干部作风状态和实绩表现，作为识别评价其

13、政治素质的重要依据。加强政治素质分析研判。落实“每周分析、双周研判、每月会商”综合分析研判机制，结合干部的具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，运用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等各方面成果，抓住干部重要行为特征进行分析甄别，对干部政治表现作出准确画像，并建立政治素质档案。将政治素质表现作为干部选拔任用的重要参考，对政治素质好、实绩明显、群众公认的干部,大力宣传先进事迹，表现突出的及时提拔使用，对政治上不合格的干部“一票否决”。强化干部实践锻炼，增强斗争精神斗争本领。习近平总书记深刻指出，一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，

14、强调要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。要注重在重大任务中磨砺干部，推动各级干部培养顽强斗争精神、过硬斗争本领，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。鲜明用人导向。把敢于善于斗争作为干部培养选拔的重要标准，注重使用经过重大斗争考验的干部，坚决不用在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的人。坚持依事择人、人事相宜，拓宽选人用人视野，合理调配干部资源，围绕主体功能区定位和经济社会发展，积极选配斗争精神、斗争本领强的干部，不断优化干部队伍结构。加强实践锻炼。大力推进干部跨地区、跨部门、跨系统“三跨”交流，首批统筹交流1人左右。有计划

15、地选派干部到长三角先发地区学习锻炼，到乡村振兴、信访维稳等重大任务一线经受磨炼，到经济金融、科技创新等专业领域加强历练，推动干部在实干实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，努力成为抓经济社会发展的行家里手。2023年我市与沪苏浙共互派干部双向挂职XX名，选派XXXX名干部人才到企业和产业园区跟班学习，选派XX名干部到县区党政班子挂职，统筹选派XXX名干部到乡镇挂职，下一步将推动XXX个县（市、区）、XXXX个乡镇党政班子全覆盖。提升能力素质。深入实施干部专业化能力培训“百千万”专项计划，围绕落实党的二十大作出的重大部署，聚焦建设现代化产业体系、推动科技创新、全面推进乡村振兴、优化基层治理等，统筹

16、整合全市专题培训项目，每年举办XXX个左右专题班，培训XXXX名左右市县乡党政正职、XXXXX名左右党政领导干部和企事业单位领导人员。强化实战实训I,注重运用案例教学和信息化手段，紧扣市委主要负责同志批示和在季度工作会议上点出的突出问题，编写形成负面典型案例，组织开展复盘分析和模拟演练、安排一线干部讲实践经验，着力帮助干部提高解决实际问题能力。着眼事业发展需要，常态化培养选拔优秀年轻干部。习近平总书记强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党和国家事业发展的希望，做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传。我们要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的全链条机制，着眼各条战线、各个领域、各个行业，培养选拔更多堪当发展重任的栋梁之才。强化统筹选配。加强对干部队伍年龄、专业、性别等结构的分析研判，分层分类按年度和年龄段做好年轻干部工作规划。加大年轻干部日常选拔配备力度，建立每月工作提示、每季度综合研判、每半年工作调