新员工工作有感之把职业转化为事业来经营.docx

《新员工工作有感之把职业转化为事业来经营.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工工作有感之把职业转化为事业来经营.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、把职业转化为事业来经营一个成功的企业必然有其优秀的企业文化，追求永续经营的XX公司，正在塑造独特风格的企业文化。它的核心内容也就是核心价值理念，源自企业经营者的思想与精神。核心价值理念是在XX公司组织使命及战略目标，解答了 XX公司是什么企业，应是什么企业，未来发展方向及目标等重大课题的基础上，表述的是郭总引导XX公司在经营管理过程中，为克服危机、解决难题所产生的基本理念和准则；是XX公司面向未来作出积极、主动回应的经营战略及策略；提出了 XX公司员工应以何种工作方式、方法处理工作的思维观念及要求；总的来说，其解决的是有形与无形、现实与精神、目标与行动、微观与宏观等重大课题；是组织内部行为评价

2、、激励的依据；是XX公司实现永续经营目标的员工共同语言，是实现XX公司战略目标的根本保证。在价值认同、全情投入、追求完美、注重效果四句核心理念的召唤下，我看到了 XX公司人团结紧密、凝聚向上、敬业爱岗的精神风貌；他们图的不是公司发给他们一点工薪，而是想把毕生的精力，丰富的工作经验和满腔的热忱奉献给了 XX公司公司；春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干；他们为了 XX公司的通信事业真可谓鞠躬尽瘁，呕心沥血。对于核心价值理念中的观点，本人都十分认同，其中我比较欣赏的一句话是把职业当作事业来经营。记得在钢铁是怎样炼成的一书中，有过这样一段话：人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。一个人的生命是应当这

3、样度过的；当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样，在临死的时候，他就能够说：我整个的生命和全部的精力，都已献给世界上最壮丽的事业。的确对于人生和事业取得伟大成就的人来讲，他们是从心底里热爱自己的工作的。看一看，本公司汽车班的驾驶员同志，他们没有固定的休息日，也常常不能按时进餐，当接到工作任务时立即就出发，不管是白天，还是深夜；不论是暴风骤雨，还是烈日爆晒，马不停蹄的穿梭在各个街头；安全到达目的地就是他们的一种使命，一种责任；他们不曾有过抱怨，不曾计较个人得失，每天都在默默无闻的工作。多么平凡的岗位，也充分体现了他们对职业的热爱。我作为一名XX公司公司的新员工，将把

4、个人追求融入到企业发展目标中去，根据自身的机遇或条件，来制定一个经过阶段性所达到的目标，想尽一切办法，克服困难，缩短差距。在实践工作中，加强理论学习，培养业务技能，把职业当作事业来经营；只有这样才能战胜工作中的苦与累，才能做到累而不苦，以苦为乐的精神，才能在本职岗位上发挥无穷的创意和力量。通过学习了郭总在各种场合提出的经营、管理、理念后，深刻认识到立足XX公司，要实现个人价值的XX公司员工，只有加倍努力学习，刻苦钻研业务知识，才能与XX公司共同成长。核心价值理念启发了我，让我开拓了视野、增强了信心、明确了方向、更加坚定不够地紧跟XX公司人的步伐前进，前进，再前进！古语说：不积珪步，无以致千里；不积小流，无以成江海。“我相信，只要我们上上下下，齐心协力，从现在做起，从我做起，努力实践。我们就一定能实现曾立下的誓言；在新的历史使命，新的机遇面前，振兴精神，开拓进取，以新的风貌，优异的业绩跨入到国际无线通信、导航领域里，追求与时共进，与世界同步！