黎家倪企业政工工作效率优化路径探索.docx

《黎家倪企业政工工作效率优化路径探索.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《黎家倪企业政工工作效率优化路径探索.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、企业政工工作效率优化路径探索摘要：在现在企业发展时，政工工作一直是相对较为重要的内容，对企业内部后期各项工作的开展有着较为重要的推动和促进作用。但是由于受各种内部因素和外部因素的影响，在如今我国企业政工工作中仍然存在工作理念智慧化，工作内容单一化的情况，不能真正有效促使企业政工工作能够正常有序化的进行。对此，在今后企业政工工作管理时，应该逐渐转变传统单一化的管理模式，不断提高企业政工工作效率，这样才能真正有效促使企业政工管理工作能够正常有序化的进行。关键词：企业政工工作；问题分析；路径分析在今后企业发展建设时，企业不仅仅要注重提高自身整体工作进度，更应该不断加强对企业政工工作的重视力度，不断提

2、高企业政工工作效率，优化其各项路径，这样才能真正有效促使企业政工管理工作能够正常有序化地进行，从而有效提高企业综合发展效益，真正促使企业在激烈市场竞争中占据重要地位。1企业政工工作存在的突出问题1.1 政工工作理念滞后化进入21世纪以来，随着我国经济发展水平的逐渐提高，我国企业也逐渐进入转型发展期，但是企业政工工作也面临着新的发展趋势，不能有效促使企业内部后期各项管理工作能够正常有序化的进行。例如，在企业政工管理工作中，相关管理人员并不能根据新型形式的变化，逐渐转变传统单一化的工作理念，在具体实践工作时经常会出现居高临下的情况，对工作人员缺乏人文关怀，这样不能有效促使企业政工工作深入人心，也难

3、以达到预期的工作效果。对此，在今后企业政工管理工作中，相关管理人员应该逐渐转变传统单一化的管理模式，不断加强对新型政工工作理念的引入力度，这样才能有效促使企业正规管理工作能够正常有序化的进行，真正促使企业在激烈市场竞争中占据重要的主体地位，有效防止企业在后期具体发展时频繁出现各种各样的问题。1.2 政工工作内容单一化在当前企业政工管理工作中，工作内容单一化一直是相对较为重要的突出问题之一，不少企业政府工作人员的工作内容仍然局限在企业具体工作内容上，企业政工工作内容并不能得到科学有序化的扩展，严重降低了企业政工整体工作效率。对此，在今后企业政工具体管理时，政工工作人员应该逐渐转变传统思维,不断完

4、善自身整体工作内容，从而有效推动企业内部各项工作能够正常有序化的进行。1.3 政工工作人员素质低经过研究和调查可以得知，想要真正有效促使企业政工管理工作能够正常有序化的进行，工作人员综合资源一直是相对较为重要的影响因素。只有工作人员综合素养相对较高，才能有效促使企业内部后期政府管理工作能够正常有序化的进行。但是在当前我国企业政工管理工作中，经常会出现政工工作人员综合素质良莠不齐，工作人员年龄结构也会出现不合理的情况，政工工作人员综合素养有待提高，这样则不能真正有效促使企业内部后期各项政工管理工作能够正常有序化的进行。对此，在今后我国企业具体发展建设时，企业管理人员不仅仅要注重提高企业内部整体工

5、作进度，更应该不断提高政工工作人员的综合素养，适应时代的发展要求，从而有效推动企业内部真空管理工作能够正常有序化的进行，这样才能营造一种积极化的工作氛围，促使工作人员养成正确的人生价值观点，对企业内部后期各项工作的开展有着较为重要的推动和促进，从而真正促使企业在激烈市场竞争中占据重要的主体地。1.4 政工工作效率优化路径2.1 以人为本，转变政工工作理念在今后企业政工管理工作中，企业管理人员应该顺应新时期政工工作的不同发展特点，积极转变传统单一化的工作思想和理念，将工作内容能够指向具体的企业员工，并坚持以人为本的思想要求，尊重企业员工的基本需求，这样才能有效实现企业效益与企业员工共同发展，对企

6、业内部后期各项工作的开展也会有较为重要的推动和促进作用。此外，在企业具体发展时，企业管理人员也应该兼顾各个工作人员的不同发展要求，有效提高企业员工和企业的凝聚力，将企业员工的切身利益和企业的利益相互关联，这样才能不断提高企业工作人员的责任意识和服务意识，促使工作人员能够积极主动的投入到企业内部后期各项工作中，对企业综合效益的提高，有着较为重要的推动和促进作用。2.2 细化触角，丰富政工工作内容在当前企业政工管理工作中，由于对企业政工各个工作内容的关注力度不足,经常会出现企业政工工作内容相对较少的情况，这样则不能有效推动企业内部后期各项管理工作能够正常有序化的进行。对此，在今后企业具体发展时，企

7、业管理人员应该逐渐转变传统思维，不断加强对企业员工新生的关注力度，建立起企业与员工之间沟通交流的桥梁，并将企业管理层的思想精神传递到每一个员工中,并将员工的心声和意见传递到企业中，这样能够真正促使企业和员工之间达到友好的互动，从而有效推动企业内部后期各项工作能够正常有序化的进行，及时有效化的化解企业和员工之间的不同矛盾。此外，在企业政工相关工作人员具体工作时，工作人员应该积极主动的投入到各个员工的具体实践工作中，及时发现员工在实践工作中存在的各项问题，并根据具体问题向企业相关管理人员提出相应意见，这样才能有效提高企业员工对政府工作的满意度和幸福感。2.3 不断提高政工工作人员的综合素质在今后企

8、业政工管理工作时，不仅仅要注重提高工作人员的整体工作进度，更应该不断提高工作人员的综合素质，这样才能有效促使企业政工管理工作能够正常有序化的进行，有效防止在后期频繁出现各种各样的质量危机。对此，在今后企业政工管理工作时，应该定期组织政工工作人员参加相关交流培训会，促使各个工作人员能够对政工工作的相关细节和流程有更加清晰化的认知和理解，这样工作人员在后期具体实践工作时，能够严格按照相关的规定和标准进行施工管理，有效防止在后期频繁出现各种各样的质量安全危机，这也会对后期正规管理工作的开展有着较为重要的推动和促进作用。3结束语总而言之，在今后企业发展建设时，企业应该逐渐转变传统思维，不断加强对政务工作的重视力度，从而有效促进企业内部各项工作能够正常有序化的进行,不断提高企业综合发展效益。参考文献：徐旻曦.把握思想政治工作促进工作效率提升J.祖国,2017(2):94-94.2朱荔丹.提高企业政工人员素质建设的重要性J.企业文化旬刊,2017(7):56-57.3崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考J.办公室业务,2017(22):37-37.