绩效考核目标责任书(年度).docx

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年度绩效目标责任书为了落实企业20XX年度总业务目标，经与被考核人协商一致，特制订20XX年度（20XX年2月A日20XX年2月1H）绩效考核目标责任书，遵照约定情况如下:一、分月工作目标：月份业务A业务B业务C业务D123456789101112合计二、绩效考核指标、权重及分值三、基本薪酬标准为：元/月（含税）四、绩效薪酬标准为：元/月（含税）五、基本薪酬及绩效薪酬的支付按企业总监级管理人员绩效考核暂行办法执行。六、年度奖励薪酬的支付条件和标准1 .奖励薪酬标准：*年年度奖励薪酬标准为：万元（含税）。2 .奖励薪酬考核条件与核算办法：1）当企业销售额和销售利润预算目标均达成90%（含）以上，且个人年度绩效目标达成90%以上，则给予%年度奖励薪酬。2）当企业销售额和销售利润预算目标均达成100%（含）以上，且个人年度绩效目标达成90%以上，则给予%年度奖励薪酬。3 ）上述任何一项指标未达到，则取消年度奖励。企业负责人：被考核人：签署日期：20xx年月日