对班子成员的批评6篇.docx

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1、第工篇：对班子成员的批评第一部分、对班子的批评意见1、班子成员之间，因忙于各自工作，相互交流意见和速议较少，在很多问题上不能很好地透行沟通，进而达成共识.各班子成员因分工不同，对职责分工之外的工作或因不熟悉，或因不关心，导致党组会出现“议而不决”的现象，会议召开的成效没有很好地体现出来。2、没有借助“四访”这个平台,真正深入群众,蜻蜓点水，浅尝辄止,存在搞形式，走过场的行为。侧重于抓招商引资、北部新城速设、城中村改造，对农民工工资清欠、龙筑工地扬尘治理等民生问霆关注不够，投入精力不足。3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强，存在公文印刷等办公资源浪费现象。在招待客商时，虽然认真贯彻执行公务

2、接待规定，但是仍然会有接待应该体面一些、标准高一点，应该展现出热情好客的一面的错误思想。第二部分、对班子成员的批评意见一、对*的批评意见k和局领导班子成员及同志们谈心较少。平时多忙于事务性工作,拿出专门时间与同志们谈心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活状况，多是谈工作，对干部职工生活关心还太少.2、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委,区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向上级业务部门汇报少.导致公司承担的大量工作领导和部门掌握不全面,争取领导和部门支持和政策不充分。3、碍于面子、碍于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狠刹人情消费的不正之风。依然把婚丧嫁

3、娶等人际交往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化、随大流的现象。二、对E的批评意见】、平时忙于业务和中心工作，深入农村和企业一线相对较少，对基层工作指导不力。以忙于工作为借口,没有将走访活动经常性的开展下去，存在应付心理，有任务观点.在解决群众反应的一些问题时，不积极，不主动，2、不注重和同志们谈心交流，牢痛较多，脾气较急，批评人较多。由于长期在新城工作，回单位的时向少，与同志沟通少，交流少，对同志了解、关心、帮助不多.工作一有阻碍，缺乏耐心，批评人大过。3、不能严于律己，有时在公务接待中，有饮酒行为。自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。工作出远发时，有在基层吃饭现象

4、，按照规定工作日中午禁酒，但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。三、对的批评意见k工作方法要进一步改进，抓落实的力度再加强，对城镇堂设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指示,而对工作实际情况研究考虑不周全,为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法达到工作的真正目的,又无法很好地兼顾群众的利益。2、因工作繁忙时间紧、难度大，会有对工作人员发脾气的情形。随着年龄的增长，脾气越来越大，办事情急躁、没有耐心，什么事情一布置便急于看到结果，在听取同志意见上不充分，拒绝别人妣评将助。3、奢麻之风方面，不能主动抵制人情消费，碍于人情、碍于面子，在人情消费方面随大流。在人情消费方面随大流，很难堵

5、住清正廉洁上的漏洞。例如同学升迁、同事结婚等还存在随礼现象，这也是廉洁自律意识弱的表现。四、对XX同志的批评意见一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较祓动。二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位;办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示苑作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。五、对XX同志的批评意见一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，时心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中

6、存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。六、对XX同志的批评意见一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强XX虞设方面招法不多,上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问魅,一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果,要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就*就宽容，降低工作标准，放松工作要求。七、对

7、XX同志的批评意见一是作风不够务实，对分管的XX板块长远发展谋划不到位,对XX业的发展指导不够,要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务帚求、工作措施，在处理“管”和“股”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。二是全局观念需要强化，促进XX业务协同发展、触合发展上重视不够，目前XX和XX基本是两张皮状态，要指导部门主动对接XX发展,形成XX和XX互为支撑、互相促进、共同发展。八、对XX同志的批评意见1是落实全面从严治党笫一贡任人的意识不铁强，抓党建工作用力不足，对XX没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象，形式单1,理论学

8、习与指导业务工作不紧空，没有做到学以致用。二是深入企业调研少.创新解决港区历史遗留问题的唬力不足,对如何引领推动XX事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。九、对XX同志的批评意见1是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问SM做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致XX管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经管和安全管理难题的创新招法不多，XX与各XX处的职责分工还没有理I旗，迁没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛困。十、对XX同志的批评意见一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,妣评教育和工作

9、指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。二是推动XX爱设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。十一、对XX同志的批评意见：一是有经脸主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多.运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密.财推进和引领XXXX业发展的对策研究不深入，创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对XX成立后和将来XX改革后划转到XX局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。十二、对XX同志的批评意见一是有好人主义使向，对於级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为

10、、千本创业、清正廉洁的XX政治生态用力不足。二是对XX发展主要矛盾抓的不紧.紧盯制约XX发展的营商环境问题不敢做得不充分,组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。十二、对XX同志的批评意见1是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树亶视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大数育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实，十三、对XX同志的批评意见一是履行“一岗双责”不充分,对分管领域安

11、全生产工作更视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培制安全意识、确保生产安全上持挟用力不足。二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升XX法制工作水平、提商效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。十四、对XX同志的批评意见一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力,干部的选用不及时.能上能下激励政策制度上还不到位.二是新发展理念轲立不牢,比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。十五、对XX同志的批评意见一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策都暑上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用

12、不够，重视程度不高，指导力度将加强。二是改革创新意识不强，在推进党建与XX业务发展的有机结合上创新不足、招法不多,党建引领业务工作存在“两张皮”现象。十六、对XX同志的批评意见1是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。二是对千部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。十七、XtXX同志的批评；见一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如XX、XX职责调整后，如何做好机构设置、职贲划分等融合性工作做得不够。二是思想有滑坡。有时以经脸代替科学

13、管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。十八、对XX同志的批评意见一是统筹能力不够强,在履行党建工作职责,统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板,XX业务知识学习用力不足。二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。十九、对XX同志的批评意见一是转变观念不到位，从XX到XX的角色转变还不够充分，XX专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。二是履行主体责任还不充分，财分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。第2篇：对班子成员的批评一、镇长对

14、书记的批评意见1履行党建第一责任不到位。我认为你作为党建责任制第1责任人，对党爱工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政速设方面的事，习惯于以文件落实文件,嘴上强调安排多,要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织庭设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇XX个基层组织，只有XX个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有X个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读现象批评少；在班子队伍德设上，党内政治生活要求不严,镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活

15、制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。2.严于律己坚持不好。我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状杰；学习的自觉性不商、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应觥，无暇甘心学习，只有“唱功”没有“做功”，结

16、果是“胀了肚子，空了脑袋“，致使自学用结合的关系没有处理好;传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平的心态，对待工作道小慎微，满足于不出乱子;对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。3.工作执行不力、缺乏担当。我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况O没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，逆的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，千就千成，千就千好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党赛等