家辉人力资源管理制度(新华信管理咨询).docx
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1、湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询家辉基因JIAHUIGENETECH9SS目录第一章总则1第二章招聘22.1. 招聘目的与范围22.2. 招聘原则和标准22.3. 招聘申请程序22.4. 招聘组织程序32.5. 招聘费用管理42.6. 招聘文件或表格4第三章试用期员工管理53.1 目的与适用范围53.2 试用期管理程序53.3 试用期薪酬福利5第四章临时用工管理7第五章考勤管理8第六章培训1O6.1 目的、宗旨与原则1O6.2 培训对象、师资与组织者1O6.3 培训分类116.3.1. 新员工培训116.3.2. 部门内部培训116.3.3. 部门交叉培训116.3.4.
2、 通用类外部培训116.3.5. 专业类外部培训116.3.6. 短期教育116.3.7. 长期教育12SJ11.1.1. 新员工培训组织程序121.1.2. 新员工培训的目的和内容121.1.3. 部门内培训组织程序131.1.4. 部门交叉培训组织程序131.1.5. 通用类外部培训组织程序141.1.6. 专业类外部培训组织程序141.1.7. 短期教育组织程序141.1.8. 长期教育组织程序146.5 培训评估标准156.5.1. 新员工培训评估标准156.5.2. 部门内部培训评估标准156.5.3. 部门交叉培训评估标准156.5.4. 通用类外部培训评估标准156.5.5. 专
3、业类外部培训评估标准166.5.6. 短期教育评估标准166.5.7. 长期教育评估标准166.6 培训评估程序166.6.1. 新员工培训评估程序166.6.2. 部门内部培训评估程序166.6.3. 部门交叉培训评估程序176.6.4. 通用类外部培训评估程序176.6.5. 专业类外部培训评估程序176.6.6. 短期教育评估程序176.6.7. 长期教育评估程序176.7 培训考勤规定186.8 培训奖惩规定186.9 培训档案管理18xrss6.10 培训费用186.11 相关表格与文件18第七章任职资格评审201.1. 目的与原则201.2. 评定者与组织者201.3. 岗位任职资
4、格评审标准201.4. 任职资格定期评定程序217. 4.1.公司员工任职资格年度评定程序211.5. 任职资格不定期评定程序227. 5.1.新聘员工的资格评定程序228. 5.2.转正员工的资格评定程序22第八章岗位调动与行政级别调整238.1 目的与范围238.2 岗位调动程序238.3 行政级别调整程序23第九章人事奖励与处分259.1 目的与范围259.2 人事奖励259.3 人事处分269.4 人事奖励与处分程序28第十章绩效考评29第十一章薪酬管理30第十二章员工福利3112.1 目的与范围3112.2 员工福利分类3112.3 员工休假3112.4 员工保险3312.5 员工教
5、育进修3312.6 贺仪和奠仪3312.7 其他33第十三章离职管理3513.1 目的与范围3513.2 离职程序3513.3 有关文件和表格35第十四章人事申诉36第十五章劳动争议与劳动诉讼37第十六章附则38附录1招聘人员试用审批表9职员到职登记表10职员转正申请表11员工离职(调动)申请单20第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度。第二条本制度各个章节分别适用于所有家辉公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章招聘2.1 .招聘目的与范围第三条为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度
6、适用于公司所有岗位。第四条人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第五条人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原贝IJ,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。第七条招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可面对国内外公开选聘。第八条招聘渠道主要有各
7、地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。2.2 ,招聘原则和标准第九条公司的招聘遵循以下原则和标准:D机会均等原则:在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部应征者一样的应征机会,具体程序见内部招聘有关条款。2)双重考查原则:所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查,经总裁批准后由人力资源部发录用通知。第十条所有成功的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大学专科以上学历(含),特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。2.3 .招聘申请程序第十一条各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求计划,填写年度人员需求计划表经人力资源经理和
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