关于国企“五好党支部”特色经验做法.docx
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1、关于国企“五好党支部”特色经验做法为认真学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的建设总要求,进一步夯实基层建设基础,*集团聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能重点任务,丰富*党委打造“五好”党支部的载体,发挥建设引领作用,凝心聚力推动企业高质量发展,探索了*特色的支部工作做法。一是“建设小课堂”“讲清小道理”。在学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想教育中,*集团各级党组织利用每周半天学习和支部“三会一课”、主题党日等活动,建设支部小课堂,通过党员领导干部联系所在支部讲党课、支部书记讲党的创新理论、普通党员形式多样讲微党课、建设与业务融合大讲堂等建设支部小课堂、创新讲清小道理工作
2、法,让党员职工对党的创新理论更加了解、对A新时代中国特色社会主义思想有更深刻的认识、对建设引领高质量发展有更实的体验。教育期间开展小课堂*人次。二是“开展小活动”“凝聚小力量”。为了进一步激活党支部政治功能和组织功能,*集团各级党组织利用主题党日、建设团建活动,发挥青年员工、工会组织的作用,开展丰富多彩的活动。紧紧围绕爱国主义教育、红色教育和铸牢中华民族共同体意识教育,开展“读书会”“演讲会”“A新时代中国特色社会主义思想诵读”等“十五项微活动”,通过开展丰富多彩的共建联谊活动和爱国主义教育活动,进一步统一了思想、凝聚了力量,引领党员职工为企业高质量发展贡献力量。三是“实施小关爱”“解决小问题
3、”。建立党员帮扶机制,党员与职工“一对一”结对,在“七一”“十一”等节日,定期走访慰问老党员、困难党员,定期开展共同过党员政治生日、员工司龄生日,职工生日、结婚、生小孩为职工送上祝福,职工生病住院及时看望慰问。把每一名职工当成“家人”来看待,做到真关心、真爱护、真帮助,让职工时时感受到组织的关爱。在日常支部党员干部充分利用工作间隙和员工谈心聊天,以“拉家常”形式宣贯道理知识,拉近与职工“心”距离,及时了解职工的心理动态,掌握职工最关心、反映强烈的问题,真正让职工把心里话说出来,合理合规地解决职工的诉求,理顺情绪、化解矛盾、平衡心态,解开职工的“小心结”,消除职工的后顾之忧,使职工深切感受到党支
4、部大家庭的温暖。四是“实施小建议”“推动小发展”。鼓励职工对公司发展改革、产业优化、人才培养、项目管理、安全生产、建设建设等方面总结经验,鼓励畅所欲言,建言献策。广泛开展“我为企业献一计”“学思想、强党性、重实践、建新功”大讨论等建言献策和意见征集活动。在企业文化建设工作中收集党员职工意见建议*余条,在教育建言献策工作中,集团党委班子成员深入联系企业、所在党支部通过召开座谈会、谈心谈话、征集意见等听取党员职工对企业发展的意见建议,收集集团本部建言献策及意见建议*余条。党支部通过对于有建设意义的建议予以采纳,对建议人予以表彰,让职工充分展示自己的才华,进一步激发职工立足本职、砥砺奋进的激情和干劲
5、,推动公司高质量发展。五是“宣传小典型”“选树小人物”。支部注重发掘培树职工身边履职尽责、主动作为、敢于担当的“小人物”“小典型”。加大“党员责任区、示范岗、先锋队”“攻关小组”“创新工作室”创建力度,深入开展“岗位大练兵”“劳动竞赛、技术比武”“党员承诺践诺和志愿服务”活动,进一步完善党员积分制管理,采取“一项任务、一面旗帜、一个团队、一张军令状”的形式,开展“党印我心、强企有我”实践活动,选树“最美新投人、最美奋进者”等典型*人,每月在支部选树“学习标兵”和“岗位标兵”,不断把党员“三学三亮三比”争当先锋引向深入,实现建设与生产经营同频共振。*集团基层党支部将“五小工作法”“五小建设”融入
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