公司员工考勤制度.docx

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1、公司员工考勤制度一、出勤1工作时间：上班时间9:0018:00,因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。员工每天正常工作时间为8个小时。其中：周一至周五：上午：9:00-12:00,下午：13:00-18:00；午餐时间：12:00-13：OOo2 .外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。3 .迟到：9：00以后算迟到,30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。4 .早退：每天下午18:00下班后离开，18:00前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向

2、部门经理说明。二、请假、休假1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假,否则视为旷工处理。5 .员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。6 .上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。7 .任何类别的请假都需填写“请假条”。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。8 .每位员工均享受国家法定节假日。三、请假、迟到、早退和旷工的处理1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。9 .迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到2次，但时间不能超过30分钟，超出2次视为迟到处理）迟到考核50元/次。10 早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核50元/次。11 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。有未尽事宜，由公司办公室根据实际情况做出处理。本规定自发布之日起生效。