【《民营企业人力资源管理问题研究开题报告》2000字】.docx

《【《民营企业人力资源管理问题研究开题报告》2000字】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《民营企业人力资源管理问题研究开题报告》2000字】.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、一、选题目的与意义中小民营企业的形成和发展，极大地促进了国民经济的健康可持续发展，不仅扩大了就业，而且出尽了社会的稳定与发展。中小民营企业在我国的经济发展中有着重要的地位。现在民营企业有了很大的进步和发展。近年来，民营企业仍然采用粗放经营的形式，资金短缺、基础薄弱等因素已成为企业进一步发展的主要障碍。在当前的竞争环境下，民营企业的发展实力参差不齐，每天都在上演着闪进闪出的现象，这也是导致民营企业核心竞争力不强的一个重要因素。此外，公司的行业发展形势、政策导向等因素也将对公司的发展产生重要影响。总体来看，民营企业存在的问题主要有基础力量薄弱、发展时间短、缺乏管理经验，对人力资源管理的重要性和必要

2、性认识不足、管理观念落后、管理能力薄弱等，这是导致民营企业无法实现快速、可持续发展的主要因素。通过对广西盛隆冶金有限公司发展现状的分析,研究其在人力资源管理方面所存在的不足之处，深入研究我国中小民营企业人力资源管理问题产生的根源，并提出解决问题的方法实现在人力资源管理中有条件、有发展依据、和谐稳定的发展，使盛隆冶金有限公司能够进一步发展，完成企业转型升级第一步。二、主要研究内容当前，我国经济保持良好发展势头，市场经济也处于快速发展状态。中小民营企业如雨后春笋般涌现。目前，大多数中小民营企业都遇到了人力资源瓶颈，这在很大程度上阻碍了中小民营企业的正常健康发展。总体来看，民营企业存在的问题主要有基

3、础力量薄弱、发展时间短、缺乏管理经验，对人力资源管理的重要性和必要性认识不足、管理观念落后、管理能力薄弱等，这是导致民营企业无法实现快速、可持续发展的主要因素。因此，本文以中小型民营企业为例，通过对广西盛隆冶金有限公司人力资源管理现状的研究，找出存在的问题，系统深入地分析了问题产生的根源，提出了解决问题的对策。实现广西盛隆冶金有限公司人力资源的科学管理与开发，建立以能力为中心的人力资源开发与管理新体系，在开发与管理过程中实现人力资源开发，确保有选择的条件、开发的依据和规模进行评估，使广西盛隆冶金有限公司不断进步，获得可持续发展的核心竞争力。一、引言（-）研究背景（二）人力资源管理在中小民营企业

4、发展中的意义1 .有助于规范企业人力资源管理2 .有助于促进劳资双方自身发展3 .有利于提高民营企业的竞争力二、中小民营企业人力资源管理现状一一以盛隆冶金有限公司为例（）公司简介（二）公司人力资源管理现状三、中小民营企业人力资源管理存在的问题（-）工人工资被克扣和拖欠（二）缺乏合理的人力资源规划（）培训针对性差（四）缺乏合理的薪酬激励制度（五）绩效考核缺少目标指导四、中小民营企业人力资源管理问题解决对策（-）加强劳资双方素质的培训与提高（二）制定合理的人力资源规划（）完善人力资源培训体系（四）完善薪酬激励机制（五）改进绩效考核体系，激发员工积极性五、结论参考文献致谢三、基本要求文献研究法：通过

5、在网上，图书馆等搜集整理成本核算相关研究资料，并仔细整理阅读，为研究定下方向，做前期理论准备；案例分析法：结合民营企业人力资源管理现状，力资源管理存在的问题，以及绩效考核缺少目标指导的问题；逻辑分析法：用逻辑分析措施，在各个方面深入分析研究历程中寻出的问题，分析问题存在的原因，结合所学提出解决问题的对策建议。四、进度安排1 .撰写开题报告2023年12月16B-2023年12月18日，学生通过查阅规定数量的相关文献，深入现场，积累资料，完成调研后撰写开题报告。2 .论文初稿写作2023年12月19日2023年1月10日，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老师。3 .修改第一稿2023年

6、1月12日一一2023年2月20日，按照指导老师意见对第一稿进行修改,重点修改结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。并且进行中期检查。4.修改第二稿2023年2月21日一一2023年3月25日，对论文进行第二次修改，重点修改论点、论据、论证过程，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见。5 .修改第三稿，完成定稿2023年3月26日2023年04月16日，对论文进行第三次修改，作最后的全面仔细修改(包括标点符号)，重点修改文章的格式，修改后交指导老师检查，完成毕业论文定稿工作。6.2023年4月17日2023年5月6日论文答辩五、主要参考文献孔建美.民营中小企业人力资源管理模式创新研究J1经

7、营管理者,2016(28).叶楠.我国中小民营企业人才招聘问题及对策研究J中外企业家,2016(25):155-155.3魏璐.我国民营企业人力资源管理存在的问题与对策D.2016.4苏延.中国民营企业人力资源战略创新J.中国经贸,2016(15):82.82.刘阳.民营企业人力资源管理问题及对策研究J.环渤海经济瞭望,2019(7).彭伶.浅谈我国民营企业人力资源管理研究C第三届世纪之星创新教育论坛.0.罗颖.当前民营企业人力资源管理的对策初探J.智富时代,2016(5X)8邢同茂.民营企业人力资源管理存在的问题及对策探讨J.环球市场,2016(32):17-17.9王民钢.民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策J.统计与管理,2016(5).10邱志宏，殷倩倩.浅谈民营企业人力资源管理的问题及对策J.商场现代化,2019(8):73-74.